Trong kỷ nguyên số, Content không chỉ là “vua”, mà còn là trái tim của chiến lược Marketing. Do đó, tuyển dụng Content hiện là cuộc cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để tìm ra những người viết giỏi, sáng tạo và phù hợp văn hóa. Tuy nhiên, điều nghịch lý là nhiều nhà tuyển dụng lại để vuột mất ứng viên tiềm năng ngay từ bài đăng tuyển dụng. Tại sao vậy?

Câu trả lời nằm ở chính cách bạn viết bài tuyển dụng Content.

Hãy cùng khám phá 7 lỗi nghiêm trọng nhưng phổ biến khiến ứng viên "bỏ chạy" chỉ sau vài dòng đầu tiên!

1. Tiêu đề thiếu sức hút, không làm nổi bật giá trị của vị trí tuyển dụng

Những dòng như “Tuyển Content Marketing” hay “Tuyển nhân viên Content” tưởng chừng như đầy đủ thông tin, nhưng lại quá khô khan và không gợi lên chút cảm xúc nào. Về mặt kỹ thuật, đây là những tiêu đề đúng về chức danh, nhưng lại thiếu đi yếu tố quan trọng nhất đối với dân làm nội dung – cảm hứng.

Người làm nội dung vốn là những cá nhân nhạy bén, yêu thích sự sáng tạo và luôn tìm kiếm những điều mới mẻ. Vì vậy, một tiêu đề lạnh lùng, sáo rỗng không khác gì một lời mời gọi thiếu hồn, khiến họ lướt qua không do dự. Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt của tuyển dụng Content, chỉ vài chữ đầu tiên cũng có thể quyết định việc bạn có chạm được đến ứng viên tiềm năng hay không.

Giải pháp dành cho nhà tuyển dụng:

Hãy làm cho tiêu đề trở thành “cú hích đầu tiên” khiến ứng viên muốn dừng lại đọc tiếp. Ví dụ:
“Bạn là Content Creator đam mê kể chuyện thương hiệu? Cơ hội dành cho bạn tại đây!”

Lồng ghép lợi ích nổi bật vào tiêu đề để gia tăng sức hấp dẫn:

“Tuyển dụng Content Marketing – Làm việc linh hoạt, sáng tạo thỏa sức!”

Luôn đảm bảo từ khóa tuyển dụng Content được xuất hiện một cách tự nhiên trong tiêu đề hoặc phần mở đầu nội dung, vừa giúp SEO hiệu quả, vừa làm rõ mục đích bài viết.

Tóm lại, tuyển người làm nội dung thì chính bài đăng tuyển dụng cũng phải có “content”. Một tiêu đề biết kể chuyện, khơi gợi cảm xúc sẽ mang lại cho bạn cơ hội tiếp cận đúng người, đúng nhu cầu – đó là bước đầu tiên trong hành trình xây dựng một đội ngũ Content chất lượng.

Xem thêm: Vì sao JD tuyển dụng hay nhưng ứng viên vẫn không apply?

2. Mô tả công việc chung chung, thiếu chiều sâu và cảm hứng

Một trong những lỗi lớn nhất trong quá trình tuyển dụng Content là sử dụng mô tả công việc mang tính rập khuôn – kiểu “sao chép dán” từ những mẫu có sẵn. Những câu như “Viết bài SEO cho website, lên content fanpage, hỗ trợ team Marketing…” xuất hiện tràn lan trên các nền tảng tuyển dụng, không khác gì nhau.

Hệ quả? Ứng viên – đặc biệt là những người có kinh nghiệm – sẽ cảm thấy như đang đọc đi đọc lại cùng một bản mô tả của nhiều công ty khác nhau. Họ sẽ nhanh chóng mất hứng và bỏ qua, đơn giản vì không nhìn thấy bất kỳ dấu ấn cá nhân hay nét riêng biệt nào từ doanh nghiệp bạn.

Vì sao những bản mô tả này không hiệu quả?

Không thể hiện được điểm khác biệt của môi trường làm việc

Không rõ ứng viên sẽ đóng vai trò cụ thể gì trong toàn bộ chiến lược nội dung

Không khơi gợi được cảm xúc hay động lực để họ muốn trở thành một phần của đội ngũ

Trong lĩnh vực tuyển dụng Content, nội dung của bài đăng chính là minh chứng đầu tiên cho năng lực truyền thông thương hiệu. Nếu bạn không thể khiến ứng viên ấn tượng ngay từ phần mô tả công việc – khả năng rất cao bạn sẽ đánh mất những người thực sự chất lượng.

