Thị trường tuyển dụng thực tập sinh marketing đang “nóng” hơn bao giờ hết, không chỉ vì doanh nghiệp cần thêm nhân sự hỗ trợ mà còn vì marketing đã trở thành một kỹ năng nền tảng trong kỷ nguyên số. Tuy nhiên, cạnh tranh cho vị trí thực tập cũng không hề dễ: cùng là sinh viên, cùng “ít kinh nghiệm”, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên ai? Câu trả lời nằm ở kỹ năng và cách bạn chứng minh được năng lực của mình.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ doanh nghiệp đang tìm kiếm điều gì trong các tin tuyển dụng thực tập sinh marketing, đồng thời gợi ý những kỹ năng quan trọng nhất để bạn nổi bật, kể cả khi chưa có nhiều trải nghiệm thực tế.

Tuyển dụng thực tập sinh marketing đang cần gì ở sinh viên?

Trong nhiều cuộc phỏng vấn tuyển dụng thực tập sinh marketing, mình gặp khá nhiều bạn nghĩ rằng chỉ cần “chịu khó”, “ham học” là đã đủ để được nhận. Tinh thần học hỏi đúng là quan trọng, nhưng nếu chỉ dừng ở đó thì bạn rất dễ bị hòa lẫn giữa hàng chục hồ sơ giống nhau. Ở góc nhìn doanh nghiệp, thực tập sinh không phải “người đến để học cho biết”, mà là nguồn lực có thể hỗ trợ công việc thật – và quan trọng hơn, là một “ứng viên tiềm năng” để đội ngũ đánh giá khả năng phát triển lâu dài.

Thực tế, phần lớn tin tuyển dụng thực tập sinh marketing xuất phát từ 3 nhu cầu rất rõ ràng dưới đây.

1. Bổ sung nhân lực triển khai: cần người làm được việc, dù là việc nhỏ

Marketing là mảng có khối lượng công việc “đều tay” mỗi ngày: viết nội dung, lên lịch đăng bài, chỉnh sửa thiết kế, chuẩn bị brief, hỗ trợ quay/chụp, theo dõi hiệu suất, tổng hợp số liệu… Những đầu việc này không quá khó, nhưng nếu thiếu người làm sẽ khiến cả team bị chậm nhịp. Vì vậy, doanh nghiệp tuyển thực tập sinh để lấp khoảng trống vận hành, giúp dự án chạy đều hơn.

Điều này cũng lý giải vì sao nhiều mô tả công việc trong tuyển dụng thực tập sinh marketing thường xoay quanh các nhiệm vụ như: hỗ trợ content, phối hợp chạy chiến dịch, cập nhật báo cáo, chuẩn bị tài liệu, làm checklist, theo dõi tiến độ. Họ không yêu cầu bạn “làm thay marketer chính”, nhưng họ cần bạn đảm nhận được phần việc rõ ràng, làm đúng yêu cầu và đúng deadline.

2. Tìm “người phù hợp” để đào tạo lên chính thức: thực tập là giai đoạn thử dài và ít rủi ro

Với nhiều công ty, tuyển thực tập sinh là cách tuyển dụng thông minh: vừa có người hỗ trợ công việc, vừa có thời gian quan sát ứng viên trong môi trường thật. So với tuyển full-time ngay từ đầu, thực tập giúp doanh nghiệp đánh giá được rất nhiều yếu tố quan trọng mà CV khó thể hiện: bạn có hợp văn hóa không, có chịu được áp lực không, có biết làm việc nhóm không, có chủ động không.

Nói cách khác, trong tuyển dụng thực tập sinh marketing, doanh nghiệp thường không tìm “người giỏi nhất”, mà tìm người có tiềm năng lên chính thức. Nếu bạn thể hiện được thái độ nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm và tốc độ học nhanh, bạn đang gửi một tín hiệu rất mạnh: “Em có thể đi đường dài”.

