Bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự Marketing tại Hải Phòng? Nếu việc tuyển dụng kéo dài hoặc sau một vài tuần mà vẫn khó tìm được ứng viên phù hợp và chất lượng của những ứng viên đến công ty không đạt được như mong đợi thì bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn những chiến lược quan trọng để đạt được sự thành công trong việc tuyển dụng cho vị trí này.

Tầm quan trọng của Marketing đối với doanh nghiệp tại Hải Phòng

Đối với các doanh nghiệp, marketing đóng vai trò không thể thiếu trong việc giúp sản phẩm và dịch vụ của họ tiếp cận thị trường tiềm năng một cách chính xác. Marketing không chỉ đơn thuần là việc quảng bá và bán sản phẩm mà còn mang lại nhiều lợi ích quan trọng như sau:

- Tăng cường khả năng hiểu rõ về khách hàng, từ đó nâng cao khả năng phục vụ và đáp ứng nhu cầu, mong muốn của họ đối với doanh nghiệp.

- Hiểu rõ và linh hoạt thích ứng với những biến động trong môi trường kinh doanh.

- Đánh giá chính xác đối thủ cạnh tranh trên thị trường.

- Xây dựng chiến lược quảng cáo và tiếp thị phù hợp và đa dạng.

- Cải thiện doanh số bán hàng hàng ngày một cách hiệu quả.

- Xây dựng và củng cố thương hiệu doanh nghiệp trên thị trường.

Để đạt được những mục tiêu trên, việc có một đội ngũ nhân sự Marketing online tại Hải Phòng có trình độ và kinh nghiệm là không thể phủ nhận. Điều này đặt ra yêu cầu quan trọng cho bộ phận nhân sự trong việc phát triển chiến lược và bí quyết tuyển dụng nhân sự Marketing một cách hiệu quả, nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng cho công ty. Marketing không chỉ mang lại khả năng cạnh tranh tốt hơn mà còn đóng góp vào việc nâng cao hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp.

Xem thêm: Doanh nghiệp nào nên thuê ngoài nhân sự Marketing tại Bắc Ninh

Các phương pháp tuyển dụng nhân sự Marketing tại Hải Phòng

Mục tiêu tuyển dụng nhân sự Marketing tại Hải Phòng

Mỗi khi triển khai một chiến dịch tuyển dụng, doanh nghiệp luôn cần xác định rõ ràng nhu cầu nhân sự của mình để đặt ra những mục tiêu cụ thể như số lượng tuyển dụng và tiêu chí lựa chọn ứng viên. Để tránh những sai sót không mong muốn, nhà tuyển dụng nhân sự ngành Marketing tại Hải Phòng cần chú ý đến những vấn đề quan trọng như:

- Xác định đúng lượng nhân sự cần bổ sung, phù hợp với khối lượng công việc mà vị trí nhân viên marketing sẽ đảm nhận.

- Quyết định liệu công tác tuyển dụng cần được ưu tiên thực hiện trong danh sách các ưu tiên công việc khác hay không.

- Thực hiện đúng kế hoạch đề ra sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả của quy trình tuyển dụng, bởi mọi công việc đều hướng đến mục tiêu chính là tuyển dụng nhân sự có đúng kỹ năng và năng lực cần thiết.

- Xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng nhân sự Marketing để phát triển chiến lược tuyển dụng hợp lý nhất cho công việc này.

Lựa chọn kênh tuyển dụng

- Trang web tuyển dụng: hiện nay, thị trường tuyển dụng nhân sự ngành Marketing tại Hải Phòng có nhiều sự đa dạng với rất nhiều trang web chuyên cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên. Trong số đó, vieclammarketing.vn nổi bật như một trang tuyển dụng việc làm marketing hàng đầu tại Việt Nam, không chỉ về quy mô mà còn về công nghệ tuyển dụng tiên tiến.

- Mạng xã hội: mạng xã hội ngày càng phát triển, bao gồm các nền tảng như Facebook, Zalo, v.v. Sử dụng mạng xã hội là một kênh tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp mở rộng lựa chọn và tiếp cận một lượng lớn ứng viên.

- Kênh tuyển dụng truyền thống: các kênh tuyển dụng truyền thống như buổi hướng nghiệp, offline, và khóa học vẫn hiệu quả trong việc kết nối với người lao động, đặc biệt là với sinh viên mới ra trường.

- Chuẩn bị thông tin tuyển dụng nhân viên Marketing: việc đầu tư vào thông tin tuyển dụng giúp doanh nghiệp thu hút nhiều ứng viên hơn, đặc biệt là trong lĩnh vực yêu cầu sự sáng tạo như Marketing. Một mẫu tin tuyển dụng có tiêu đề hấp dẫn, mô tả công việc chi tiết và phúc lợi hấp dẫn sẽ làm nổi bật tin tuyển dụng trong số các bài đăng khác.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự Marketing online tại Hải Phòng: để thu hút ứng viên, doanh nghiệp cần xây dựng một hình ảnh tích cực về thương hiệu tuyển dụng, tập trung vào môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn.