Cách cải thiện:

Thay vì viết danh sách nhiệm vụ như bảng liệt kê, hãy kể một câu chuyện. Ví dụ:
“Bạn sẽ là người viết nên linh hồn thương hiệu, thông qua các bài viết, chiến dịch viral và chuỗi nội dung cộng đồng định kỳ.”

Làm rõ tác động thực tế của công việc. Thay vì nói “viết bài cho fanpage”, hãy nói:
“Mỗi dòng bạn viết có thể chạm đến hơn 200.000 người theo dõi và góp phần lan tỏa giá trị thương hiệu tới cộng đồng rộng lớn.”

Cho ứng viên thấy họ không chỉ là người viết – mà là người truyền cảm hứng:
“Chúng tôi đang tìm một Content Creator sẵn sàng dẫn dắt giọng nói của thương hiệu trên mọi nền tảng – từ chiến dịch truyền thông đến từng dòng caption ngắn.”

Khi tuyển dụng Content, bạn không chỉ đang tìm người viết bài – mà đang chiêu mộ một người kể chuyện có thể biến giá trị doanh nghiệp thành trải nghiệm chạm cảm xúc. Vậy nên, đừng để mô tả công việc của bạn “chết lâm sàng” chỉ vì quá máy móc. Hãy viết như thể bạn đang mời gọi một cộng sự sáng tạo – vì đúng là như vậy!

3. Kỳ vọng ứng viên “siêu nhân” nhưng đãi ngộ thiếu minh bạch

Một sai lầm phổ biến trong nhiều tin tuyển dụng Content hiện nay là đặt ra kỳ vọng quá cao cho ứng viên – gần như đòi hỏi họ phải đảm nhiệm cùng lúc nhiều vị trí chuyên môn khác nhau. Bạn có thể bắt gặp những dòng mô tả như sau:

Biết viết content chuẩn SEO

Thành thạo thiết kế Canva hoặc Photoshop

Có khả năng chạy quảng cáo Facebook, Google

Biết dựng video là một lợi thế lớn

Nếu đọc kỹ, bạn sẽ thấy yêu cầu này đang hướng tới một “người viết content kiêm designer, ads manager và video editor” – tức là gộp vai trò của ít nhất 3 người vào một vị trí.

Điều đáng nói là đi kèm với khối lượng công việc đa dạng như vậy, phần đãi ngộ lại rất mơ hồ: “Thu nhập theo năng lực”, “Mức lương cạnh tranh”, hoặc thậm chí không đề cập gì đến lương.

Hệ quả là gì?

Những ứng viên tiềm năng – đặc biệt là những người có chuyên môn sâu – sẽ ngay lập tức cảm nhận được sự thiếu rõ ràng, thiếu chuyên nghiệp trong cách doanh nghiệp định giá vị trí. Họ thường sẽ bỏ qua những bài đăng như vậy vì cho rằng công ty không thực sự trân trọng nhân sự Content hoặc chưa hiểu đúng về công việc này.

Vậy nên cần thay đổi ra sao?

Tập trung vào những kỹ năng cốt lõi:

Đừng biến bản mô tả tuyển dụng Content thành một “checklist siêu năng lực”. Hãy ưu tiên những kỹ năng thật sự cần thiết cho công việc chính. Nếu cần đa nhiệm, hãy nêu rõ đó là lợi thế chứ không phải yêu cầu bắt buộc.

Công khai mức lương rõ ràng theo khung:

Ví dụ: “Thu nhập: 8 – 12 triệu/tháng + thưởng theo hiệu quả nội dung” sẽ rõ ràng và tạo được thiện cảm hơn nhiều so với những cụm từ chung chung.

Trình bày quyền lợi hấp dẫn và thực tế:

Được đào tạo thêm kỹ năng mềm và kỹ thuật viết nâng cao

Hỗ trợ tham gia các khóa học content miễn phí từ đối tác

Có lộ trình phát triển lên Content Leader hoặc Content Strategist sau 6 tháng – 1 năm làm việc

Trong quá trình tuyển dụng Content, bạn không chỉ đang tìm một người làm nội dung, mà đang chiêu mộ người có khả năng thay đổi cách thương hiệu giao tiếp với thị trường. Việc bạn xác định đúng yêu cầu và thể hiện sự trân trọng đối với kỹ năng của họ là yếu tố quan trọng quyết định chất lượng hồ sơ ứng tuyển.

Hãy nhớ: ứng viên giỏi không bao giờ thiếu việc – họ chỉ thiếu những công ty thực sự hiểu và đánh giá đúng giá trị của họ.

