Nếu nhà tuyển dụng Marketing tại Hải Dương không liên tục cập nhật và nâng cấp bộ câu hỏi phỏng vấn để điều chỉnh theo xu hướng mới, chúng ta có thể trở thành nhà tuyển dụng lạc hậu trong mắt ứng viên. Thực tế, chúng ta đều hiểu rằng thời gian trong một buổi phỏng vấn là có hạn. Vậy thì liệu có phải là lãng phí thời gian quý báu đó nếu chúng ta tiếp tục sử dụng những câu hỏi sáo rỗng không? Hãy cùng vieclammarketing.vn tìm hiểu về những câu hỏi mà nhà tuyển dụng nên sử dụng trong quá trình phỏng vấn.

Điểm yếu của bạn là gì?

Một quan điểm cho rằng nhà tuyển dụng nhân sự Marketing tại Hải Dương không nên hỏi ứng viên những câu hỏi mang tính riêng tư và có thể gây tổn thương, như "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?". Rõ ràng, mọi người đều có hàng triệu khía cạnh mà họ cảm thấy không tự tin. Việc trả lời câu hỏi này không chỉ không cung cấp thông tin hữu ích cho quyết định tuyển dụng mà còn có thể làm mất lòng tin vào tính chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng  tuyển dụng Marketing online tại Hải Dương

Thay vì hỏi những câu hỏi không mang lại giá trị, tại sao chúng ta không tiếp cận một cách cụ thể hơn? Ví dụ, có thể hỏi: "Bạn nghĩ những kiến thức và kỹ năng nào sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên hiệu quả?" hoặc "Bạn từng được khuyên học khóa học nào từ sếp trước đây?" Cách tiếp cận này không chỉ giúp chúng ta hiểu rõ những kỹ năng mà ứng viên còn thiếu mà còn không đặt họ vào tình thế bị đánh giá yếu, mà thay vào đó, tạo cơ hội để họ phát triển một cách tích cực hơn trong sự nghiệp của mình.

Xem thêm: Cách xua tan nỗi lo lắng trước buổi phỏng vấn tuyển dụng Marketing tại Hà Nam

Nhà tuyển dụng Marketing tại Hải Dương có nên hỏi  lý do ứng viên rời khỏi công ty cũ?

Câu hỏi này của nhà  tuyển dụng nhân sự Marketing tại Hải Dương có mục đích gì? Bạn mong đợi ứng viên tiết lộ lý do chính xác khiến họ rời khỏi công ty trước đây? Hay bạn hy vọng nhận được câu trả lời chân thành để có thể xem xét và cải thiện những vấn đề tương tự trong tổ chức của mình?

Thật ra, doanh nghiệp không thể thay đổi văn hóa hoặc môi trường làm việc chỉ dựa trên ý kiến cá nhân của một số người đã từng làm việc tại đó. Trong trường hợp đầu tiên, hãy tưởng tượng mình là ứng viên. Nếu bạn có mâu thuẫn với sếp hoặc đồng nghiệp hoặc năng lực chuyên môn của bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc, liệu bạn có chia sẻ mở cửa về điều đó với nhà tuyển dụng không? Nếu ứng viên đã hài lòng với công việc hiện tại, tại sao họ lại cần tìm kiếm cơ hội mới và bắt đầu lại từ đầu ở tổ chức của bạn?

Thay vì hỏi "Tại sao bạn rời công ty trước đây?", hãy hỏi "Bạn mong đợi điều gì từ công việc và môi trường làm việc mới?" Câu hỏi này sẽ tạo cơ hội cho một cuộc trao đổi tích cực và khích lệ hơn nhiều.

Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này?

Câu hỏi này liên quan đến động lực của ứng viên và chúng ta đều hiểu rằng câu trả lời có thể tập trung vào việc khen ngợi doanh nghiệp và cơ hội quý giá mà vị trí đó mang lại.

Vậy thì nhà tuyển dụng Marketing online tại Hải Dương nên hỏi những câu hỏi gì trong quá trình phỏng vấn để có cái nhìn rõ ràng hơn? Một lựa chọn có thể là hỏi về những điều gì trong công ty làm cho họ tò mò hoặc họ nghĩ rằng họ có thể mang lại giá trị gì cho nhóm làm việc. Bằng cách này, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về cách mà ứng viên sẽ phù hợp với văn hóa công ty và những gì họ mong muốn tìm kiếm trong vai trò mới.

Tại sao nhà tuyển dụng marketing tại Hải Dương nên chọn bạn?

Nhiều nhà tuyển dụng marketing tại Hải Dương vẫn duy trì việc sử dụng câu hỏi phỏng vấn "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?" vì họ cho rằng đó là mục đích chính của cuộc phỏng vấn, nhưng họ bỏ qua một điểm quan trọng: Ứng viên không phải là người quyết định liệu họ phù hợp với công việc hay không. Thực tế, chúng ta, những người đang tuyển dụng, đã hiểu về công việc từ bên trong và đang đánh giá ứng viên cho vai trò đó, vì vậy chúng ta mới là người trả lời câu hỏi đó, không phải ứng viên.

Với tư cách là người phỏng vấn, chúng ta cần đặt những câu hỏi cụ thể và thực tế về công việc để đánh giá sự phù hợp của ứng viên. Câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên chọn em?" không chỉ không mang lại giá trị mà còn cho thấy sự lười biếng của người phỏng vấn! Hơn nữa, câu hỏi này có thể khiến ứng viên cảm thấy phòng thủ. Nó tạo ra sự đối đầu và nếu ứng viên cảm thấy bị áp đặt, họ có thể không thể hiện được tình trạng tốt nhất của mình trong cuộc phỏng vấn.

Xem thêm: Làm sao tuyển dụng Marketing tại Phú Thọ số lượng lớn?

Kết luận

Có nhiều phương pháp hiệu quả hơn để đặt cùng một câu hỏi, ví dụ như: "Kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể nào mà bạn cho rằng là yếu tố quan trọng nhất khi xem xét vị trí này?" Bằng cách này, chúng ta mở ra cơ hội cho ứng viên thảo luận về những khía cạnh họ coi là quan trọng nhất đối với công việc, đồng thời cũng hiểu được cách họ đánh giá khả năng phù hợp của mình với doanh nghiệp. Hãy truy cập ngay vieclammarketing.vn hoặc liên hệ hotline 0932.315.319 ngay khi bạn cần tuyển dụng vị trí Marketing tại Hải Dương nhé!