Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, nhiều người bắt đầu suy nghĩ về những thay đổi trong công việc, từ tìm kiếm cơ hội mới đến nâng cao thu nhập hoặc cải thiện môi trường làm việc. Đây là thời điểm mà cả ứng viên lẫn doanh nghiệp đều sôi động hơn trong tuyển dụng, tạo ra nhiều lựa chọn hấp dẫn. Tuy nhiên, việc nhảy việc sau Tết không chỉ có cơ hội mà còn đi kèm những rủi ro nhất định. Vậy có nên chuyển việc vào thời điểm này không? Hãy cùng vieclammarketing phân tích kỹ lưỡng để đưa ra quyết định đúng đắn nhất.

Lý do người lao động muốn chuyển việc sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều người bắt đầu cân nhắc lại định hướng nghề nghiệp và xem xét liệu công việc hiện tại có còn phù hợp với mong muốn của họ hay không. Đây là thời điểm phổ biến để người lao động đưa ra quyết định chuyển việc vì nhiều lý do khác nhau, bao gồm:

• Nhận thưởng Tết và tìm kiếm cơ hội mới: Khoản thưởng cuối năm không chỉ là sự ghi nhận cho những nỗ lực trong suốt một năm qua mà còn giúp nhân viên có tài chính vững vàng hơn để mạnh dạn tìm kiếm một công việc tốt hơn. Nhiều người có xu hướng chờ đến sau khi nhận thưởng mới bắt đầu quá trình tìm việc để đảm bảo không bị mất quyền lợi tài chính.
• Cảm giác không còn hứng thú với công việc hiện tại: Sau một khoảng thời gian làm việc, một số nhân viên có thể nhận ra rằng họ không còn động lực để tiếp tục, không tìm thấy cơ hội phát triển hoặc cảm thấy môi trường làm việc không còn phù hợp với bản thân. Khi kết thúc một năm cũ và bước sang năm mới, đây cũng là dịp thích hợp để họ suy nghĩ nghiêm túc về việc thay đổi để tìm kiếm một công việc mới phù hợp hơn.

• Mong muốn nâng cao thu nhập và chế độ phúc lợi: Thời điểm đầu năm thường là lúc các công ty đánh giá lại chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên. Nếu mức điều chỉnh không đáp ứng kỳ vọng hoặc không có sự thay đổi tích cực, nhiều người sẽ cân nhắc tìm kiếm một nơi làm việc khác có mức đãi ngộ hấp dẫn hơn để cải thiện thu nhập và chất lượng cuộc sống.
• Xu hướng đặt ra mục tiêu mới trong năm mới: Năm mới không chỉ là sự khởi đầu về mặt thời gian mà còn là động lực để nhiều người đặt ra những mục tiêu mới, bao gồm việc thay đổi công việc. Đây được xem là thời điểm lý tưởng để thử thách bản thân với một môi trường làm việc mới, một công việc mang lại nhiều cơ hội phát triển hơn.

Nhìn chung, sau Tết là giai đoạn mà nhiều người có xu hướng đánh giá lại con đường sự nghiệp của mình, tìm kiếm những cơ hội mới nhằm đạt được sự hài lòng hơn trong công việc và cuộc sống.

Xem thêm: Những lỗi thường gặp khi đi phỏng vấn marketing đầu năm mới

Cơ hội khi chuyển việc sau Tết

Việc thay đổi công việc sau Tết mang lại nhiều lợi thế cho người lao động, không chỉ giúp họ tìm được một môi trường phù hợp hơn mà còn mở ra nhiều cơ hội để cải thiện thu nhập và phát triển sự nghiệp. Dưới đây là những lý do khiến thời điểm này trở nên thuận lợi cho những ai đang có ý định chuyển việc.

Thị trường tuyển dụng sôi động với nhiều cơ hội việc làm

Sau Tết, nhiều doanh nghiệp bắt đầu triển khai kế hoạch mở rộng hoạt động kinh doanh, điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự gia tăng. Đây là thời điểm vàng để người lao động tìm kiếm một công việc mới với vị trí, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp với mong muốn cá nhân. Nhiều công ty cũng ưu tiên tuyển dụng đầu năm để đảm bảo đội ngũ nhân sự ổn định cho cả năm, giúp ứng viên có nhiều sự lựa chọn hơn khi tìm việc.