3. Cần góc nhìn mới: sinh viên bắt trend nhanh và hiểu tệp người dùng trẻ

Marketing thay đổi theo ngày, đặc biệt ở các kênh như TikTok, Reels, social content. Nhiều khi, người trong team có kinh nghiệm lại chậm hơn trong việc bắt trend, hiểu meme, hiểu ngôn ngữ mới của cộng đồng. Sinh viên có lợi thế tự nhiên: cập nhật nhanh, nhạy với xu hướng, hiểu thói quen của tệp khách hàng trẻ, và đôi khi đưa ra những ý tưởng “mới nhưng hợp lý”.

Vì vậy, một phần quan trọng của tuyển dụng thực tập sinh marketing là kỳ vọng bạn mang lại “làn gió mới”: gợi ý chủ đề, bắt trend đúng thời điểm, đề xuất cách nói gần gũi hơn, hoặc giúp thương hiệu tiếp cận nhóm khách hàng trẻ một cách tự nhiên.

Xem thêm: Tuyển dụng content SEO: doanh nghiệp đang tìm kiếm điều gì?

Vậy sinh viên cần hiểu gì khi đọc tin tuyển dụng thực tập sinh marketing?

Từ 3 lý do trên, bạn sẽ thấy: mô tả công việc trong tin tuyển dụng thực tập sinh marketing luôn có “ẩn ý” phía sau. Doanh nghiệp không mong bạn biết hết mọi thứ hay làm được tất cả như người có kinh nghiệm. Thứ họ thật sự muốn nhìn thấy là:

• Tư duy marketing nền tảng: hiểu mục tiêu, hiểu khách hàng, hiểu vì sao làm việc đó.
• Khả năng học nhanh và thích nghi: gặp việc mới không hoảng, biết hỏi đúng và tiến bộ theo từng tuần.
• Thái độ làm việc nghiêm túc: đúng giờ, đúng deadline, nhận việc rõ ràng, báo tiến độ chủ động.

Chỉ cần bạn đọc JD với tư duy này, bạn sẽ biết mình nên chuẩn bị gì để “đúng kỳ vọng” nhà tuyển dụng – và dễ nổi bật hơn rất nhiều trong mùa tuyển dụng thực tập sinh marketing.

Những kỹ năng giúp bạn nổi bật khi ứng tuyển thực tập sinh marketing

Dưới đây là các nhóm kỹ năng “đúng gu” nhà tuyển dụng, dễ thể hiện trong CV/portfolio và đặc biệt phù hợp với sinh viên.

1. Tư duy nền tảng về marketing: Hiểu khách hàng trước khi làm nội dung

Một thực tập sinh biết dùng Canva hay viết caption chưa chắc đã nổi bật. Điều khiến bạn “ăn điểm” chính là khả năng trả lời các câu hỏi nền tảng:

• Khách hàng là ai?
• Họ đang gặp vấn đề gì?
• Sản phẩm giải quyết điều đó như thế nào?
• Nội dung/chạy ads nhằm mục tiêu gì (nhận diện, tương tác, chuyển đổi)?

Khi đi phỏng vấn vị trí trong tin tuyển dụng thực tập sinh marketing, bạn chỉ cần nói rõ cách bạn suy nghĩ theo hướng “khách hàng – vấn đề – giải pháp – thông điệp – kênh”. Tư duy đúng sẽ giúp bạn làm tốt hơn dù kỹ năng công cụ chưa xuất sắc.

Cách luyện nhanh: chọn một thương hiệu bạn thích, tự phân tích khách hàng mục tiêu và viết 5 ý tưởng nội dung cho 5 tình huống khác nhau (giới thiệu, so sánh, testimonial, FAQ, ưu đãi).

2. Kỹ năng viết nội dung (Content Writing): Viết để tạo hành động, không chỉ để “hay”

Trong thực tế, đa phần tin tuyển dụng thực tập sinh marketing đều có yêu cầu “hỗ trợ content”. Nhưng content không chỉ là viết caption Facebook. Content có thể là:

• Bài blog chuẩn SEO
• Kịch bản video TikTok/Reels
• Email marketing
• Landing page
• Thông cáo, bài PR
• Nội dung mô tả sản phẩm

Điều quan trọng là bạn viết đúng mục tiêu. Một đoạn văn hay nhưng không giúp người đọc hiểu rõ lợi ích hoặc không có CTA rõ ràng thì vẫn “trượt”.

