Chuyển đổi công việc không phải là điều mà nhân viên marketing tại Yên Bái mong muốn, vì ai cũng cần thời gian để thích nghi với công việc, môi trường và đồng nghiệp mới. Tuy nhiên, thay vì lo lắng về những suy nghĩ tiêu cực liên quan đến việc thay đổi công việc, hãy cùng việc làm marketing tìm hiểu thời điểm thích hợp để bạn cân nhắc bước đi này nhé!

Dấu hiệu cho thấy nhân viên marketing tại Yên Bái nên nhảy việc

Công việc hiện tại không mang lại cho bạn những gì bạn mong muốn?

Bạn đã có một kế hoạch nghề nghiệp trong tay chưa? Bạn đã đặt ra những mục tiêu dài hạn cho mình trong 5, 10 năm tới chưa? Hãy tự hỏi xem liệu bạn có đang đi chệch hướng so với những gì mình đã đặt ra hay không. Mọi người đều mong muốn tiến xa và phát triển trong sự nghiệp. Nếu bạn cảm thấy rằng mình không thể đạt được những kỳ vọng ban đầu, hãy xem xét việc tìm kiếm cơ hội mới.

Đôi khi, mục tiêu của công ty và mục tiêu cá nhân của bạn có thể không đồng nhất. Khi bạn nhận thấy rằng những mục tiêu của công ty không còn phù hợp với quan điểm của mình, đó có thể là lúc thích hợp để cân nhắc thay đổi công việc. Hãy suy ngẫm kỹ để xác định đâu mới là công việc và con đường phù hợp nhất với bạn, để không còn cảm thấy lạc lối.

Xem thêm: Cách deal lương thông minh cho nhân viên marketing tại Sơn La

Khả năng của nhân viên marketing tại Yên Bái không còn được phát triển

Nhân viên marketing online tại Yên Bái đã làm việc tại công ty đủ lâu để thành thạo các kỹ năng cần thiết, nhưng hiện tại không còn cơ hội hay thách thức nào để bạn tiếp tục rèn luyện. Hoặc ngay từ khi bắt đầu, kỹ năng của bạn đã vượt trội so với yêu cầu của công việc. Dù là tình huống nào, đã đến lúc bạn nên suy nghĩ về việc chuyển đổi công việc. Nếu bạn cảm thấy không còn điều gì để học hỏi từ công việc hiện tại, hãy tìm kiếm những cơ hội mới để tiếp tục phát triển và tạo ra bước tiến trong sự nghiệp.

Ngược lại, nếu bạn cảm thấy không đáp ứng được yêu cầu của công việc, không tự tin vào những gì mình đang làm, có thể là do bạn thiếu hụt kỹ năng hoặc chuyên môn cần thiết, hoặc có thể bạn đã chọn sai con đường ngay từ đầu. Hãy suy ngẫm kỹ lưỡng về nguyên nhân của vấn đề và lựa chọn con đường đúng đắn nhất.

Mức lương chưa thể đáp ứng được mong đợi

Lương thưởng và chế độ đãi ngộ thường là yếu tố hàng đầu khiến nhiều nhân viên ngành marketing tại Yên Bái quyết định thay đổi công việc. Nhiều người tìm kiếm một công việc mới với mức lương chênh lệch từ 5 đến 10 triệu đồng. Mặc dù số tiền này có vẻ đáng kể đối với nhân viên thông thường, nhưng lại không phải là sự khác biệt quá lớn với những vị trí quản lý. Vì vậy, trước tiên, bạn cần đánh giá xem liệu mình đã đạt được mức lương mong muốn tại công ty hiện tại chưa và nếu chưa, bạn có thể đạt được trong bao lâu.

Từ đó, bạn sẽ biết đã đến lúc cần cân nhắc nhảy việc hay chưa. Nếu kỹ năng và khối lượng công việc của bạn đã tăng lên nhưng lương vẫn không thay đổi, thì đó là lúc bạn nên tìm kiếm một cơ hội mới. Bên cạnh đó, hãy luôn theo dõi mức lương trung bình trên thị trường. Bạn có thể sẽ thất vọng khi phát hiện ra mức lương mình đang nhận thấp hơn đáng kể so với các công việc tương tự.

Sếp của bạn có tác động rất lớn đến môi trường làm việc của toàn bộ công ty và đặc biệt là của bạn. Bạn xứng đáng có một người lãnh đạo biết quan tâm đến nhân viên. Một lãnh đạo thiếu tận tâm có thể tạo ra áp lực và căng thẳng kéo dài, vì vậy hãy xem xét xem vấn đề có xuất phát từ họ hay không. Những người đồng nghiệp xung quanh sẽ là những người cùng bạn làm việc hàng ngày. Việc duy trì hòa khí và xây dựng mối quan hệ tốt tại nơi làm việc là rất quan trọng.