Cơ hội đàm phán mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn

Bước sang năm mới, không ít doanh nghiệp có xu hướng điều chỉnh chính sách lương thưởng để thu hút nhân tài, đặc biệt là trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao. Điều này tạo điều kiện thuận lợi để ứng viên thương lượng mức lương tốt hơn so với thời điểm khác trong năm. Khi thị trường lao động sôi động, các công ty thường sẵn sàng đưa ra mức lương cạnh tranh và nhiều chế độ hấp dẫn hơn để giữ chân nhân viên giỏi.

Trải nghiệm môi trường làm việc mới và mở rộng cơ hội phát triển

Một công việc mới không chỉ mang đến những thử thách mới mà còn giúp người lao động trải nghiệm một môi trường làm việc khác biệt, có thể chuyên nghiệp hơn, năng động hơn hoặc phù hợp hơn với định hướng cá nhân. Bên cạnh đó, việc chuyển sang một công ty mới có thể giúp mở rộng mối quan hệ, học hỏi từ những đồng nghiệp có kinh nghiệm và tạo điều kiện để phát triển các kỹ năng chuyên môn, từ đó nâng cao cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Động lực mới để bứt phá trong sự nghiệp

Sau một thời gian dài làm việc ở một vị trí cũ, không ít người cảm thấy mất dần động lực hoặc không còn hứng thú với công việc. Việc thay đổi môi trường làm việc vào đầu năm có thể mang lại một làn gió mới, giúp tái tạo năng lượng, khơi dậy niềm đam mê trong công việc và thúc đẩy tinh thần làm việc. Một công việc mới không chỉ giúp người lao động đặt ra những mục tiêu cao hơn mà còn tạo động lực để họ không ngừng học hỏi, phát triển bản thân và đạt được những thành tựu mới trong sự nghiệp.

Rủi ro khi chuyển việc sau Tết

Mặc dù chuyển việc sau Tết có thể mở ra nhiều cơ hội mới, nhưng đi kèm với đó là những thách thức và rủi ro mà người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Dưới đây là một số khó khăn phổ biến mà bạn có thể gặp phải khi thay đổi công việc vào thời điểm này.

Áp lực trong giai đoạn thử việc

Bắt đầu một công việc mới đồng nghĩa với việc phải trải qua giai đoạn thử việc, nơi bạn cần chứng minh năng lực và sự phù hợp với vị trí mới. Điều này có thể gây áp lực không nhỏ khi bạn phải làm quen với hệ thống làm việc, tiếp thu quy trình mới, thích nghi với phong cách quản lý của công ty cũng như xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp. Nếu không đáp ứng được kỳ vọng trong thời gian thử việc, nguy cơ bị đào thải cũng là một rủi ro cần lường trước.

Mất đi các quyền lợi tích lũy từ công ty cũ

Nếu bạn đã gắn bó lâu năm với công ty trước đây, việc nghỉ việc có thể khiến bạn mất đi nhiều quyền lợi đáng kể. Những khoản thưởng thâm niên, chính sách phúc lợi đặc biệt, chế độ bảo hiểm, thậm chí là những ưu đãi nội bộ mà bạn đã tích lũy trong thời gian dài có thể không còn khi chuyển sang một môi trường mới. Bên cạnh đó, việc rời đi trước khi nhận đủ các khoản thưởng quý, thưởng cuối năm hoặc các phúc lợi khác cũng có thể là một tổn thất về tài chính mà bạn cần cân nhắc.

Nguy cơ về sự ổn định tài chính

Không phải công ty nào cũng đáp ứng được kỳ vọng về mức lương và phúc lợi ngay từ đầu. Có những trường hợp ứng viên chấp nhận một mức lương mới cao hơn nhưng không được hưởng các chế độ khác như bảo hiểm đầy đủ hoặc thưởng hấp dẫn như công ty cũ. Thậm chí, nếu công ty mới gặp khó khăn tài chính hoặc có sự thay đổi đột ngột về chính sách, bạn có thể rơi vào tình trạng bất ổn về thu nhập trong thời gian đầu chuyển việc. Do đó, việc nghiên cứu kỹ về tình hình tài chính và chính sách đãi ngộ của công ty mới trước khi quyết định chuyển việc là vô cùng quan trọng.

