Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam đua nhau mở rộng hoạt động online, tuyển Facebook Ads đang trở thành một trong những nhu cầu tuyển dụng nóng nhất của ngành marketing. Từ các startup, agency đến các thương hiệu lớn — tất cả đều cần những chuyên viên hiểu rõ cách vận hành hệ thống quảng cáo Meta để mang về khách hàng, doanh thu và thương hiệu.

1. Facebook Ads Specialist là ai?

Trong các tin tuyển Facebook Ads hiện nay, bạn sẽ thường bắt gặp vị trí Facebook Ads Specialist – hay còn gọi là chuyên viên quảng cáo Facebook. Đây là người trực tiếp chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, quản lý và tối ưu toàn bộ hoạt động quảng cáo trên nền tảng Facebook, Instagram và các kênh thuộc hệ sinh thái Meta.

Nói cách khác, Facebook Ads Specialist chính là “đầu não” của mọi chiến dịch quảng cáo trực tuyến. Họ không chỉ đảm bảo quảng cáo được hiển thị đúng người, đúng thời điểm và đúng nhu cầu, mà còn đóng vai trò chiến lược trong việc tối đa hóa hiệu quả chi tiêu quảng cáo và tăng doanh thu bền vững cho doanh nghiệp.

Nếu bạn từng nghĩ công việc này chỉ đơn giản là “bấm nút chạy quảng cáo”, thì thực tế hoàn toàn ngược lại. Một chuyên viên quảng cáo Facebook giỏi phải kết hợp giữa tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích dữ liệu và sự sáng tạo trong nội dung để tạo nên những chiến dịch hiệu quả nhất.

Cụ thể, công việc hằng ngày của họ thường bao gồm:

Phân tích hành vi và thói quen người dùng: hiểu rõ đối tượng mục tiêu để tạo ra thông điệp chạm đúng “điểm đau” của khách hàng.

Xây dựng tệp đối tượng chi tiết: từ nhân khẩu học, sở thích, hành vi đến tệp Lookalike – tất cả đều được tinh chỉnh kỹ lưỡng.

Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn: lựa chọn câu chữ, hình ảnh, video và CTA phù hợp để thu hút sự chú ý giữa “rừng” thông tin trên mạng xã hội.

Tối ưu chiến dịch theo thời gian thực: điều chỉnh ngân sách, đối tượng, thời gian hiển thị để đạt tỷ lệ chuyển đổi cao nhất với chi phí thấp nhất.

Phân tích & báo cáo dữ liệu: đánh giá hiệu quả chiến dịch dựa trên các chỉ số như CPC, CTR, ROAS, từ đó đề xuất hướng đi mới trong giai đoạn tiếp theo.

Một chuyên viên Facebook Ads xuất sắc là người vừa am hiểu thuật toán, vừa giỏi đọc dữ liệu, lại vừa có khả năng định hướng sáng tạo. Chính họ là người giúp doanh nghiệp tiết kiệm hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, đồng thời mở rộng quy mô kinh doanh nhờ quảng cáo hiệu quả hơn.

Vì vậy, khi các doanh nghiệp bắt đầu tuyển Facebook Ads Specialist, họ không chỉ tìm một “người chạy quảng cáo”, mà đang tìm một chuyên gia marketing có khả năng biến dữ liệu thành doanh thu thực tế. Đây là lý do khiến vị trí này luôn nằm trong top các nghề hot nhất trong lĩnh vực Digital Marketing hiện nay.

Xem thêm: Tuyển dụng nhân viên Marketing: Bảng lương, mô tả công việc và JD mẫu

2. Vì sao doanh nghiệp cần tuyển Facebook Ads?

2.1 Sự bùng nổ của quảng cáo mạng xã hội

Theo thống kê năm 2025, hơn 76% doanh nghiệp Việt Nam chi ngân sách cho Facebook Ads — con số này vẫn đang tăng. Với lượng người dùng hơn 70 triệu tài khoản Facebook tại Việt Nam, việc xuất hiện đúng chỗ, đúng người là lợi thế cạnh tranh cực lớn.
Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần tuyển Facebook Ads Specialist để đảm bảo nguồn ngân sách quảng cáo được đầu tư đúng hướng.

