Tại nơi làm việc, cuộc cạnh tranh để chiếm được tình cảm và sự ưu ái từ sếp của nhân viên Marketing tại Phú Thọ luôn diễn ra. Dù không rầm rộ nhưng lại rất khốc liệt. Mỗi nhân viên, bất kể mới hay cũ, đều mong muốn được ghi nhận. Tuy nhiên, nếu bạn thuộc 8 kiểu người sau đây, có lẽ "mơ ước sẽ mãi chỉ là mơ".

Nhân viên cứng đầu, bảo thủ

Những nhân viên Marketing online tại Phú Thọ cứng đầu, bảo thủ giống như “con nhím”, luôn phản ứng mạnh mẽ khi bị động chạm. Họ không quan tâm đến lời khuyên của sếp hay đồng nghiệp, luôn bám chặt vào ý kiến cá nhân và không để bất kỳ ai tác động. Những người như vậy thường bị coi là "cái gai trong mắt" trong các tổ chức tập thể, đặc biệt là trong doanh nghiệp nhà nước. Mặc dù họ có thể không bị sa thải, nhưng triển vọng phát triển trong tương lai của họ sẽ rất khó khăn.

Nhân viên Marketing tại Phú Thọ thường xuyên bật lãnh đạo

Làm trái ý, thường xuyên bật lãnh đạo là tình trạng thường gặp ở các bạn trẻ chưa biết cách ứng xử nơi công sở hoặc những người có năng lực giỏi và cá tính mạnh. Trong quá trình làm việc, khi bất đồng quan điểm với sếp, có nhân viên luôn tìm cách bảo vệ ý kiến của mình. Điều này không sai nhưng cần có giới hạn. Nếu liên tục cãi lại sếp và không tuân thủ ý kiến của họ, nhân viên ngành Marketing tại Phú Thọ sẽ để lại ấn tượng xấu và làm sếp không hài lòng.

Xem thêm: Những lý do sa thải nhân viên Marketing tại Long An

Thực tế, trong môi trường công sở, không thể tồn tại hoàn toàn sự “công tư phân minh”; sếp sẽ có những nhân viên yêu thích và ưu ái. Khi giao việc hay khen thưởng, họ cũng có những tình cảm cá nhân. Do đó, nếu bạn thích bật lại sếp, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc phát triển sự nghiệp.

Năng lực yếu kém

Năng lực yếu kém, làm việc chậm chạp và không bao giờ hoàn thành nhiệm vụ là điều mà sếp không thể chịu đựng ở nhân viên Marketing tại Phú Thọ. Những người này không chỉ không mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn gây cản trở cho đồng nghiệp, làm chậm tiến độ dự án và gây ảnh hưởng tiêu cực. Để được sếp đánh giá cao và yêu mến, bạn phải tránh hoàn toàn tình trạng này trong công việc.

Trước khi bắt tay vào làm bất cứ việc gì, bạn cần chú ý đến từng chi tiết và nỗ lực hoàn thành trách nhiệm của mình. Nếu không, bạn sẽ bị tụt lại phía sau và trở thành gánh nặng cho người khác. Có nhiều cách để bạn nâng cao năng suất làm việc, chẳng hạn như lập kế hoạch chi tiết và rõ ràng, đặt ra thời hạn riêng cho bản thân, kiểm tra lại toàn bộ quá trình sau khi hoàn thành, và khắc phục các thiếu sót trước khi nộp báo cáo cho sếp.

Nhân viên Marketing tại Phú Thọ có EQ thấp

Không phải là coi thường những người có EQ thấp nhưng vấn đề chính ở họ là chỉ biết chăm chỉ làm việc mà không chú ý đến việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ xung quanh. Điều này vô tình khiến họ trở nên kiệt sức và không thể đảm bảo hiệu quả công việc. Những người có EQ thấp thường ít suy nghĩ và không biết cách làm việc thông minh, hiệu quả. Họ thường vùi đầu vào công việc ngay khi nhận nhiệm vụ, chỉ cần không mắc lỗi là được.