Cách để nổi bật:
Khi nộp CV, hãy kèm theo 3–5 mẫu viết (có thể tự viết) theo từng định dạng khác nhau. Chỉ cần đúng cấu trúc, rõ ý, có CTA, bạn đã hơn rất nhiều ứng viên chỉ ghi “biết viết content”.

3. Kỹ năng SEO cơ bản: Biết tối ưu bài viết để có traffic tự nhiên

Rất nhiều doanh nghiệp thích ứng viên thực tập biết SEO, vì SEO tạo ra giá trị dài hạn và tiết kiệm chi phí quảng cáo. Nếu bạn ứng tuyển ở các công ty nội dung, agency hoặc thương mại điện tử, SEO là lợi thế lớn.

Bạn không cần trở thành “SEO expert” mới được đánh giá cao. Chỉ cần nắm các điểm cơ bản sau:

• Từ khóa chính – từ khóa phụ là gì, đặt ở đâu
• Cấu trúc heading (H2, H3) hợp lý
• Viết meta description hấp dẫn
• Internal link (liên kết nội bộ) giúp bài viết mạnh hơn
• Tối ưu hình ảnh: tên file, alt text
• Viết theo ý định tìm kiếm (search intent)

Trong bối cảnh tuyển dụng thực tập sinh marketing, chỉ cần bạn nói: “Em viết bài theo search intent, tối ưu cấu trúc heading, meta, internal link” là nhà tuyển dụng đã thấy bạn nghiêm túc và có nền.

Cách luyện nhanh: tạo một bài blog (Medium/Wordpress miễn phí), tự viết 3 bài theo từ khóa bạn chọn, rồi đo hiệu quả bằng Search Console (nếu có website) hoặc ít nhất là tự kiểm tra chất lượng cấu trúc, readability.

4. Kỹ năng thiết kế cơ bản: Canva vẫn là “vũ khí” mạnh nếu dùng đúng

Không phải ai cũng cần biết Photoshop/Illustrator, nhưng trong tin tuyển dụng thực tập sinh marketing, kỹ năng thiết kế cơ bản gần như là yêu cầu phổ biến.

Canva sẽ giúp bạn tạo:

• Post social
• Banner đơn giản
• Slide thuyết trình
• CV/portfolio đẹp
• Thumbnail video

Điểm khác biệt không nằm ở việc bạn “biết Canva”, mà là bạn có biết tư duy thiết kế: bố cục rõ ràng, ít chữ, đúng nhận diện thương hiệu, ưu tiên thông tin quan trọng.

Mẹo tạo ấn tượng: nộp kèm 5–10 thiết kế mẫu theo cùng một “brand kit” (màu sắc, font, phong cách). Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn có khả năng làm hệ thống chứ không làm ngẫu hứng.

5. Kỹ năng làm video ngắn: TikTok/Reels đang là “đầu bài” của nhiều doanh nghiệp

Nếu bạn muốn nổi bật nhanh trong mùa tuyển dụng thực tập sinh marketing, hãy học làm video ngắn. Doanh nghiệp hiện nay cần rất nhiều content dạng video: review, behind-the-scenes, hướng dẫn, bắt trend.

Bạn không cần máy móc chuyên nghiệp. Chỉ cần:

• Biết viết kịch bản 15–30 giây có hook
• Biết cắt dựng cơ bản (CapCut, VN, Premiere Rush)
• Biết subtitle, nhịp dựng nhanh
• Hiểu cách giữ người xem 3 giây đầu

Bài tập dễ làm: chọn 1 sản phẩm bất kỳ, làm 3 video: (1) problem-solution, (2) before-after, (3) FAQ. Nếu bạn đưa được các video đó vào portfolio, cơ hội được gọi phỏng vấn tăng rõ.

