Tết Nguyên Đán không chỉ là dịp để nghỉ ngơi và sum họp gia đình mà còn là khoảng thời gian để nhiều người suy ngẫm về công việc và định hướng sự nghiệp trong năm mới. Đặc biệt, trong lĩnh vực marketing – một ngành có tính cạnh tranh cao và yêu cầu sự sáng tạo liên tục – không ít marketer đã lựa chọn đổi việc ngay sau Tết như một bước chuyển mình quan trọng. Vậy đâu là lý do khiến xu hướng này ngày càng phổ biến? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây!

Tâm lý “làm hết năm rồi tính” – Động lực lớn để đổi việc ngay sau Tết

Tại Việt Nam, tâm lý “làm hết năm rồi tính” đã trở thành xu hướng quen thuộc đối với nhiều nhân viên khi cân nhắc việc thay đổi công việc. Họ thường lựa chọn tiếp tục làm đến hết năm tài chính hoặc sau khi nhận được các khoản thưởng Tết và phúc lợi cuối năm mới bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới. Điều này không chỉ giúp họ đảm bảo đầy đủ quyền lợi tài chính mà còn giảm thiểu rủi ro bị mất đi các khoản thu nhập đáng kể trong dịp cuối năm.

Chính vì vậy, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán – khoảng thời gian nghỉ dài nhất trong năm – làn sóng nhảy việc thường gia tăng mạnh mẽ. Đây là lúc nhiều người cảm thấy sẵn sàng cho một sự thay đổi lớn, đặc biệt là những nhân viên làm trong lĩnh vực Marketing – nơi môi trường làm việc năng động và tính cạnh tranh cao luôn đòi hỏi sự đổi mới và sáng tạo không ngừng.

Bên cạnh đó, kỳ nghỉ Tết cũng mang đến cơ hội để mỗi người có thời gian nhìn lại hành trình làm việc của mình trong suốt năm qua. Đây là khoảng lặng giúp họ đánh giá lại mức độ hài lòng với công việc hiện tại, khả năng thăng tiến, cũng như mức thu nhập có đáp ứng được kỳ vọng hay không. Nếu cảm thấy công việc không còn phù hợp, thiếu động lực phát triển hoặc không mang lại giá trị như mong muốn, nhiều người sẽ cân nhắc việc tìm kiếm môi trường làm việc mới phù hợp hơn ngay sau kỳ nghỉ.

Tóm lại, tâm lý chờ “làm hết năm” không chỉ xuất phát từ lý do tài chính mà còn liên quan đến nhu cầu tái định hướng sự nghiệp. Sau Tết thường được xem là thời điểm "vàng" để các marketer và nhiều ngành nghề khác tìm kiếm cơ hội mới, bắt đầu một hành trình làm việc với tinh thần và mục tiêu mới mẻ hơn.

Xem thêm: Cách tạo động lực làm việc sau kỳ nghỉ Tết dài ngày

Cơ hội nghề nghiệp dồi dào ngay đầu năm mới

Đầu năm mới luôn được xem là thời điểm lý tưởng để các doanh nghiệp tái cơ cấu nhân sự, triển khai kế hoạch mở rộng và chuẩn bị cho những chiến lược kinh doanh dài hạn. Đây cũng là lúc nhiều công ty đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhằm tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ cho các dự án và mục tiêu phát triển trong năm. Đặc biệt, trong lĩnh vực marketing – nơi mà sự sáng tạo và đổi mới liên tục đóng vai trò then chốt – nhu cầu tuyển dụng thường tăng mạnh ngay sau kỳ nghỉ Tết. Điều này tạo ra một thị trường việc làm sôi động, mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn cho những marketer đang tìm kiếm bước tiến mới trong sự nghiệp.

Không chỉ dừng lại ở số lượng vị trí tuyển dụng, đầu năm cũng là khoảng thời gian các doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra những chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn để thu hút nhân tài. Từ mức lương cạnh tranh, thưởng hiệu suất đến các gói phúc lợi mở rộng như bảo hiểm sức khỏe, kỳ nghỉ dài ngày hay cơ hội đào tạo chuyên sâu, tất cả đều nhằm tạo lợi thế trong cuộc đua tuyển dụng. Đối với các ứng viên, đặc biệt là những ai đang cân nhắc chuyển việc sau Tết, đây là thời điểm “vàng” để nắm bắt cơ hội, tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với kỳ vọng về lương thưởng và con đường phát triển sự nghiệp.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn xem đầu năm như thời điểm "khởi động lại" bộ máy vận hành, vì vậy họ có xu hướng chào đón những nhân sự mới với tinh thần cởi mở và sẵn sàng tạo điều kiện để họ nhanh chóng hòa nhập. Điều này giúp các ứng viên dễ dàng bắt nhịp với công việc và tạo ra dấu ấn ngay từ những tháng đầu tiên.

Tóm lại, với nhu cầu tuyển dụng tăng cao cùng chính sách đãi ngộ hấp dẫn, đầu năm mới chính là khoảng thời gian lý tưởng cho những ai đang tìm kiếm cơ hội chuyển việc, đặc biệt trong ngành marketing. Việc tận dụng tốt giai đoạn này sẽ giúp các marketer không chỉ tiếp cận được nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn mà còn có khả năng đạt được mức thu nhập và lộ trình thăng tiến như mong muốn.