2.2 Khi tự chạy quảng cáo không còn hiệu quả

Nhiều chủ doanh nghiệp tự chạy quảng cáo rồi nhanh chóng nhận ra rằng:

Chi phí tăng nhưng doanh thu không tương xứng.

Quảng cáo bị từ chối hoặc tài khoản bị khóa.

Không hiểu vì sao kết quả chiến dịch kém hiệu quả.

Đó là lúc họ cần một chuyên gia thực thụ. Người có thể đọc dữ liệu, xử lý các thay đổi trong thuật toán Facebook, và đưa ra quyết định dựa trên số liệu — không dựa vào cảm tính.

2.3 Lợi ích khi có chuyên viên Ads nội bộ

Khi doanh nghiệp tuyển Facebook Ads về làm in-house (thay vì thuê agency), họ có thể:

Chủ động trong việc kiểm soát ngân sách và dữ liệu khách hàng.

Tối ưu liên tục, không phụ thuộc bên thứ ba.

Tích hợp quảng cáo với các kênh khác (SEO, email, chatbot, TikTok Ads…).

Xây dựng đội marketing bền vững, có khả năng mở rộng lâu dài.

3. Mô tả chi tiết công việc khi tuyển Facebook Ads Specialist

3.1 Nhiệm vụ chính

Một bản mô tả công việc tiêu chuẩn khi tuyển Facebook Ads thường bao gồm:

Lập kế hoạch quảng cáo: xác định mục tiêu, ngân sách, thời gian, KPI.

Xây dựng tệp đối tượng: nghiên cứu insight khách hàng, hành vi tiêu dùng, sở thích.

Triển khai chiến dịch: thiết lập quảng cáo trên Business Manager, chọn định dạng (ảnh, video, carousel, reel…).

Theo dõi & tối ưu: giám sát các chỉ số CPC, CTR, ROAS, Conversion Rate…

Báo cáo định kỳ: phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả, đề xuất chiến lược mới.

Phối hợp đội ngũ sáng tạo: làm việc với copywriter, designer, content marketer để đồng bộ hình ảnh thương hiệu.

3.2 Yêu cầu ứng viên

Có kinh nghiệm từ 1–3 năm chạy quảng cáo Facebook, ưu tiên từng làm trong agency hoặc eCommerce.

Biết sử dụng Meta Ads Manager, Business Suite, và các công cụ theo dõi như Google Analytics, Pixel, UTM tracking.

Có khả năng đọc hiểu dữ liệu và phát hiện vấn đề trong chiến dịch.

Biết A/B testing, chia ngân sách, thiết kế quy trình tối ưu theo phễu.

Có kiến thức cơ bản về hành vi khách hàng, UX/UI, landing page.

Kỹ năng viết quảng cáo tốt, sáng tạo và logic.

4. Mức lương Facebook Ads Specialist năm 2025

4.1 Mức thu nhập trung bình

Dựa trên khảo sát từ các sàn việc làm, mức lương của vị trí Facebook Ads Specialist tại Việt Nam hiện nay dao động như sau:

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương trung bình/tháng
Nhân viên mới (Junior)	1–2 năm	10 – 18 triệu
Chuyên viên (Specialist)	2–4 năm	20 – 35 triệu
Trưởng nhóm / Leader	4–6 năm	35 – 60 triệu
Quản lý chiến lược / Manager	6 năm trở lên	60 – 100 triệu+

Ngoài ra, các agency hoặc công ty thương mại điện tử thường thưởng thêm theo hiệu quả (KPI, ROAS, doanh số).

4.2 Yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập

Quy mô ngân sách: người quản lý chiến dịch vài trăm triệu/tháng sẽ có thu nhập cao hơn.

Thị trường mục tiêu: quảng cáo trong nước khác với thị trường quốc tế (US, Japan, EU).

Kỹ năng bổ sung: biết chạy Google Ads, TikTok Ads, hoặc Remarketing sẽ được ưu tiên.

Tư duy phân tích: chuyên viên nào biết đọc dữ liệu, đề xuất giải pháp dựa trên số liệu, luôn được trả cao hơn mặt bằng.