6. Kỹ năng chạy quảng cáo mức cơ bản: Biết đọc chỉ số còn quan trọng hơn “biết bấm nút”

Nhiều bạn thấy tin tuyển dụng thực tập sinh marketing ghi “hỗ trợ chạy ads” là sợ. Nhưng thực tập sinh thường chỉ hỗ trợ:

• chuẩn bị nội dung quảng cáo
• tạo tệp đối tượng theo hướng dẫn
• theo dõi và báo cáo số liệu
• tối ưu nhỏ (A/B caption, ảnh, CTA)

Điều nhà tuyển dụng thích nhất là bạn biết các chỉ số cơ bản:

• CPM, CPC, CTR
• CPA/Cost per lead
• ROAS (với ecom)
• Tần suất (frequency)
• Chất lượng nội dung quảng cáo (ad relevance)

Cách học nhanh: xem case study, học các khái niệm nền, rồi làm một bản “report mẫu” cho chiến dịch giả định. Chỉ cần bạn biết trình bày số liệu có logic là đã vượt nhiều ứng viên.

7. Kỹ năng phân tích dữ liệu: Google Sheets/Excel là kỹ năng “cứu cánh”

Marketing không chỉ là sáng tạo. Marketing tốt là sáng tạo + đo lường. Dù làm content hay chạy ads, bạn đều cần báo cáo.

Trong mùa tuyển dụng thực tập sinh marketing, ai biết dùng Google Sheets/Excel tốt sẽ cực kỳ có lợi:

• Tạo bảng theo dõi content plan
• Tổng hợp hiệu suất bài viết (reach, engagement, CTR)
• Lập ngân sách, chi phí chiến dịch
• Vẽ biểu đồ báo cáo

Các kỹ năng nhỏ nhưng “đắt”:

• VLOOKUP/XLOOKUP cơ bản
• Pivot table
• FILTER, IF
• Data validation để tạo form nhập liệu

Bạn không cần nói “em giỏi dữ liệu”, chỉ cần đưa một file mẫu (đính kèm link) là đủ thuyết phục.

8. Kỹ năng giao tiếp & làm việc nhóm: Biết nhận brief, biết phản hồi và biết báo tiến độ

Nhiều bạn mất điểm không phải vì kém chuyên môn mà vì làm việc thiếu rõ ràng: nhận việc không hỏi lại, làm sai hướng, không báo tiến độ, trễ deadline.

Trong thực tế, một thực tập sinh “đáng tin” thường có 3 thói quen:

1. Nhận brief và nhắc lại yêu cầu (để chắc chắn hiểu đúng)
2. Báo tiến độ theo mốc thời gian
3. Chủ động hỏi khi bị kẹt thay vì im lặng

Nhà tuyển dụng đọc tin tuyển dụng thực tập sinh marketing thường muốn người hỗ trợ được việc, không làm phát sinh thêm “gánh nặng quản lý”. Vì vậy, kỹ năng giao tiếp và tinh thần trách nhiệm là điểm cộng cực mạnh.

9. Kỹ năng quản lý thời gian: Biết ưu tiên để không bị “ngập task”

Thực tập marketing thường nhiều việc nhỏ: content, họp, chỉnh sửa, hỗ trợ event, làm báo cáo… Nếu không biết ưu tiên, bạn sẽ mệt và dễ trễ deadline.

Bạn có thể tạo lợi thế bằng cách dùng:

• To-do list theo ngày
• Kanban (Trello/Notion)
• Lịch nhắc deadline

Một câu ghi trong CV rất hiệu quả: “Quản lý công việc bằng Notion/Trello, theo dõi tiến độ theo tuần, đảm bảo deadline.”
Nghe đơn giản, nhưng trong bối cảnh tuyển dụng thực tập sinh marketing, đây là dấu hiệu của một bạn có tác phong làm việc.

10. Portfolio & thương hiệu cá nhân: Có “bằng chứng” thì nhà tuyển dụng tin ngay

Nếu bạn chỉ gửi CV liệt kê kỹ năng, khả năng cao bạn sẽ bị “hòa vào đám đông”. Ngược lại, nếu bạn có portfolio, bạn đã vượt lên rõ rệt.