Cách viết JD

Tuyển dụng nhân sự Marketing đòi hỏi sự hiểu biết về mong muốn của ứng viên và phải xác định rõ chân dung của ứng viên cần tìm. Nội dung JD, cũng như kênh tiếp cận và điều chỉnh mô tả công việc đều phải phản ánh chính xác những điều này. Dưới đây là những thông tin quan trọng mà một JD hấp dẫn cần có:

- Tiêu đề: một tiêu đề rõ ràng, dễ hiểu về vị trí cần tuyển dụng.

-  Quyền lợi (Benefit):

Mức lương cụ thể, không được để "thỏa thuận".

Liệt kê các chế độ BHXH, cơ chế thưởng và chế độ nghỉ lễ.

Cơ hội thăng tiến trong công ty.

-  Mô tả công việc:

Mô tả chi tiết, cụ thể về nhiệm vụ và trách nhiệm.

Mô tả công việc không nên ở trước phần quyền lợi để giữ sự hấp dẫn cho ứng viên.

- Yêu cầu:

Xác định yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và sử dụng công cụ cụ thể.

Đặt phần yêu cầu gần cuối JD để tập trung vào những lợi ích và nhiệm vụ trước hết.

- Thông tin công ty và liên hệ:

Đưa ra thông tin chi tiết về công ty, địa chỉ và giờ giấc làm việc.

Cung cấp địa chỉ email để ứng viên có thể gửi CV.

Để tăng cường thương hiệu tuyển dụng nhân sự Marketing tại Hải Phòng, bạn cũng cần xây dựng hình ảnh tích cực về công ty. Tất cả những thông tin trên cần phải rõ ràng, chi tiết và có con số cụ thể để thu hút ứng viên và tăng cơ hội tuyển dụng thành công.

Tiếp cận ứng viên chuyên nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực tuyển dụng, những chi tiết nhỏ thường là yếu tố quyết định sự khác biệt của bạn so với các đối thủ khác. Khi sử dụng email để ứng viên gửi CV, hãy tránh sử dụng địa chỉ email có đuôi là gmail hay yahoo. Thay vào đó, hãy sử dụng địa chỉ email có đuôi là tên doanh nghiệp hoặc tên thương hiệu của bạn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp.

Ngoài ra, khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, trong các nhóm tuyển dụng, v.v., bạn cũng cần sử dụng tài khoản cá nhân chuyên nghiệp. Tránh sử dụng các tài khoản ảo hoặc có thông tin không rõ ràng.

Tuyệt đối không nên sử dụng các nick ẩn danh hay nick clone khi đăng bài tuyển dụng và tương tác với ứng viên trước khi họ gửi CV. Nick của bạn cần phải có hình đại diện rõ ràng, là nick bạn sử dụng hàng ngày. Nick cũng cần phải có thông tin cá nhân rõ ràng về địa điểm làm việc và chia sẻ hình ảnh về môi trường làm việc để tạo sự tin tưởng cho ứng viên. Thông tin này không chỉ giúp xây dựng niềm tin mà còn giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và gây ấn tượng tích cực.

Phỏng vấn nhân sự Marketing tại Hải Phòng ra sao?

Sau khi lựa chọn được các ứng viên có kinh nghiệm, quá trình phỏng vấn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự thành công của quá trình tuyển dụng. Chú ý rằng, việc chọn người có chuyên môn tương ứng với vị trí cần tuyển là yếu tố quyết định.

Ví dụ, nếu vị trí là chạy quảng cáo Facebook, quá trình phỏng vấn cần có sự tham gia của một Leader hoặc Manager có chuyên môn sâu về quảng cáo Facebook để có thể đặt những câu hỏi chuyên ngành phù hợp. Tương tự, đối với vị trí sáng tạo nội dụng, người phỏng vấn cần phải là Leader đã từng xây dựng thành công các nền tảng trên mạng xã hội.

Không nên để người không có chuyên môn về vị trí cần tuyển phỏng vấn một mình. Mặc dù họ có thể đặt ra những câu hỏi về văn hóa tổ chức nhưng họ sẽ không đủ chuyên môn để đánh giá đúng năng lực của ứng viên. Điều này có thể dẫn đến tình trạng tuyển dụng thất bại, khi ứng viên được chọn không đáp ứng được yêu cầu công việc.

Xem thêm: 7 vị trí nhân sự Marketing tại Cần Thơ không thể thiếu

Kết luận

Với những chiến lược tuyển dụng nhân sự Marketing tại Hải Phòng hiệu quả mà vieclammarketing.vn đã chia sẻ, chắc chắn đã cập nhật cho các nhà tuyển dụng những thông tin hữu ích để giải quyết thách thức về thiếu nhân lực trong lĩnh vực Marketing. Nhờ vào những bí quyết tuyển dụng hiệu quả này, doanh nghiệp sẽ có thêm vào đội ngũ nhân sự những cá nhân có tiềm năng lớn, góp phần quan trọng vào sự phát triển toàn diện của công ty. Liên hệ ngay 0932.315.319 để được tư vấn cụ thể nhé!