4. Bỏ quên việc kể câu chuyện thương hiệu khi đăng tin tuyển dụng

Bạn đang tìm kiếm một người có khả năng viết nội dung hấp dẫn, biết kể chuyện sáng tạo và truyền cảm hứng qua từng câu chữ. Nhưng nghịch lý là, chính bài tuyển dụng Content của bạn lại chẳng kể được câu chuyện nào.

Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào phần mô tả công việc, mà quên mất một yếu tố cực kỳ quan trọng: ứng viên cũng cần được truyền cảm hứng để “muốn làm việc với bạn”. Trong thời điểm thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, bạn không chỉ đơn thuần là người đi “tuyển”, mà còn phải “thu hút”.

Và để thu hút được những Content Writer chất lượng, thương hiệu tuyển dụng của bạn cần được trình bày thật chỉn chu, có cảm xúc và mang màu sắc riêng.

Vì sao việc xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng lại quan trọng?

Bài viết tuyển dụng chính là cánh cửa đầu tiên để ứng viên bước vào thế giới của doanh nghiệp bạn.

Ứng viên ngành nội dung thường rất nhạy cảm với cảm xúc và không khí làm việc – nếu không thấy được sự truyền cảm hứng, họ dễ dàng lướt qua.

Một thương hiệu được truyền tải bằng content hấp dẫn sẽ thu hút không chỉ người cần việc, mà còn tạo ra thiện cảm dài hạn.

Cách cải thiện phần giới thiệu trong bài tuyển dụng Content:

Đừng viết kiểu hành chính, hãy viết như bạn đang “kể chuyện” về công ty mình. Thay vì:

“Chúng tôi là công ty hoạt động trong lĩnh vực ABC với đội ngũ XYZ...”,
hãy thử:

“Chúng tôi là tập hợp những con người yêu thích sáng tạo và không ngừng thử nghiệm những ý tưởng táo bạo. Mỗi chiến dịch của chúng tôi đều bắt đầu từ một câu chuyện – và giờ, chúng tôi muốn bạn là người kể tiếp.”

Làm nổi bật văn hóa làm việc, giá trị cốt lõi, hoặc một campaign nổi bật. Nếu là agency, bạn có thể khoe những thương hiệu lớn bạn đã từng đồng hành. Nếu là doanh nghiệp, hãy chia sẻ một chút về hành trình phát triển, câu chuyện thương hiệu hoặc sản phẩm chủ lực.

Chèn hình ảnh hoặc video (nếu đăng trên mạng xã hội), hoặc dẫn link tới bài blog thương hiệu để tăng tính tương tác.

Nội dung trong bài tuyển dụng Content chính là “bài kiểm tra thực tế” đầu tiên mà bạn gửi đến ứng viên. Một thương hiệu biết kể chuyện sẽ dễ dàng chạm đến trái tim người viết – và một khi bạn khiến họ tò mò về môi trường làm việc, họ sẽ sẵn sàng chủ động tìm hiểu và ứng tuyển.

Đừng để bài đăng của bạn chỉ dừng lại ở “tuyển người”, hãy biến nó thành một lời mời gia nhập cộng đồng sáng tạo của doanh nghiệp bạn.

5. Mập mờ quy trình ứng tuyển – khiến ứng viên nản lòng ngay từ bước đầu

Một trong những điểm khiến ứng viên tắt cảm xúc nhanh nhất khi đọc bài tuyển dụng Content chính là việc không hiểu phải làm gì tiếp theo sau khi đọc xong bài đăng. Không có thông tin rõ ràng về cách nộp hồ sơ, không biết gửi về đâu, không biết công ty sẽ phản hồi trong bao lâu hay có cần portfolio không. Kết quả? Họ lặng lẽ bỏ qua – dù có thể từng rất quan tâm đến công việc.

Trong thời đại mà trải nghiệm ứng viên được xem là một phần của chiến lược thương hiệu tuyển dụng, việc thiếu minh bạch trong quy trình không chỉ gây mất cơ hội, mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp.

Vì sao rõ ràng là yếu tố quan trọng khi tuyển dụng Content?

Người làm nội dung thường là người chi tiết và quan tâm đến quy trình.

Thiếu thông tin đồng nghĩa với việc làm mất niềm tin vào cách công ty tổ chức và vận hành.

Quy trình càng minh bạch, ứng viên càng dễ cảm thấy mình đang ứng tuyển vào một môi trường nghiêm túc, đáng để đầu tư công sức.

Những điều không thể thiếu trong một bài viết tuyển dụng Content chuyên nghiệp:

Chỉ dẫn cụ thể cách thức ứng tuyển:
Ghi rõ ứng viên cần chuẩn bị gì, gửi về đâu, tiêu đề email như thế nào.
Ví dụ:
“Vui lòng gửi CV + Portfolio về email hr@abcagency.vn với tiêu đề: [ỨNG TUYỂN CONTENT] – Họ tên.”