Thách thức trong việc thích nghi với môi trường mới

Không phải ai cũng dễ dàng hòa nhập với một môi trường làm việc mới. Việc thích nghi với đồng nghiệp, nắm bắt văn hóa doanh nghiệp, hiểu rõ các quy tắc làm việc nội bộ có thể là một thử thách lớn đối với nhiều người. Nếu công ty mới có phong cách làm việc khác biệt hoàn toàn so với công ty cũ, bạn có thể cảm thấy lạc lõng, áp lực và mất nhiều thời gian để bắt nhịp. Điều này có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc cũng như hiệu suất công việc trong giai đoạn đầu.

Khi nào nên chuyển việc sau Tết?

Việc thay đổi công việc sau Tết là một quyết định quan trọng, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo không rơi vào tình trạng bị động hoặc gặp phải những rủi ro không mong muốn. Dưới đây là những trường hợp mà bạn có thể cân nhắc chuyển việc sau Tết:

• Công việc hiện tại không còn phù hợp và thiếu cơ hội phát triển: Nếu bạn cảm thấy môi trường làm việc hiện tại không còn phù hợp với định hướng cá nhân hoặc không còn đem lại những cơ hội học hỏi và thăng tiến, đây có thể là dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn nên tìm một con đường mới. Việc tiếp tục gắn bó với một công việc không mang lại động lực có thể khiến bạn chậm phát triển và mất đi những cơ hội tốt hơn.
• Bạn đã có một công việc mới với mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn: Trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc, bạn cần đảm bảo rằng mình đã tìm được một vị trí mới với mức lương tốt hơn, chế độ đãi ngộ phù hợp và triển vọng phát triển rõ ràng. Không nên rời bỏ công việc cũ một cách vội vàng nếu bạn chưa có lựa chọn thay thế phù hợp, tránh rơi vào tình trạng mất thu nhập và mất ổn định trong sự nghiệp.

• Bạn có tài chính dự phòng đủ để duy trì cuộc sống trong trường hợp chưa tìm được công việc mới ngay lập tức: Ngay cả khi đã có kế hoạch chuyển việc, bạn vẫn nên chuẩn bị cho những tình huống không mong muốn, chẳng hạn như thời gian tìm việc kéo dài hơn dự kiến hoặc công việc mới không đáp ứng được kỳ vọng. Việc có một khoản tiết kiệm đủ để trang trải chi phí sinh hoạt trong ít nhất vài tháng sẽ giúp bạn tránh rơi vào áp lực tài chính và có thời gian để tìm kiếm một công việc thực sự phù hợp.
• Bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty mới, bao gồm văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến: Không phải mọi công ty đều có môi trường làm việc lý tưởng, ngay cả khi họ đưa ra mức lương hấp dẫn. Trước khi quyết định gia nhập một tổ chức mới, bạn nên nghiên cứu kỹ về văn hóa công ty, cách quản lý, chế độ phúc lợi cũng như tiềm năng phát triển của vị trí mới. Điều này giúp bạn tránh được những rủi ro không mong muốn và đảm bảo rằng công việc mới thực sự mang lại giá trị tốt hơn so với công việc cũ.

Khi nào không nên vội vàng chuyển việc sau Tết?

Mặc dù chuyển việc sau Tết có thể là một cơ hội để thay đổi và phát triển sự nghiệp, nhưng không phải lúc nào đây cũng là lựa chọn đúng đắn. Đôi khi, việc rời bỏ công việc một cách vội vàng có thể khiến bạn gặp phải những khó khăn không lường trước. Dưới đây là những trường hợp mà bạn nên cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc.

