Bạn đang tìm kiếm vị trí designer? Bài viết này dành cho bạn. Chúng tôi đang tuyển dụng designer với mong muốn tìm kiếm những ứng viên đam mê sáng tạo, sẵn sàng làm việc trong môi trường linh hoạt – nơi bạn không chỉ thực hiện thiết kế mà còn phát triển tư duy thương hiệu, giao diện người dùng, hình ảnh marketing và nhiều hơn thế nữa. Bạn sẽ được hưởng thu nhập hấp dẫn, chế độ phúc lợi tốt, và môi trường làm việc khơi dậy cảm hứng. Hãy cùng khám phá chi tiết trong các phần tiếp theo: về lý do bạn nên tham gia, tiêu chí, môi trường làm việc, thu nhập – phúc lợi, quy trình ứng tuyển và cách nổi bật khi tham gia tuyển dụng.

1. Vì sao nên “tuyển dụng designer” với chúng tôi – Cơ hội và khác biệt

1.1 Những xu hướng thiết kế đang thay đổi

Trong thời đại số hóa và kinh doanh trải nghiệm người dùng ngày càng quan trọng, vai trò của designer không chỉ dừng lại ở việc “vẽ đẹp” mà còn là người giải quyết vấn đề, truyền tải thông điệp thương hiệu, tối ưu trải nghiệm người dùng. Theo báo cáo, 69% nhà quản lý marketing và sáng tạo cho rằng kỹ năng AI và tự động hóa đang thay đổi danh sách kỹ năng cần thiết.
Do đó, khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi không chỉ tìm người giỏi phần mềm thiết kế mà muốn tìm người hiểu cách thiết kế hướng tới kết quả, hiểu người dùng, hiểu thương hiệu.

1.2 Cơ hội tại môi trường sáng tạo, linh hoạt

Với vị trí mà chúng tôi mở ra, bạn sẽ được làm việc trong môi trường:

• Được trao quyền sáng tạo: bạn có thể đề xuất concept, tham gia định hướng hình ảnh thương hiệu, đóng góp ý tưởng.
• Hợp tác đa bộ phận: marketing, UI/UX, sản phẩm, bộ phận phát triển; giúp bạn mở rộng tầm nhìn và kỹ năng.
• Linh hoạt – làm từ văn phòng, từ xa hoặc theo mô hình hybrid tùy theo điều kiện công việc và hiệu suất.
  Khi bạn tham gia vị trí tuyển dụng designer tại công ty chúng tôi, bạn sẽ không chỉ là “người làm hình” mà là một “người sáng tạo nội dung” thực thụ.

1.3 Thu nhập và phúc lợi hấp dẫn

Một trong những yếu tố đặc biệt khi chúng tôi tuyển dụng designer là chính sách thu nhập và phúc lợi rất cạnh tranh. Các báo cáo ngành cho thấy: mức lương bắt đầu cho các vai trò thiết kế đang tăng cao và ứng viên có kỹ năng đặc biệt (UI/UX, Motion Graphic, AI design) có thể đàm phán mức lương cao hơn so với năm trước.
Ngoài lương cơ bản, bạn sẽ được hưởng: thưởng hiệu suất, thưởng sáng tạo, chi phí đào tạo/ hội thảo, ngân sách công cụ thiết kế, và các chế độ phúc lợi khác của công ty (bảo hiểm, nghỉ phép, du lịch nội bộ). Khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi cam kết mang lại mức đãi ngộ xứng đáng với năng lực và đóng góp của bạn.

1.4 Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Bạn sẽ được:

• Tham gia các dự án thực tế vừa mang tính thương hiệu vừa mang tính trải nghiệm người dùng (UI/UX) – giúp bạn xây dựng portfolio mạnh mẽ.
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng: từ Designer – Senior Designer – Art Lead – Creative Director.
• Hỗ trợ học tập & phát triển: khóa học nội bộ, workshop chuyên sâu, mentoring từ các chuyên gia.
  Tóm lại, khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi không chỉ nhìn vào công việc hôm nay mà nhìn tới tương lai – bạn được phát triển và tạo dựng tên tuổi riêng.

Xem thêm: Tuyển dụng video editor – Làm việc với dự án thương hiệu lớn

2. Mô tả công việc – Yêu cầu khi “tuyển dụng designer”

2.1 Mô tả vị trí

Vị trí: Designer (Graphic / UI/UX / Motion tùy theo nhu cầu).
Bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ chính như:

• Thiết kế hình ảnh marketing (banner, ấn phẩm truyền thông, social media)
• Thiết kế giao diện người dùng (UI/UX) cho website, app – bao gồm wireframe, mockup, prototype
• Hợp tác với đội ngũ nội dung, marketing, sản phẩm để hiểu brief, mục tiêu, KPI
• Đề xuất concept sáng tạo, đảm bảo sản phẩm thiết kế truyền tải đúng thông điệp và thương hiệu
• Đảm bảo chuẩn mực về thương hiệu (brand guideline), chất lượng hình ảnh, file thiết kế sạch, sử dụng được
• Cập nhật xu hướng thiết kế mới, công cụ mới, và đề xuất áp dụng cho công ty
  Khi chúng tôi tuyển dụng designer, đây là những đầu việc bạn sẽ nhận và chúng tôi cần bạn sẵn sàng để đảm nhận.