Portfolio của thực tập sinh không cần hoành tráng. Chỉ cần 1 file Google Drive/Notion gồm:

• 3 bài viết blog (SEO hoặc content)
• 10 thiết kế Canva
• 3 video ngắn
• 1 kế hoạch content 2 tuần cho một fanpage
• 1 report mẫu (bảng số liệu + nhận xét)

Chỉ cần vậy thôi, khi doanh nghiệp xem tin tuyển dụng thực tập sinh marketing và nhận hồ sơ, họ sẽ ưu tiên bạn vì bạn đã chứng minh: “Em làm được”.

Tuyển dụng thực tập sinh marketing: Cách đọc tin tuyển dụng để ứng tuyển đúng vị trí

Khi lướt các tin tuyển dụng thực tập sinh marketing, nhiều bạn thường đọc rất nhanh: thấy “marketing” là nộp, thấy “thực tập” là nộp. Nhưng thực tế, mỗi doanh nghiệp sẽ tuyển thực tập sinh theo mục tiêu khác nhau, thậm chí cùng một công ty nhưng mỗi team (Content, Ads, Social, Brand…) lại cần kiểu người khác nhau. Nếu bạn không phân loại ngay từ đầu, bạn sẽ dễ rơi vào tình huống: nộp sai vị trí, chuẩn bị sai portfolio, đi phỏng vấn trả lời lan man và mất điểm đáng tiếc.

Vì vậy, trước khi ứng tuyển bất kỳ tin tuyển dụng thực tập sinh marketing nào, bạn nên tập thói quen “đọc như một người làm nghề”: nhìn vào JD để đoán xem doanh nghiệp đang cần “đầu ra” gì, họ đo hiệu quả bằng gì, và bạn cần đưa bằng chứng nào để chứng minh mình phù hợp.

1. Thực tập Content Marketing: dành cho người mạnh viết và có tư duy nội dung

Nhóm Content Marketing thường tập trung vào bài viết, kịch bản, ý tưởng chủ đề, nội dung social, nội dung blog chuẩn SEO… Nếu bạn là người thích sáng tạo, thích kể chuyện, có khả năng biến thông tin khô thành nội dung dễ đọc, đây là lựa chọn phù hợp.

Dấu hiệu nhận biết trong tin tuyển dụng thực tập sinh marketing (Content):

• JD nhắc nhiều đến: viết bài, lên idea, hỗ trợ fanpage, blog, SEO, kịch bản video
• Yêu cầu thường có: “biết viết”, “chỉnh sửa nội dung”, “bắt trend”, “tư duy nội dung”

Bạn nên chuẩn bị gì để nổi bật?

• 2–3 bài viết mẫu (có thể 1 bài blog chuẩn SEO + 1 bài social + 1 kịch bản video)
• 10–20 ý tưởng content theo chủ đề (đưa dưới dạng list có logic)
• 1 content plan mẫu 1–2 tuần (thể hiện bạn biết lập kế hoạch, không làm ngẫu hứng)

Điểm ăn tiền của vị trí này không phải “viết hay” chung chung, mà là viết đúng mục tiêu: viết để kéo traffic, viết để tăng tương tác, viết để tạo chuyển đổi.

2. Thực tập Digital Performance (Ads): dành cho người thích số liệu, tối ưu và tư duy thử nghiệm

Digital Performance thường liên quan đến quảng cáo: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads hoặc hỗ trợ đo lường, tracking, tối ưu chỉ số. Đây là nhóm phù hợp với bạn nào thích logic, thích nhìn con số để tìm nguyên nhân và hướng cải thiện.

Dấu hiệu nhận biết trong tin tuyển dụng thực tập sinh marketing (Performance/Ads):

• JD nhắc nhiều đến: chạy ads, tối ưu, đo lường, báo cáo, tracking, KPI
• Thường xuất hiện các cụm: CPC, CTR, CPA, ROAS, chuyển đổi, funnel

Bạn nên chuẩn bị gì để nổi bật?