• Bạn chưa tìm được một công việc mới có sự ổn định: Nếu bạn chưa có một vị trí mới đảm bảo về mức lương, phúc lợi và môi trường làm việc phù hợp, việc nghỉ việc ngay sau Tết có thể đẩy bạn vào tình trạng bị động. Thay vì vội vàng rời bỏ công ty hiện tại, bạn nên dành thêm thời gian để tìm hiểu và lựa chọn công việc mới một cách cẩn trọng để tránh những rủi ro không đáng có.
• Bạn chưa có kế hoạch rõ ràng cho con đường sự nghiệp trong tương lai: Nếu bạn chỉ muốn nghỉ việc mà chưa xác định được hướng đi tiếp theo, bạn có thể gặp khó khăn trong việc tìm một công việc phù hợp. Không có định hướng rõ ràng có thể dẫn đến việc bạn chọn nhầm công ty hoặc vị trí không thực sự tốt hơn công việc hiện tại. Vì vậy, trước khi quyết định nghỉ việc, bạn nên có một kế hoạch cụ thể về mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng cần phát triển và lộ trình phát triển bản thân trong tương lai.

• Bạn chỉ cảm thấy chán nản sau kỳ nghỉ dài: Sau Tết, không ít người rơi vào trạng thái uể oải, mất động lực làm việc do vừa trải qua một kỳ nghỉ dài. Điều này có thể khiến bạn cảm thấy công việc trở nên nhàm chán, áp lực hơn bình thường và dễ đưa ra quyết định nghỉ việc một cách cảm tính. Tuy nhiên, cảm giác này thường chỉ là tạm thời và có thể được khắc phục bằng cách điều chỉnh lại nhịp sinh hoạt, đặt ra những mục tiêu mới hoặc tìm cách tạo động lực cho bản thân. Vì vậy, nếu lý do duy nhất khiến bạn muốn nghỉ việc là cảm giác chán nản sau Tết, hãy suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định.
• Công việc hiện tại vẫn mang lại cho bạn những giá trị quan trọng: Nếu công việc hiện tại vẫn đảm bảo cho bạn một mức lương tốt, chế độ đãi ngộ ổn định, môi trường làm việc thoải mái và cơ hội thăng tiến, thì việc rời bỏ ngay sau Tết có thể là một quyết định thiếu sáng suốt. Trước khi quyết định nghỉ việc, hãy đánh giá kỹ xem liệu bạn có thể tìm được một công việc khác có những lợi ích tương đương hoặc tốt hơn hay không. Nếu chưa có lựa chọn thực sự xứng đáng, bạn nên cân nhắc ở lại và tiếp tục tận dụng những lợi ích mà công việc hiện tại đang mang lại.

Lời khuyên để chuyển việc sau Tết thành công

Xây dựng kế hoạch tìm việc rõ ràng

Trước khi quyết định nghỉ việc, bạn cần có kế hoạch cụ thể, bao gồm:

• Danh sách các công ty mục tiêu.
• Các kỹ năng cần trau dồi để tăng cơ hội trúng tuyển.
• Mức lương mong muốn và phúc lợi tối thiểu bạn chấp nhận.

Chuẩn bị hồ sơ xin việc ấn tượng

Một CV chuyên nghiệp, thư xin việc hấp dẫn và hồ sơ cá nhân trên các nền tảng tuyển dụng (LinkedIn, TopCV…) sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Mạng lưới quan hệ và tìm kiếm cơ hội

Tận dụng các mối quan hệ trong ngành, tham gia sự kiện tuyển dụng hoặc tìm hiểu qua bạn bè, đồng nghiệp cũ để có thêm cơ hội việc làm chất lượng.

Đàm phán lương và chế độ hợp lý

Khi nhận được lời mời làm việc, đừng ngại đàm phán lương và chế độ đãi ngộ để đảm bảo công việc mới xứng đáng với năng lực của bạn.

Xem thêm: Xu hướng ngành marketing 2025: Những kỹ năng nào sẽ lên ngôi?

Kết luận

Việc có nên chuyển việc sau Tết? phụ thuộc vào tình hình cá nhân, mục tiêu sự nghiệp và thị trường lao động. Nếu bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đây có thể là thời điểm vàng để tìm kiếm cơ hội mới. Tuy nhiên, nếu bạn chưa sẵn sàng hoặc chưa có kế hoạch rõ ràng, hãy cân nhắc kỹ trước khi quyết định để tránh rủi ro không đáng có.

Hy vọng bài viết này giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về việc có nên chuyển việc sau Tết? và đưa ra quyết định phù hợp nhất cho sự nghiệp của mình!