2.2 Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp chuyên ngành Thiết kế đồ họa, Multimedia, Thiết kế giao diện hoặc có kinh nghiệm tương đương.
• Thành thạo các phần mềm: Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), Sketch/Figma/AdobeXD (nếu UI/UX) hoặc After Effects (Motion) tùy vị trí.
• Có portfolio thiết kế (tốt nhất đa dạng: marketing, digital, UI/UX hoặc motion), thể hiện rõ khả năng sáng tạo, tư duy thực thi, khả năng giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm tốt, chịu áp lực công việc và có khả năng quản lý thời gian.
• Ưu tiên: có kinh nghiệm thiết kế UI/UX, hiểu người dùng; có knowledge về HTML/CSS; có khả năng sử dụng công cụ AI hỗ trợ thiết kế (theo xu hướng 2025).
  Khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi tìm kiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu trên để đảm bảo bạn có thể nhanh chóng hòa nhập và tạo giá trị.

2.3 Quyền lợi bạn nhận được

• Mức lương cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả công việc + thưởng sáng tạo.
• Chính sách phúc lợi: bảo hiểm y tế, nghỉ phép, chế độ lương tháng 13 (nếu áp dụng), du lịch công ty, team building.
• Ngân sách học tập: tham gia workshop, khóa học thiết kế, hội thảo chuyên ngành.
• Môi trường làm việc linh hoạt: có thể làm tại văn phòng hoặc remote/hybrid, có không gian sáng tạo, thiết bị hiện đại.
• Cơ hội làm việc với dự án đa dạng: thương hiệu nội bộ, marketing quốc tế, ứng dụng người dùng, sản phẩm số…
  Khi bạn ứng tuyển và được chọn trong đợt tuyển dụng designer tại công ty chúng tôi, bạn chính thức bước vào hành trình nghề nghiệp năng động và được hỗ trợ để phát triển tối đa.

3. Môi trường làm việc – Sáng tạo và khuyến khích phát triển

3.1 Văn hóa sáng tạo

Chúng tôi xác định sáng tạo là lõi văn hóa – không chỉ ở designer mà lan tỏa toàn công ty. Khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi mong muốn bạn hòa mình vào một môi trường:

• Khuyến khích thử nghiệm: cho phép thử nghiệm các ý tưởng mới, dùng prototyping nhanh, phản hồi liên tục.
• Hợp tác xuyên chức năng: bạn sẽ làm việc với marketing, sản phẩm, kỹ thuật – giúp bạn nhìn thấy bức tranh lớn hơn của thiết kế.
• Không gian làm việc được thiết kế để kích thích sáng tạo: khu vực brainstorming, bảng trắng, khu thử nghiệm UX, thiết bị hiện đại.

3.2 Linh hoạt & cân bằng

Hiện nay, nhiều designer mong đợi môi trường làm việc linh hoạt. Báo cáo cũng chỉ ra rằng khi tuyển các nhân sự sáng tạo, thời gian tuyển nhanh và môi trường linh hoạt là lợi thế cạnh tranh.
Chúng tôi áp dụng:

• Mô hình làm việc hybrid hoặc remote tùy theo dự án.
• Thời gian linh hoạt, chú trọng hiệu quả hơn thời gian ngồi.
• Không gian offline kết nối khi cần – meeting sáng tạo, workshop nội bộ, sự kiện team-building.

3.3 Công cụ & môi trường học tập

Để bạn phát huy tốt nhất vai trò của mình khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi đầu tư:

• Thiết bị phần cứng: màn hình lớn, máy tính cấu hình cao, tablet đồ họa (nếu cần).
• Phần mềm bản quyền: Adobe CC, Figma/Sketch/XD, After Effects…
• Ngân sách học tập: khóa học online/offline, tham dự hội thảo ngành, mua sách chuyên ngành.
• Mentoring và review: bạn có mentor thiết kế, có review định kỳ để nâng cao năng lực.
  Môi trường như vậy giúp bạn không bị gò bó mà có động lực phát triển, thử nghiệm và thành công.