Thay đổi môi trường để phát triển bản thân

Một trong những động lực mạnh mẽ khiến các marketer quyết định chuyển việc ngay sau kỳ nghỉ Tết chính là nhu cầu tìm kiếm một môi trường làm việc mới, nơi họ có thể tiếp tục học hỏi, thử thách bản thân và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Đối với các marketer trẻ, đặc biệt là những người luôn khao khát khám phá và đổi mới, việc gắn bó quá lâu với một công ty dễ khiến họ rơi vào tình trạng “đóng khung” trong lối mòn quen thuộc. Điều này không chỉ làm giảm khả năng sáng tạo mà còn hạn chế cơ hội tiếp cận với những xu hướng mới trong ngành – một yếu tố tối quan trọng trong lĩnh vực marketing vốn luôn vận động không ngừng.

Việc thay đổi môi trường làm việc mang đến cho các marketer cơ hội đối mặt với những thử thách mới, từ đó rèn luyện khả năng thích nghi và nâng cao tư duy chiến lược. Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa, quy trình làm việc và cách tiếp cận khách hàng riêng, vì vậy khi chuyển sang một môi trường mới, các marketer không chỉ tích lũy thêm kinh nghiệm mà còn mở rộng góc nhìn, giúp họ có cái nhìn đa chiều hơn trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing hiệu quả.

Tóm lại, thay đổi môi trường làm việc sau Tết không chỉ đơn thuần là tìm kiếm mức thu nhập tốt hơn mà còn là chiến lược giúp các marketer chủ động làm mới bản thân, mở rộng kinh nghiệm và tăng khả năng cạnh tranh trong ngành. Đây là bước đi quan trọng giúp họ thoát khỏi vùng an toàn, tiếp cận nhiều cơ hội phát triển hơn và từng bước tiến xa hơn trên hành trình sự nghiệp.

Áp lực công việc và mong muốn cân bằng cuộc sống

Ngành marketing vốn nổi tiếng là một lĩnh vực đòi hỏi cường độ làm việc cao, áp lực liên tục và yêu cầu sự sáng tạo không ngừng. Những chiến dịch chạy deadline, áp lực doanh số và kỳ vọng mang lại kết quả vượt trội khiến nhiều marketer dễ rơi vào tình trạng căng thẳng kéo dài. Chính vì vậy, sau những kỳ nghỉ dài ngày như Tết – khoảng thời gian hiếm hoi để tạm gác công việc và dành thời gian cho bản thân cũng như gia đình – nhiều người bắt đầu có cái nhìn sâu sắc hơn về tình trạng hiện tại của mình. Họ nhận ra rằng công việc hiện tại có thể đang bào mòn năng lượng, làm giảm động lực hoặc khiến họ cảm thấy cạn kiệt sức sáng tạo.

Thực tế, ngày càng nhiều marketer ưu tiên tìm kiếm những công ty có văn hóa làm việc tích cực, chính sách phúc lợi tốt và lịch trình linh hoạt. Một môi trường làm việc lành mạnh không chỉ giúp họ duy trì năng suất mà còn tạo điều kiện để phát triển lâu dài mà không đánh đổi sức khỏe cá nhân. Những yếu tố như chính sách làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt, các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần hay các hoạt động teambuilding gắn kết được đánh giá cao hơn bao giờ hết.

Bên cạnh đó, môi trường làm việc căng thẳng kéo dài có thể gây ra tình trạng kiệt sức (burnout) – một vấn đề ngày càng phổ biến trong ngành marketing. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất công việc mà còn gây tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống. Chính vì vậy, nhiều marketer lựa chọn tìm kiếm một môi trường mới ngay sau kỳ nghỉ dài, với hy vọng có thể cân bằng tốt hơn giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.

Thị trường marketing liên tục thay đổi – Cơ hội dành cho người sẵn sàng bứt phá

Ngành marketing luôn được biết đến là một lĩnh vực có tốc độ thay đổi nhanh chóng, nơi mà các xu hướng mới không ngừng xuất hiện và tạo ra những “cuộc cách mạng” trong cách tiếp cận khách hàng. Từ sự bùng nổ của digital marketing, influencer marketing đến sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) hay những chiến lược dựa trên trải nghiệm khách hàng (CX), tất cả đều đòi hỏi các marketer phải không ngừng làm mới kiến thức và cập nhật xu hướng. Điều này tạo ra một môi trường đầy năng động nhưng cũng tiềm ẩn không ít thách thức, nhất là khi công việc hiện tại không còn mang đến cơ hội học hỏi hay theo kịp những xu hướng mới nhất.