Vì thế, năng lực của họ không thể phát triển và không mang lại sự đột phá cho doanh nghiệp. Do đó, sếp thường không có thiện cảm và không trọng dụng, thậm chí không thích những nhân viên Marketing online tại Phú Thọ kiểu này.

Thích vượt cấp

Việc không để ý đến chức vụ và vượt cấp không chỉ gây hại cho người khác mà còn hại chính bản thân mình. Trong tình huống này, sếp lớn sẽ trách móc sếp nhỏ vì không biết quản lý nhân viên ngành Marketing tại Phú Thọ, trong khi sếp nhỏ sẽ cảm thấy bị thiếu tôn trọng, từ đó sinh ra thái độ thù ghét và gây khó khăn cho bạn sau này. Hiện nay, việc vượt cấp diễn ra khá phổ biến trong môi trường công sở.

Nhiều nhân viên vì không ưa quản lý trực tiếp của mình mà cố tình bỏ qua cấp trên, trực tiếp làm việc và báo cáo với sếp lớn. Tuy nhiên, điều này cho thấy nhân viên đó không hiểu quy tắc làm việc, thiếu kỷ luật và coi thường người khác. Những người như vậy sẽ khó có cơ hội thăng tiến và phát triển trong tương lai.

Nhân viên Marketing hay gây chuyện thị phi

Do kém cỏi hơn người khác, một số người trở nên đố kỵ và ghen ghét đồng nghiệp, thích buôn chuyện, nói xấu và gây thị phi trong công sở. Họ soi mói mọi chuyện lớn nhỏ, tung tin đồn nhảm và tìm cách hạ bệ người khác để tạo sự chú ý. Tuy nhiên, hành động này lại khiến sếp không hài lòng. Lãnh đạo và cấp trên rất ghét việc nhân viên sử dụng thời gian làm việc để tám chuyện, gây rối văn phòng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến người khác mà còn khiến kết quả công việc của chính những nhân viên đó bị giảm sút, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Nhân viên Marketing tại Phú Thọ thích đổ lỗi

Làm sai nhưng luôn bao biện và đổ lỗi cho người khác hoặc hoàn cảnh là kiểu nhân viên mà sếp “cực ghét”. Không ai là hoàn hảo và ai cũng sẽ mắc phải sai lầm. Điều quan trọng là cách bạn ứng xử và giải quyết sai lầm đó như thế nào. Người có bản lĩnh và trách nhiệm là người biết nhận ra lỗi của mình và có thiện chí khắc phục. Những nhân viên Marketing tại Phú Thọ  như vậy sẽ được sếp đánh giá cao và có cơ hội phát triển trong tương lai. Ngược lại, những ai chỉ biết đổ lỗi và không chấp nhận sai lầm của mình sẽ mãi giậm chân tại chỗ và không bao giờ tiến xa.

Hành động kém văn minh

Có những người dù làm việc chăm chỉ, không gây thị phi hay cãi sếp, nhưng do tính cách nóng nảy và khó kiềm chế cảm xúc, đôi khi trong lúc căng thẳng, họ có thái độ và hành động kém văn minh. Điều này không chỉ khiến đồng nghiệp tức giận mà còn làm sếp thất vọng. Bên cạnh đó, có những nhân viên tài giỏi, thường xuyên đạt thành tích cao nhưng lại hay tranh luận, cãi vã một cách bảo thủ, có hành động "ném đá giấu tay", kể lể và nói xấu người khác để tự đề cao bản thân. Những người này cũng không được sếp yêu thích và không được thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

Xem thêm: Biểu hiện trung thành của một nhân viên Marketing tại Hòa Bình

Kết luận

Nịnh nọt và thảo mai thiếu chân thành với sếp là điều không được khuyến khích. Tuy nhiên, được sếp ưu ái và trọng dụng là một lợi thế giúp chúng ta phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp. Hy vọng rằng qua những chia sẻ của vieclammarketing.vn trên đây, bạn đọc sẽ biết cách ứng xử nơi công sở và trở thành "nhân viên cưng" trong mắt sếp. Liên hệ ngay 0932.315.319 để được hỗ trợ tuyển dụng nhân viên marketing tại Phú Thọ ngay khi có nhu cầu nhé!