5. Cơ hội nghề nghiệp khi ứng tuyển Facebook Ads

5.1 Lộ trình phát triển

Nếu bạn đang chuẩn bị ứng tuyển Facebook Ads, dưới đây là con đường thăng tiến phổ biến trong nghề:

Junior Ads Executive: làm các nhiệm vụ cơ bản, hỗ trợ chạy chiến dịch.

Facebook Ads Specialist: tự triển khai chiến dịch, tối ưu hiệu quả.

Senior / Team Leader: quản lý nhóm 2–5 người, giám sát KPI chung.

Performance Marketing Manager: quản lý đa kênh (Facebook, Google, TikTok…).

Digital Marketing Director: xây dựng chiến lược toàn diện, quản lý ngân sách hàng tỷ đồng.

5.2 Cơ hội mở rộng nghề nghiệp

Một khi bạn làm giỏi Facebook Ads, cơ hội mở rộng rất lớn:

Làm freelance cho nhiều nhãn hàng cùng lúc.

Trở thành trainer hoặc cố vấn chiến lược cho doanh nghiệp.

Mở agency quảng cáo riêng.

Làm việc từ xa cho khách hàng quốc tế.

Facebook Ads không chỉ là kỹ năng — đó là đòn bẩy sự nghiệp cho bất kỳ ai làm trong lĩnh vực digital marketing.

6. Doanh nghiệp nên tuyển Facebook Ads như thế nào cho hiệu quả?

6.1 Viết mô tả công việc đúng trọng tâm

Một bản tin tuyển Facebook Ads Specialist hấp dẫn cần có:

Tiêu đề rõ ràng, ngắn gọn: “Tuyển Chuyên viên Facebook Ads – Mức lương hấp dẫn”.

Mô tả công việc cụ thể, thể hiện doanh nghiệp hiểu mình cần gì.

Nêu rõ quyền lợi, KPI và công cụ làm việc.

Gắn yếu tố thương hiệu: tầm nhìn, văn hoá công ty.

6.2 Chọn đúng kênh tuyển dụng

Đăng tin trên LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, hoặc website công ty.

Quảng bá tin trên các nhóm Facebook chuyên ngành như “Digital Marketing Vietnam”, “Cộng đồng chạy Ads Việt Nam”.

Đầu tư bài đăng chuẩn SEO với từ khóa tuyển Facebook Ads, để ứng viên tự tìm thấy bạn qua Google.

6.3 Sàng lọc & đánh giá ứng viên

Đừng chỉ nhìn vào CV — hãy yêu cầu case study thực tế.

Hỏi họ:

Cách họ xử lý chiến dịch khi CPM tăng đột biến.

Cách họ đo hiệu quả thật (không chỉ dựa vào CTR).

Cách họ phân bổ ngân sách khi khách hàng có nhiều sản phẩm khác nhau.

Một ứng viên giỏi thường nói bằng số liệu, không nói suông.

6.4 Giữ chân nhân tài

Sau khi tuyển được Facebook Ads Specialist, doanh nghiệp cần:

Tạo cơ hội học hỏi, cập nhật xu hướng quảng cáo mới.

Cho phép thử nghiệm – sai để học.

Thưởng xứng đáng với kết quả thật.

Xây dựng văn hoá tôn trọng dữ liệu, sáng tạo và hiệu quả.

7. Ứng viên cần chuẩn bị gì khi ứng tuyển Facebook Ads?

7.1 CV và portfolio chuyên nghiệp

CV ngắn gọn, nhấn mạnh số liệu thật: chi phí, doanh số, tỷ lệ chuyển đổi.

Portfolio gồm các chiến dịch thành công (ẩn thông tin khách hàng nếu cần).

Ghi rõ công cụ bạn thành thạo: Ads Manager, Google Tag Manager, Pixel, Data Studio.

Thể hiện quy trình làm việc khoa học, tư duy phân tích.

7.2 Thư ứng tuyển

Đừng viết “em yêu thích marketing” — hãy viết “em đã tăng ROAS từ 2.5 lên 6.3 trong 30 ngày”.
Câu chuyện thật luôn có sức thuyết phục hơn mọi khẩu hiệu.

7.3 Buổi phỏng vấn

Chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp:

Khi nào nên chia tách nhóm quảng cáo?

Làm sao để cải thiện CTR thấp?

Cách test nội dung và hình ảnh mới?