Tuy nhiên, đôi khi dù bạn chân thành và chuyên nghiệp, người khác vẫn không sẵn sàng hợp tác, thậm chí gây khó khăn cho bạn. Nếu tình huống này không thể cải thiện và mỗi ngày đi làm trở nên mệt mỏi, việc quyết định tìm kiếm một công việc mới với môi trường thoải mái, tích cực hơn là điều cần cân nhắc.

Thời điểm nhân viên marketing tại Yên Bái nên và không nên nhảy việc?

Thời điểm lý tưởng để nhảy việc

Theo các chuyên gia tuyển dụng toàn cầu, bất kỳ thị trường lao động nào cũng đều trải qua những biến động về nhân sự ở từng thời điểm nhất định. Nhu cầu tuyển dụng sẽ khác nhau dựa trên đặc điểm và tính chất của công việc. Thông thường, đầu năm (tháng 2 và tháng 3) là thời điểm doanh nghiệp tiến hành tái cơ cấu và tổ chức lại bộ máy nhân sự, dẫn đến việc thiếu hụt nhiều vị trí quan trọng để nâng cao hiệu suất và thực hiện các chiến lược kinh doanh mới. Vì vậy, đây được coi là khoảng thời gian lý tưởng nhất để nhân viên marketing tại Yên Bái tìm kiếm công việc mới.

Ngoài ra, nếu cần, bạn cũng có thể cân nhắc chuyển việc vào tháng 4 hoặc tháng 5. Mặc dù đây không còn là thời điểm “vàng,” nhưng nếu doanh nghiệp chưa tuyển đủ nhân sự trong đợt đầu năm, họ có thể kéo dài quá trình tuyển dụng thêm 1-2 tháng. Thời điểm cuối cùng trong năm thích hợp để nhảy việc là tháng 9 và 10, khi nhiều doanh nghiệp có kế hoạch bổ sung nhân sự nhằm tăng tốc và đạt được các mục tiêu đã đề ra. Cơ hội tìm việc làm vào thời gian này có thể sánh ngang với dịp đầu năm. Do đó, nếu nhân viên ngành marketing tại Yên Bái thực sự muốn thay đổi công việc, hãy nắm bắt cơ hội, vì đây có thể là cơ hội cuối cùng trong năm.

Thời điểm nhân viên marketing tại Yên Bái không nên thay đổi công việc

Tháng 6, 7 và 8 thường là giai đoạn tin tuyển dụng ít dần, khi hầu hết các doanh nghiệp đã hoàn thành việc tuyển dụng cho các vị trí cần thiết. Do đó, việc nhân viên marketing online tại Yên Bái nhảy việc trong khoảng thời gian này có thể khiến bạn khó tìm được công việc như mong muốn. Ngoài ra, khoảng thời gian cuối năm, cụ thể là tháng 11, 12 và tháng 1, cũng không phải là thời điểm lý tưởng để chuyển việc.

Đây là giai đoạn công việc thường chững lại, và các phòng nhân sự thường chờ đến đầu năm mới để bắt đầu đợt tuyển dụng tiếp theo. Hơn nữa, nhân sự trong thời điểm này thường không muốn nghỉ việc để đảm bảo được hưởng các chế độ lương thưởng cuối năm. Khi ít người nghỉ việc, số lượng vị trí trống cũng giảm đi, khiến bạn khó tìm kiếm cơ hội mới. Tuy nhiên, vào 2 tuần cuối của tháng 1 (theo lịch âm), bạn nên bắt đầu tìm kiếm thông tin tuyển dụng và nộp hồ sơ. Nếu bạn gửi hồ sơ sớm, cơ hội được xem xét sẽ cao hơn.

Xem thêm: Văn hóa giao tiếp email nhân viên marketing tại Lào Cai cần biết

Kết luận

Mục tiêu của bạn là tìm được một công việc tốt với mức lương cao, môi trường phát triển phù hợp với định hướng cá nhân. Khi đã tìm được công việc đáp ứng được những tiêu chí này hoặc tương tự, hãy chấp nhận và gắn bó lâu dài. Vì cơ hội tốt không phải lúc nào cũng đến nên đừng đứng núi này trông núi nọ.

Bất kể nhân viên marketing tại Yên Bái quyết định chuyển việc vào thời điểm nào hay với tâm trạng ra sao, hãy luôn cố gắng tìm kiếm niềm vui và tận hưởng môi trường làm việc mới. Đừng nuối tiếc những quyết định đã đưa ra, vì đây chính là thời điểm thích hợp để thay đổi công việc. Chúc bạn sớm tìm được công việc phù hợp. Đừng quên truy cập website vieclammarketing.vn hoặc liên hệ 0932.315.319 để cập nhật hàng nghìn cơ hội việc làm mới nhất nhé!