Mô tả quy trình tuyển dụng thành từng bước rõ ràng:
Điều này không chỉ giúp ứng viên chủ động chuẩn bị, mà còn thể hiện sự công bằng và có tổ chức từ phía công ty.
Ví dụ:
“Quy trình gồm 3 vòng:
– Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
– Vòng 2: Viết bài test ngắn (có hỗ trợ phí test 100k)
– Vòng 3: Phỏng vấn online cùng Content Manager.”

Cam kết thời gian phản hồi hợp lý:
Một chi tiết nhỏ nhưng có giá trị lớn trong mắt ứng viên.
Ví dụ:
“Kết quả vòng 1 sẽ được gửi qua email trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ.”

Một quy trình minh bạch, gọn gàng và dễ hiểu không chỉ giúp ứng viên dễ tiếp cận, mà còn góp phần khẳng định bạn là nhà tuyển dụng có tâm và có tầm.

6. Bài đăng lê thê, thiếu nhịp điệu – ứng viên lướt qua không tiếc

Người làm nội dung thường được cho là yêu ngôn từ, thích đọc – điều đó đúng, nhưng chỉ đúng một phần. Bởi lẽ họ cũng chính là những người đọc nhanh, lọc thông tin tốt và cực kỳ nhạy với cách trình bày. Một bài viết tuyển dụng Content dài dằng dặc, trình bày dày đặc chữ, không có điểm nghỉ thị giác hay phân đoạn rõ ràng sẽ khiến họ mệt mỏi ngay từ đoạn đầu tiên.

Nói cách khác, chính cách bạn “trình bày content” sẽ phản ánh tư duy làm nội dung của công ty. Nếu bài tuyển dụng mà đã khiến họ cảm thấy nặng nề, rất khó để tạo được cảm hứng nộp đơn.

Vì sao trình bày bài viết tuyển dụng Content lại quan trọng?

Ứng viên ngành này có xu hướng đánh giá “chất content” ngay trong chính tin tuyển dụng.

Bố cục rối rắm sẽ khiến thông tin bị loãng, khó nắm bắt.

Bài quá dài, thiếu điểm nhấn dễ khiến họ bỏ qua ngay cả khi nội dung hay.

Vậy viết sao để bài tuyển dụng Content không “nhạt như nước ốc”?

Chia nhỏ thông tin bằng tiêu đề phụ rõ ràng: Sử dụng hệ thống heading như H2, H3 nếu đăng trên website, hoặc chia đoạn bằng icon/gạch đầu dòng khi đăng trên mạng xã hội.

Trình bày súc tích – nhưng đủ ý: Thay vì viết đoạn 7–8 dòng lan man, hãy chia thành các cụm 3–4 dòng, mỗi đoạn làm rõ một nội dung cụ thể: Mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, quy trình...

Thêm lời kêu gọi hành động (CTA) mang tính cảm xúc: Đây là điểm chốt để dẫn dắt ứng viên nộp hồ sơ, hãy viết như đang thuyết phục một người bạn gia nhập đội sáng tạo cùng mình.

Áp dụng các mô hình viết content quen thuộc như:
– AIDA: Attention – Interest – Desire – Action
– PAS: Problem – Agitation – Solution
– Hoặc storytelling: Dẫn dắt bằng câu chuyện thương hiệu, sau đó mời gọi người kể chuyện tiếp theo

Ví dụ đoạn kết hấp dẫn:

Bạn đang muốn thoát khỏi những brief rập khuôn và khuôn mẫu gò bó? Tại XYZ Agency, bạn không chỉ là người viết – bạn là người định hình cách thương hiệu trò chuyện với thế giới. Gửi CV ngay – vì chỗ ngồi sáng tạo này có thể đang chờ bạn!

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt khi tuyển dụng Content, một bài viết chỉn chu, dễ đọc và có điểm nhấn không chỉ giúp bạn thu hút ứng viên giỏi, mà còn thể hiện đẳng cấp thương hiệu tuyển dụng. Hãy viết bài tuyển như một content xuất sắc: ngắn gọn, đúng nhịp và khơi cảm hứng.

7. Sai lệch về đối tượng mục tiêu – viết không đúng cho người cần đọc 

Một trong những lỗi nghiêm trọng nhưng thường bị bỏ qua khi tuyển dụng Content chính là việc không xác định rõ nhóm ứng viên mình đang hướng tới. Kết quả là, bài viết tuyển dụng có thể chỉn chu về mặt kỹ thuật, nhưng lại không tạo được sự kết nối với đúng người cần tiếp cận.