4. Thu nhập hấp dẫn – Chính sách đãi ngộ khi “tuyển dụng designer”

4.1 Mức lương tham khảo và cạnh tranh

Dù mỗi thị trường khác nhau, các báo cáo chỉ ra mức lương cho designer và UX/UI đang tăng. Ví dụ: theo báo cáo 2025, các vai trò như UX designer, art director có mức lương bắt đầu ở mức cao và ứng viên có kỹ năng đặc biệt có cơ hội đàm phán cao hơn.
Chúng tôi khi tuyển dụng designer, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kết quả thực tế và thị trường địa phương để đưa ra mức lương cạnh tranh, thường cao hơn mức trung bình để thu hút và giữ talent tốt.

4.2 Thưởng sáng tạo & KPI rõ ràng

Không chỉ lương cứng, bạn sẽ được hưởng chế độ thưởng:

• Thưởng theo KPI: hoàn thành dự án đúng tiến độ, vượt chỉ tiêu hiệu quả marketing/UX.
• Thưởng sáng tạo: ý tưởng được sử dụng thương hiệu, nhận giải thưởng nội bộ/ngoài, bạn nhận mức đãi ngộ thêm.
• Thưởng đóng góp đặc biệt: nếu bạn dẫn dắt một dự án lớn hoặc cải thiện trải nghiệm người dùng đáng kể, bạn có thể nhận thêm bonus.
  Chính sách như vậy giúp khi chúng tôi tuyển dụng designer, bạn cảm thấy rõ rằng đóng góp sáng tạo được ghi nhận.

4.3 Phúc lợi khác & chi phí hỗ trợ

Vị trí được hưởng thêm:

• Ngân sách công cụ & thiết bị thiết kế (tablet, phần mềm phụ trợ).
• Chương trình đào tạo: công ty chi trả hoặc hỗ trợ một phần chi phí khóa học.
• Du lịch công ty, team building định kỳ – giúp bạn thư giãn, kết nối, mở rộng mạng lưới nội bộ.
• Chính sách nghỉ phép, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định – và nhiều khi có thêm phúc lợi nâng cao.
  Khi bạn tham gia đợt tuyển dụng designer, đừng chỉ nhìn vào lương mà nhìn toàn bộ “gói lợi ích” mà chúng tôi mang lại.

5. Quy trình ứng tuyển – Làm thế nào để bạn tham gia “tuyển dụng designer” thành công

5.1 Gửi hồ sơ & portfolio

• Ứng tuyển online hoặc gửi email: đính kèm CV + portfolio (link Behance/Dribbble hoặc PDF).
• Portfolio nên thể hiện đa dạng dự án: marketing, digital, UI/UX, motion nếu có; kèm thông tin rõ “vấn đề – giải pháp – kết quả”.
• Trong thư ứng tuyển, hãy nêu rõ bạn muốn gì (vị trí designer), lý do bạn phù hợp, mong muốn phát triển gì.

5.2 Phỏng vấn & bài test

Quy trình khi chúng tôi tuyển dụng designer gồm:

• Sơ bộ: phỏng vấn HR – tìm hiểu mong muốn, môi trường.
• Phỏng vấn chuyên môn: với trưởng bộ phận thiết kế, xem portfolio, trao đổi kỹ thuật, phong cách.
• Bài test thực tế (nếu cần): thiết kế nhanh hoặc phân tích giao diện người dùng.
• Thảo luận về môi trường làm việc, chế độ, thu nhập, phúc lợi.
  Quy trình này giúp chúng tôi chọn đúng người phù hợp và bạn hiểu rõ môi trường bạn sẽ gia nhập.

5.3 Thông báo kết quả & onboarding

• Sau phỏng vấn, chúng tôi sẽ gửi phản hồi trong thời gian nhanh nhất – bởi theo xu hướng ngành, quá trình tuyển lâu gây mất ứng viên tốt.
• Khi bạn được chọn: ký hợp đồng, tham gia onboarding – giới thiệu bộ phận, quy trình, mentoring, thiết bị.
• Bạn sẽ có thời gian thử việc (nếu có) và định kỳ gặp mentor để hỗ trợ hòa nhập nhanh.

6. Cách bạn nổi bật khi tham gia “tuyển dụng designer”

6.1 Xây dựng portfolio nổi bật

• Hãy bắt đầu với những dự án mà bạn cảm thấy tâm huyết – không chỉ đẹp mà phải có câu chuyện, có kết quả.
• Thể hiện kỹ năng đa dạng nhưng đúng chuyên môn bạn chọn (marketing/ UI/UX/ motion) – theo lời khuyên “generalist” đôi khi không được ưu tiên bằng “specialist” rõ ràng.
• Cập nhật mỗi năm – thêm dự án mới, loại bỏ những cái cũ không còn phản ánh năng lực bạn.