Nếu tài khoản quảng cáo bị khóa, bạn xử lý ra sao?

Phản xạ nhanh, logic và dựa trên dữ liệu là điểm cộng lớn.

8. Những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng & ứng tuyển Facebook Ads

8.1 Từ phía doanh nghiệp

Tuyển người mà không có KPI rõ ràng → không đo hiệu quả.

Giao toàn quyền nhưng không giám sát ngân sách.

Không cập nhật chính sách quảng cáo Meta → dễ mất tài khoản.

Không có chiến lược content đồng bộ với quảng cáo → hiệu quả thấp.

8.2 Từ phía ứng viên

Chạy quảng cáo theo “thói quen” chứ không dựa vào dữ liệu.

Không hiểu quy trình phễu khách hàng (awareness → interest → action).

Thiếu kỹ năng báo cáo, không biết đọc chỉ số quan trọng.

Thiếu khả năng viết nội dung và sáng tạo hình ảnh.

9. Xu hướng tuyển Facebook Ads năm 2025

9.1 Doanh nghiệp chuyển sang Performance-based

Các công ty hiện ưu tiên tuyển Facebook Ads có thể cam kết KPI – đặc biệt là doanh thu hoặc lead thật. Điều này khiến chuyên viên cần biết nhiều hơn: landing page, tracking, CRM, automation.

9.2 Facebook Ads gắn liền với Data & AI

Năm 2025, quảng cáo Facebook không còn chỉ là “target và chạy”. Các chuyên gia phải biết:

Sử dụng API Conversion, CAPI.

Đọc dữ liệu từ GA4, Power BI.

Kết hợp AI để tối ưu hành vi người dùng.

Ứng viên nào không cập nhật sẽ nhanh chóng bị bỏ lại phía sau.

9.3 Cạnh tranh nhân sự gay gắt

Các agency lớn, startup tăng trưởng nhanh, và sàn thương mại điện tử đều tuyển facebook ads cùng lúc — khiến nguồn nhân lực thiếu hụt.

Điều này mở ra cơ hội lớn cho các bạn trẻ muốn gia nhập ngành marketing digital.

10. Cách tối ưu tin tuyển Facebook Ads chuẩn SEO

Để bài đăng tuyển Facebook Ads trên website của bạn có thể tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng và đạt thứ hạng cao trên Google, việc tối ưu SEO cho nội dung tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Không chỉ giúp bài viết dễ được tìm thấy, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong mắt ứng viên. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn xây dựng một bài đăng tuyển dụng Facebook Ads chuẩn SEO, hiệu quả và thu hút.

10.1 Tối ưu từ khóa chính và từ khóa phụ

Trước hết, hãy đảm bảo từ khóa chính “tuyển Facebook Ads” được phân bổ hợp lý trong toàn bài. Từ khóa này nên xuất hiện:

Trong tiêu đề chính (H1) của bài viết.

Trong URL của trang (ví dụ: /tuyen-facebook-ads-specialist).

Trong mô tả meta (meta description) với lời kêu gọi hấp dẫn.

Và 3–5 lần trong nội dung bài viết, đặt ở những vị trí tự nhiên, không gượng ép.

Ngoài từ khóa chính, bạn nên thêm từ khóa phụ để mở rộng phạm vi tìm kiếm, chẳng hạn:

“tuyển Facebook Ads Specialist”

“tuyển chuyên viên quảng cáo Facebook”

“tuyển người chạy quảng cáo Facebook”

Việc kết hợp linh hoạt các từ khóa này giúp bài đăng của bạn tiếp cận được nhiều nhóm người tìm kiếm hơn, từ sinh viên mới ra trường đến các chuyên viên có kinh nghiệm.

10.2 Sử dụng cấu trúc tiêu đề logic (H1 – H2 – H3)

Một bài đăng tuyển Facebook Ads dễ đọc, dễ hiểu không thể thiếu cấu trúc tiêu đề rõ ràng.

H1: Dành cho tiêu đề chính, chứa từ khóa “tuyển Facebook Ads”.

H2, H3: Dành cho các mục nhỏ như mô tả công việc, quyền lợi, yêu cầu, cách ứng tuyển,…
Cấu trúc tiêu đề không chỉ giúp người đọc dễ theo dõi mà còn giúp Google hiểu được bố cục và chủ đề bài viết, từ đó tăng khả năng hiển thị trên công cụ tìm kiếm.