• Nắm vững các chỉ số cơ bản (CPC/CTR/CPA/ROAS… và hiểu ý nghĩa)
• 1 report mẫu (Google Sheets) mô phỏng chiến dịch: có cột số liệu + nhận xét + đề xuất tối ưu
• “Mindset thử nghiệm”: biết A/B test, biết đặt giả thuyết (ví dụ: đổi hook, đổi creative, đổi tệp…)

Ở mảng này, bạn không cần khoe “em biết bấm chạy ads”, mà nên thể hiện: em hiểu số liệu và biết cách đọc số liệu để tối ưu.

3. Thực tập Social Media: dành cho người bắt trend nhanh và giỏi tương tác cộng đồng

Social Media không chỉ là đăng bài. Team social thường phải giữ “nhịp” cho thương hiệu: nội dung đều, đúng tone, phản hồi bình luận/inbox khéo, xử lý tình huống nhạy cảm và tận dụng trend đúng lúc.

Dấu hiệu nhận biết trong tin tuyển dụng thực tập sinh marketing (Social):

• JD nhắc đến: quản trị fanpage, seeding, tương tác, trả lời inbox/comment, quản lý cộng đồng
• Yêu cầu hay gặp: bắt trend, hiểu TikTok/Facebook, nhanh nhạy, linh hoạt

Bạn nên chuẩn bị gì để nổi bật?

• Một plan đăng bài (7–14 ngày) theo mục tiêu rõ ràng: tăng reach/tăng tương tác/tăng follow
• Bộ “tone of voice” mẫu: cách thương hiệu nói chuyện (vui vẻ, chuyên nghiệp, gần gũi…)
• Tình huống xử lý comment/inbox: soạn 5–10 mẫu trả lời cho các case phổ biến (hỏi giá, phàn nàn, đổi trả…)

Điểm mạnh ở social là tốc độ + sự tinh tế: nhanh nhưng không cẩu thả, vui nhưng không lố, linh hoạt nhưng vẫn đúng hình ảnh thương hiệu.

4. Thực tập Trade/Brand Marketing: dành cho người thích triển khai offline, event và làm việc liên phòng ban

Trade/Brand thường liên quan đến hoạt động thương hiệu, sự kiện, activation, POSM, làm việc với nhà cung cấp, hỗ trợ triển khai tại điểm bán hoặc phối hợp với nhiều bộ phận. Bạn nào thích tổ chức, điều phối và làm việc thực chiến (không chỉ ngồi máy) sẽ phù hợp.

Dấu hiệu nhận biết trong tin tuyển dụng thực tập sinh marketing (Trade/Brand):

• JD nhắc đến: event, activation, POSM, sampling, booth, đối tác, điểm bán
• Yêu cầu hay gặp: cẩn thận, điều phối, giao tiếp tốt, chịu di chuyển

Bạn nên chuẩn bị gì để nổi bật?

• Tư duy thương hiệu cơ bản: thông điệp, định vị, nhất quán hình ảnh
• Kỹ năng trình bày: làm slide, đề xuất ý tưởng rõ ràng, có checklist triển khai
• Ví dụ về việc bạn từng tham gia CLB, sự kiện, hoạt động cộng đồng (đây là “kinh nghiệm liên quan” rất tốt)

Mảng này thường đánh giá cao người cẩn thận – chủ động – phối hợp tốt, vì sai một bước triển khai có thể ảnh hưởng cả chiến dịch.

Cốt lõi khi đọc tin tuyển dụng thực tập sinh marketing: tìm “đầu ra” doanh nghiệp cần

Dù bạn ứng tuyển nhóm nào, bạn vẫn cần quay lại điểm quan trọng nhất khi đọc tin tuyển dụng thực tập sinh marketing:
Doanh nghiệp đang cần đầu ra gì?

• Nếu họ cần bài viết → bạn đưa bài mẫu
• Nếu họ cần report số liệu → bạn đưa file report
• Nếu họ cần bắt trend → bạn đưa plan social + kịch bản video
• Nếu họ cần triển khai event → bạn đưa checklist + slide ý tưởng

Nói đơn giản: đọc JD để đoán “sản phẩm công việc”, rồi chuẩn bị minh chứng đúng dạng. Đây là cách nhanh nhất để hồ sơ của bạn không bị trôi.