6.2 Chuẩn bị kỹ cho phần phỏng vấn

• Hiểu rõ vị trí bạn ứng tuyển: nếu bạn ứng tuyển designer UI/UX thì hãy biết về user journey, wireframe, prototyping; nếu marketing designer thì hiểu thương hiệu, digital.
• Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp: “Tại sao bạn chọn thiết kế?”, “Bạn xử lý feedback như thế nào?”, “Bạn có dự án nào bạn tự hào?”.
• Hỏi nhà tuyển dụng những câu thông minh: “Ở đây designer được tham gia bao gồm những giai đoạn nào?”, “Môi trường thử nghiệm ý tưởng mới như thế nào?”, “Công ty hỗ trợ đào tạo như thế nào?”

6.3 Thể hiện đam mê & tinh thần sáng tạo

• Cho nhà tuyển dụng thấy bạn không chỉ “làm vì công việc” mà bạn “yêu thích sáng tạo, muốn phát triển”.
• Chia sẻ bạn theo dõi xu hướng nào (ví dụ AI trong thiết kế, motion graphic, thiết kế trải nghiệm người dùng) – vì theo báo cáo, kỹ năng AI/UX đang lên.
• Thể hiện tinh thần học hỏi: “Tôi muốn học thêm công cụ này, muốn thử dự án này” – môi trường chúng tôi tạo ra cho designer là nơi phát triển.

6.4 Đàm phán thu nhập & chọn đúng môi trường

• Khi chúng tôi tuyển dụng designer, hãy chuẩn bị sẵn về mức lương mong muốn, những gì bạn muốn (thiết bị, học tập, giới hạn remote).
• Hãy nhìn tổng gói đãi ngộ: lương + thưởng + học tập + linh hoạt.
• Hỏi rõ chế độ: review lương mỗi năm, lộ trình thăng tiến.
  Khi bạn chuẩn bị tốt, bạn sẽ được tuyển đúng vị trí và bắt đầu với khởi đầu thuận lợi.

7. Câu hỏi thường gặp khi “tuyển dụng designer”

7.1 Tôi không có nhiều kinh nghiệm UI/UX – có thể ứng tuyển không?

Có – nếu bạn có nền tảng thiết kế tốt và bạn sẵn sàng học. Chúng tôi khi tuyển dụng designer sẽ xem xét portfolio, thái độ và tiềm năng. Nếu bạn đam mê UI/UX, bạn có thể ứng tuyển vị trí Junior và được đào tạo.

7.2 Tôi có thể làm remote 100% không?

Tùy vị trí và dự án. Khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi hỗ trợ mô hình remote/hybrid linh hoạt – nhưng sẽ có thời điểm bạn cần có mặt tại văn phòng để họp brainstorm hoặc tương tác nhóm.

7.3 Tôi có được tham gia các dự án quốc tế không?

Có – môi trường chúng tôi tạo ra mở cửa với các dự án đa quốc gia, yêu cầu designer được làm việc đa nền tảng, đa người dùng. Khi chúng tôi tuyển dụng designer, bạn có cơ hội đó nếu bạn phù hợp.

7.4 Làm thế nào để biết mức thu nhập tôi được nhận là hợp lý?

Bạn nên tham khảo báo cáo ngành (như báo cáo năm 2025) cho thấy mức lương của designer, UI/UX, art director đang tăng lên. Khi bạn ứng tuyển, hãy trao đổi rõ ràng với nhà tuyển dụng về mức thu nhập, review mỗi năm, cơ hội thưởng.

7.5 Tôi cần bao lâu để thăng tiến từ Designer lên Senior Designer?

Tùy năng lực cá nhân và công ty. Nhưng trong môi trường chúng tôi, nếu bạn đạt được KPI, đóng góp sáng tạo và phát triển kỹ năng, bạn có thể được xem xét sau 12-18 tháng. Khi chúng tôi tuyển dụng designer, chúng tôi luôn đặt ra lộ trình rõ ràng.

Xem thêm: Tuyển dụng brand marketing – Xây dựng thương hiệu từ gốc

Kết luận

Nếu bạn đang tìm kiếm một bước ngoặt trong sự nghiệp thiết kế, đây là lúc bạn nên hành động: chúng tôi đang tuyển dụng designer với môi trường sáng tạo và thu nhập hấp dẫn – nơi bạn không chỉ thiết kế mà còn phát triển thương hiệu, trải nghiệm người dùng và kỹ năng của chính mình.

Hãy chuẩn bị hồ sơ của bạn: CV + portfolio, cho chúng tôi thấy bạn là ứng viên mà chúng tôi đang tìm. Đừng để cơ hội trôi qua. Hãy ứng tuyển ngay hôm nay và trở thành phần quan trọng của đội ngũ sáng tạo của chúng tôi.a