Không ít marketer sau một thời gian dài gắn bó với một công ty nhận ra rằng môi trường làm việc hiện tại đang trở nên "lỗi thời" hoặc thiếu đi những dự án đột phá giúp họ phát huy khả năng sáng tạo. Điều này dễ dẫn đến cảm giác chán nản, mất động lực và giảm sút hiệu suất công việc. Đặc biệt, với những ai làm việc trong mảng digital marketing, nơi mà thuật toán, hành vi người dùng và xu hướng thị trường có thể thay đổi chỉ sau một đêm, việc “giậm chân tại chỗ” có thể khiến họ nhanh chóng bị tụt lại phía sau.

Chính vì thế, thời điểm ngay sau kỳ nghỉ Tết trở thành “cơ hội vàng” để các marketer chủ động bứt phá và tìm kiếm một môi trường làm việc mới năng động hơn. Đây là giai đoạn mà nhiều doanh nghiệp khởi động các chiến lược mới, tái cấu trúc bộ phận marketing và sẵn sàng đầu tư vào các xu hướng hiện đại như AI-driven marketing, content cá nhân hóa, automation marketing hay phân tích dữ liệu người tiêu dùng. Những công ty tiên phong trong việc áp dụng công nghệ và đổi mới chiến lược luôn là "đất diễn" lý tưởng cho các marketer muốn thử sức với những dự án quy mô lớn và mang tính thử thách cao.

Thời điểm vàng để đàm phán lương và phúc lợi

Một trong những lý do quan trọng khiến nhiều marketer quyết định chuyển việc ngay sau kỳ nghỉ Tết chính là cơ hội đàm phán mức lương và chế độ phúc lợi hấp dẫn hơn. Đầu năm luôn được xem là thời điểm “vàng” trên thị trường tuyển dụng, khi các doanh nghiệp bắt đầu triển khai kế hoạch kinh doanh mới và cần nhanh chóng bổ sung đội ngũ nhân sự chất lượng cao để đạt được mục tiêu đã đề ra. Chính vì vậy, các nhà tuyển dụng thường sẵn sàng đưa ra mức lương cạnh tranh, cùng với những chính sách đãi ngộ tốt hơn nhằm thu hút những ứng viên có năng lực và kinh nghiệm phù hợp.

Đặc biệt trong ngành marketing – một lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo, khả năng thích nghi nhanh với xu hướng và tư duy chiến lược – các doanh nghiệp thường sẵn lòng chi trả mức thu nhập cao hơn cho những marketer sở hữu kỹ năng chuyên sâu hoặc có thành tích nổi bật. Đây là thời điểm lý tưởng để các marketer khẳng định giá trị bản thân thông qua những thành quả đạt được trong năm qua, từ việc triển khai các chiến dịch thành công, tăng trưởng doanh số đến việc đóng góp vào hình ảnh thương hiệu. Những thành tích này chính là "tấm vé" giúp họ có lợi thế trong quá trình đàm phán lương và phúc lợi với nhà tuyển dụng mới.

Bên cạnh mức lương cơ bản, đầu năm cũng là thời điểm thích hợp để đàm phán các quyền lợi bổ sung như thưởng hiệu suất, chế độ bảo hiểm mở rộng, cơ hội đào tạo chuyên sâu, hoặc chính sách làm việc linh hoạt (remote, hybrid). Các doanh nghiệp, trong nỗ lực cạnh tranh nhân sự, thường sẵn sàng tạo ra những gói phúc lợi đa dạng và hấp dẫn để thu hút những ứng viên tiềm năng nhất. Đối với marketer, đây không chỉ là cơ hội để đạt được thu nhập cao hơn mà còn giúp họ tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với kỳ vọng phát triển sự nghiệp lâu dài.

Lời khuyên cho marketer muốn đổi việc ngay sau Tết

• Đánh giá lại mục tiêu sự nghiệp: Trước khi quyết định, hãy xác định rõ lý do bạn muốn đổi việc và mục tiêu trong giai đoạn tiếp theo. Điều này giúp tránh tình trạng nhảy việc chỉ vì cảm xúc nhất thời.
• Nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng: Đầu năm có nhiều cơ hội việc làm nhưng cũng cần thận trọng với những lời mời không rõ ràng. Hãy lựa chọn môi trường phù hợp với kỹ năng và định hướng của bản thân.
• Chuẩn bị hồ sơ chuyên nghiệp: Cập nhật CV, portfolio và các kỹ năng mới để tăng cơ hội trúng tuyển.
• Không nên vội vàng: Nếu chưa tìm được công việc ưng ý, hãy tiếp tục gắn bó với công ty hiện tại trong khi tìm kiếm cơ hội phù hợp hơn.

Xem thêm: Tổng hợp các vị trí marketing đang tuyển dụng nhiều nhất sau Tết 2025

Kết luận

Đổi việc ngay sau Tết không còn là điều xa lạ đối với giới marketer. Đây được xem là thời điểm lý tưởng để làm mới sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội tốt hơn và hướng đến mục tiêu lâu dài. Tuy nhiên, để có một bước chuyển mình thành công, marketer cần đánh giá kỹ lưỡng và chuẩn bị sẵn sàng cả về tâm lý lẫn kỹ năng. Nếu thực hiện đúng cách, việc thay đổi công việc sau Tết sẽ trở thành một bước ngoặt tích cực trong sự nghiệp của bạn!