Nhân sự marketing tại Yên Bái học cách thích nghi với sếp mới sẽ cải thiện công việc và mối quan hệ của bạn với họ. Nếu bạn chưa biết cách làm điều này một cách nhanh chóng và hiệu quả, hãy tham khảo bài viết dưới đây của vieclammarketing.vn.

Nhân sự marketing tại Yên Bái luôn biết chủ động

Khi xây dựng một mối quan hệ mới, sự chủ động từ bạn hoặc người khác là rất quan trọng. Tuy nhiên, nếu bạn là người chủ động tiếp cận, làm quen và tìm hiểu, bạn sẽ có nhiều ưu thế hơn trong việc chuẩn bị.

Để thích nghi với sếp mới, nhân sự ngành marketing tại Yên Bái cần tìm hiểu về phong cách làm việc, tính cách và những kỳ vọng của họ đối với vai trò của bạn. Đặc biệt, bạn nên chủ động thực hiện điều này thay vì chờ đợi một buổi gặp gỡ do sếp tổ chức. Một buổi gặp mà bạn chủ động sắp xếp sẽ giúp sếp mới và bạn hiểu nhau hơn thông qua việc chia sẻ cá nhân. Đây là thời điểm lý tưởng để cả hai bên thảo luận về công việc và kỳ vọng. Bạn cũng nên tự tin, thẳng thắn chia sẻ với sếp mới về những điểm mạnh và điểm yếu trong công việc của mình. Điều này có thể giúp bạn nhận được những lời khuyên quý báu từ sếp để phát huy thế mạnh và khắc phục những hạn chế.

Xem thêm: Yếu tố nên cân nhắc khi nhân sự marketing tại Lào Cai nhận việc

Hãy sẵn sàng chấp nhận thay đổi

Một trong những điều gây khó chịu nhất có thể là sự thay đổi nhân sự đột ngột, điều này ít nhiều ảnh hưởng đến công việc hàng ngày tại công ty.

Trong tình huống này, bạn nên giữ bình tĩnh và không vội vàng phản ứng. Cách xử lý khôn ngoan của một nhân viên bản lĩnh là quan sát, lắng nghe và thích nghi với sự thay đổi. Nếu sếp mới có ý định điều chỉnh dự án hoặc công việc bạn đang phụ trách, đừng để cơn giận dữ hoặc tranh cãi với sếp chi phối. Thay vào đó, bạn nên tìm hiểu lý do, công việc mới và chấp nhận sự thay đổi này. Rất có thể, đây sẽ là cơ hội để bạn phát triển sự nghiệp của mình.

Nhân sự marketing tại Yên Bái đừng ngại ngần hỗ trợ sếp mới

Bất kỳ ai khi bắt đầu công việc mới, trong một vị trí hoặc môi trường mới đều gặp phải những khó khăn ban đầu và sếp của bạn cũng không ngoại lệ. Nhân sự marketing online tại Yên Bái Hãy chủ động tiếp cận và hỗ trợ họ trong việc làm quen với nhân viên cũng như môi trường làm việc. Bạn có thể chia sẻ với họ về cách làm việc của sếp cũ, nhưng đừng quên hỏi xem họ có muốn biết hoặc muốn thay đổi phương thức làm việc đó hay không.

Chúng ta đều hiểu rằng việc giúp đỡ sẽ tạo ra một nền tảng vững chắc cho mối quan hệ phát triển. Tuy nhiên, bạn cũng cần nhận thức rõ về ranh giới giữa bạn và sếp, tránh để đồng nghiệp hay sếp hiểu lầm rằng bạn đang nịnh bợ họ. Để tránh điều này, hãy chứng tỏ khả năng của bản thân, điều này sẽ để lại ấn tượng tốt đẹp hơn.

Hãy kiên nhẫn khi làm quen với sếp mới

Khi thích nghi với sếp mới, đừng quên giữ sự kiên nhẫn. Sếp mới có thể gặp khó khăn trong việc làm quen với quy trình xử lý công việc tại công ty, điều này có thể gây khó chịu cho những nhân sự marketing tại Yên Bái đã làm việc lâu năm.

Nếu sếp yêu cầu được theo dõi công việc hàng ngày và yêu cầu mọi người liên tục cập nhật tiến độ, đừng vội cho rằng họ là người kiểm soát. Có thể họ chỉ muốn nắm bắt tình hình công việc của mọi người một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. Mọi thứ đều cần thời gian, và sếp mới cũng cần thời gian để quen với phong cách làm việc của công ty. Vì vậy, hãy kiên nhẫn một chút khi thích nghi với cấp trên mới.

Tránh việc kể lể về chuyện cũ với sếp mới

Sếp mới thường rất bận rộn với công việc quản lý, nên họ không có nhiều thời gian để nghe bạn kể chuyện, đặc biệt là về sếp cũ. Hơn nữa, điều này có thể khiến sếp mới cảm thấy bạn đang so sánh họ với người quản lý trước. Việc này không những không cải thiện mối quan hệ giữa hai bên mà còn có thể làm nó trở nên tồi tệ hơn. Vì vậy, nếu không được hỏi, bạn nên tránh nhắc đến chuyện cũ trước mặt sếp mới.

Khiêm tốn là một phẩm chất quý giá mà bất kỳ người sếp nào cũng đánh giá cao ở nhân sự ngành marketing tại Yên Bái. Người khiêm tốn thường là người có năng lực, hiểu rõ vị trí của mình, do đó chất lượng công việc của họ cũng thường vượt trội. Để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên, bạn nên thể hiện sự khiêm tốn, ngay cả khi bạn đã được coi là nhân viên xuất sắc, tiềm năng trước đó. Thay vì nói trực tiếp với sếp mới về khả năng của mình, hãy chứng minh điều đó qua hiệu quả công việc và sự sáng tạo trong cách thực hiện.

Không bao giờ nói xấu quản lý cũ

Nếu nhân sự ngành marketing tại Yên Bái nghĩ rằng việc chê bai hay nói xấu sếp cũ sẽ giúp bạn lấy lòng sếp mới thì bạn đã nhầm. Một người quản lý giỏi luôn có cách nhìn nhận riêng, và để đạt được vị trí đó, ngoài năng lực, họ còn phải có khả năng đánh giá con người.

Khi bạn làm điều này, sếp mới có thể sẽ nghĩ rằng bạn thường nói xấu sau lưng người khác và có thái độ không chuyên nghiệp. Điều này không chỉ khiến họ hạ thấp sự tôn trọng đối với bạn mà còn đề phòng bạn hơn, vì họ có thể lo ngại rằng trong tương lai, họ cũng sẽ trở thành đối tượng bị bạn nói xấu.

Xem thêm: Nhân sự marketing tại Sơn La nên làm việc trong công ty gia đình?

Kết luận

Để thích nghi với sếp mới, bạn cần từ bỏ thói quen nói xấu đồng nghiệp hay sếp cũ trước mặt họ. Tóm lại, để có mối quan hệ tốt với cấp trên mới, hãy xây dựng một hình ảnh tích cực và luôn chủ động trong công việc. Nếu bạn cần tuyển dụng nhân sự marketing tại Yên Bái, hãy liên hệ ngay qua số 0932.315.319!