Bạn không thể tuyển Content cho thương hiệu thời trang Gen Z bằng một bài đăng có giọng điệu khô khan như bản mô tả hành chính từ thập niên 90. Ngược lại, nếu bạn đang tuyển Content SEO chuyên nghiệp cho một doanh nghiệp B2B, nhưng lại dùng phong cách meme, icon rực rỡ và câu chữ quá “trẻ trâu”, bạn cũng đang... nhắm sai đối tượng.

Hệ quả khi sai tone-of-voice và kênh tiếp cận:

Ứng viên tiềm năng cảm thấy không phù hợp hoặc không nghiêm túc với công việc.

Nội dung bài tuyển dụng mất đi sự tin cậy hoặc gây hiểu nhầm về văn hóa doanh nghiệp.

Tốn ngân sách chạy ads hoặc truyền thông nhưng không tạo ra đơn ứng tuyển chất lượng.

Cách viết bài tuyển dụng Content hiệu quả – bắt đầu từ xác định đúng chân dung ứng viên:

Trước khi đặt tay gõ chữ, hãy trả lời những câu hỏi sau:

Vị trí cần tuyển thuộc mảng nào?
Là Content SEO, Content Social, hay Content Creative chuyên branding?

Ứng viên lý tưởng có profile ra sao?
Là sinh viên mới ra trường, thực tập sinh cần học việc, hay là người đã có kinh nghiệm 2–3 năm đang tìm môi trường tốt hơn?

Giọng điệu và lối viết nào sẽ chạm được họ?
Trẻ trung, sáng tạo và phóng khoáng – hay chuyên nghiệp, súc tích và logic?

Sau khi nắm rõ insight, bạn sẽ dễ dàng điều chỉnh các yếu tố sau:

Ngôn ngữ bài viết: Phù hợp với “từ điển giao tiếp” của nhóm ứng viên mục tiêu.

Hình ảnh minh họa: Trẻ trung, vui nhộn cho Gen Z, hoặc chỉn chu, chuyên nghiệp cho đối tượng đã đi làm lâu năm.

Kênh phân phối:
– Với ứng viên trẻ, hãy ưu tiên Facebook Group, TikTok, các group ngành Content, hoặc fanpage công ty.
– Với ứng viên nhiều kinh nghiệm, LinkedIn và các nền tảng tuyển dụng chuyên sâu như TopCV, Vietnamworks sẽ phù hợp hơn.

Ví dụ thực tiễn:

Nếu bạn cần một bạn Content Social Gen Z cho thương hiệu mỹ phẩm, hãy dùng văn phong gần gũi, hình ảnh sống động, và tiêu đề dạng trò chuyện: “Bạn nghiện caption và biết cách ‘làm tình’ với từ ngữ? Chúng tôi cần bạn ngay đây!”.

Ngược lại, nếu bạn đang tuyển Content SEO cho doanh nghiệp SaaS, hãy nghiêm túc, súc tích và mang yếu tố chuyên môn: “Tuyển Content SEO – Phân tích tốt, tối ưu mạnh, làm nội dung ra chuyển đổi.”

Khi tuyển dụng Content, việc “viết đúng người” quan trọng không kém gì “viết đúng nội dung”. Một bài viết sử dụng đúng ngôn ngữ, đúng tông giọng và xuất hiện đúng nơi, đúng lúc – chính là yếu tố quyết định tỷ lệ chuyển đổi từ người đọc thành người nộp đơn.

Hãy nhớ, bạn đang làm marketing cho vị trí cần tuyển – và Content chỉ hiệu quả khi nó được tạo ra cho đúng đối tượng.

Xem thêm: Ngành Content có thật sự ‘dễ vào – khó trụ’ như lời đồn?

Kết luận

Bài viết tuyển dụng không phải chỉ là một thông báo hành chính. Với những người làm Content – đó chính là bài test đầu tiên họ dành cho chính bạn. Nếu bạn không thể tạo cảm hứng ngay từ dòng đầu tiên, thì rất có thể, bạn đã bỏ lỡ người giỏi nhất.

Vì vậy, nếu đang lên kế hoạch tuyển dụng Content, hãy đọc lại bài viết của mình và tự hỏi:

"Nếu tôi là một Content Writer – tôi có muốn ứng tuyển không?"

Hãy bắt đầu từ việc viết lại bài tuyển dụng, như cách bạn viết một bài content viral – vì ứng viên giỏi, họ chỉ dừng lại ở những bài viết xứng đáng với họ.