Mẫu kỹ năng nên đưa vào CV khi ứng tuyển thực tập marketing

Khi viết CV cho mùa tuyển dụng thực tập sinh marketing, bạn không nên liệt kê quá nhiều kỹ năng theo kiểu “có biết”. Thay vào đó, hãy chọn những kỹ năng bạn có thể chứng minh bằng sản phẩm, vì nhà tuyển dụng thường tin link hơn tin chữ.

Bạn có thể chọn lọc từ danh sách sau (đừng copy nguyên bộ, hãy chọn đúng cái mình làm được):

• Content writing: caption, blog, kịch bản video
• SEO on-page cơ bản: keyword, heading, meta, internal link
• Canva design cơ bản: social post, banner, slide
• Video short-form: CapCut, dựng cơ bản, subtitle
• Google Sheets/Excel: report, pivot, biểu đồ
• Communication & teamwork: nhận brief, phản hồi, báo tiến độ
• Time management: Notion/Trello, checklist deadline
• Basic ads metrics: CPC, CTR, CPA, ROAS

Lưu ý quan trọng: mỗi kỹ năng nên gắn với minh chứng (portfolio/link drive/notion) nếu có. Chỉ cần 3–5 minh chứng gọn gàng thôi, nhưng đúng và thật, bạn đã hơn rất nhiều ứng viên khác.

Những lỗi khiến sinh viên bị loại khi ứng tuyển thực tập sinh marketing

Dù nhiều tin tuyển dụng thực tập sinh marketing nhìn có vẻ “dễ”, nhưng vẫn có không ít bạn bị loại chỉ vì những lỗi cực cơ bản. Dưới đây là các lỗi phổ biến nhất:

1. CV chung chung, không có số liệu hoặc sản phẩm mẫu

Nói “biết viết content” nhưng không có bài mẫu. Nói “biết chạy ads” nhưng không có report. Khi không có minh chứng, nhà tuyển dụng rất khó tin bạn làm được.

2. Gửi email/inbox thiếu lịch sự, thiếu tiêu đề rõ ràng

Nhiều bạn nhắn kiểu “chị ơi cho em apply” rồi gửi file trống thông tin. Một tin nhắn chỉnh chu, có tiêu đề, có giới thiệu ngắn, có link portfolio sẽ tạo ấn tượng khác hẳn.

3. Portfolio rối, không phân loại

Nhà tuyển dụng chỉ dành vài phút xem portfolio. Nếu bạn để lộn xộn, không có mục lục, không có mô tả ngắn, họ sẽ thoát rất nhanh.

4. Không hiểu công ty làm gì, không đọc kỹ JD

Đi phỏng vấn mà không biết công ty bán gì, tệp khách hàng là ai, kênh chủ lực là gì… thì gần như chắc chắn mất điểm.

5. Trả lời phỏng vấn lan man, không vào trọng tâm

Câu hỏi “em làm được gì cho vị trí này?” mà trả lời dài nhưng không có ví dụ cụ thể thì rất khó thuyết phục.

6. Làm task test trễ hoặc làm qua loa

Nhiều công ty dùng task test để xem bạn có nghiêm túc không. Trễ deadline hoặc làm sơ sài đồng nghĩa bạn tự loại mình.

Chỉ cần bạn tránh các lỗi trên, bạn đã nằm trong nhóm ứng viên “đáng cân nhắc” trong mùa tuyển dụng thực tập sinh marketing.

Xem thêm: Tuyển dụng account executive: Doanh nghiệp kỳ vọng gì ở vị trí cầu nối khách hàng?

Kết luận

Trong cuộc đua tuyển dụng thực tập sinh marketing, “ít kinh nghiệm” không phải là bất lợi chí mạng. Điều quyết định là bạn có tư duy đúng, kỹ năng phù hợp và biết cách chứng minh mình làm được. Hãy bắt đầu từ những kỹ năng dễ học nhất: viết content, SEO cơ bản, thiết kế Canva, video ngắn, báo cáo dữ liệu. Sau đó, gom lại thành một portfolio gọn gàng và gửi đi với một thái độ chuyên nghiệp.