🔹 Lưu ý: Đừng lặp lại cùng một mẫu tiêu đề cho nhiều mục — hãy sáng tạo cách diễn đạt để tránh trùng lặp và bị đánh giá thấp về nội dung.

10.3 Tối ưu thẻ Meta Description

Meta description là phần mô tả ngắn (khoảng 140–160 ký tự) hiển thị dưới tiêu đề trên kết quả tìm kiếm Google.

Hãy đảm bảo đoạn mô tả này:

Chứa từ khóa chính “tuyển Facebook Ads”.

Truyền tải được lợi ích hoặc điểm hấp dẫn của tin tuyển (ví dụ: “Mức lương cạnh tranh, môi trường sáng tạo, cơ hội làm việc tại các dự án lớn.”).

Viết ngắn gọn, dễ hiểu và tạo động lực cho người đọc click vào bài viết.

10.4 Bố cục thân thiện với người đọc

Một bài viết tuyển dụng dù chuẩn SEO đến đâu cũng không hiệu quả nếu trình bày rối rắm.
Bố cục nên được chia thành các phần nhỏ, có tiêu đề phụ, danh sách bullet và khoảng cách dòng hợp lý.
Ví dụ:

Đoạn mở đầu: Giới thiệu tổng quan về vị trí tuyển Facebook Ads.

Phần nội dung chính: Trình bày chi tiết công việc, yêu cầu, quyền lợi.

Phần kết: Hướng dẫn cách ứng tuyển, CTA rõ ràng (“Ứng tuyển ngay tại đây”, “Gửi CV về email…”).

Một bố cục sạch, dễ đọc sẽ giữ chân ứng viên lâu hơn, đồng thời giúp công cụ tìm kiếm đánh giá bài viết của bạn là nội dung chất lượng.

10.5 Tối ưu hình ảnh và thẻ ALT

Nếu bài đăng có hình minh họa (banner, ảnh đội ngũ, văn phòng, v.v.), hãy đặt tên file ảnh và thẻ ALT có chứa từ khóa phụ như “tuyển Facebook Ads Specialist”, “chuyên viên quảng cáo Facebook tại Hà Nội”,… Điều này giúp tăng khả năng xuất hiện trên Google Hình ảnh (Google Images) — một nguồn traffic đáng kể mà nhiều người thường bỏ qua.

10.6 Cập nhật và làm mới nội dung định kỳ

Thị trường tuyển dụng và chính sách quảng cáo của Meta luôn thay đổi liên tục. Vì vậy, để bài viết tuyển Facebook Ads của bạn không bị “tụt top”, hãy duy trì thói quen:

Kiểm tra và cập nhật nội dung mỗi 3–6 tháng.

Bổ sung xu hướng mới, công cụ mới, hoặc thay đổi trong yêu cầu kỹ năng.

Cập nhật mức lương, phúc lợi, địa điểm để bài viết luôn phản ánh đúng thực tế.

Google đánh giá cao những trang web có nội dung “tươi mới”, được cập nhật thường xuyên. Việc này không chỉ giúp tăng thứ hạng SEO mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của doanh nghiệp trong mắt ứng viên.

10.7 Tận dụng liên kết nội bộ và ngoài

Để tăng độ tin cậy cho bài viết, bạn có thể:

Gắn liên kết nội bộ đến các bài viết liên quan khác (ví dụ: “Cách xây dựng đội ngũ Marketing hiệu quả”, “Xu hướng Digital Marketing 2025”).

Thêm liên kết ngoài đến nguồn uy tín như trang hướng dẫn chính thức của Meta hoặc các nền tảng tuyển dụng.

Những liên kết này giúp bài viết của bạn có thêm ngữ cảnh, khiến Google hiểu rõ nội dung hơn và đánh giá trang web của bạn là đáng tin cậy.

Xem thêm: Tuyển dụng Digital Marketing: Các vị trí hot năm 2025

Kết luận

Trong thời đại số, quảng cáo Facebook không còn là lựa chọn — nó là bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn tiếp cận khách hàng nhanh và chính xác.

Vì thế, việc tuyển Facebook Ads Specialist chất lượng cao không chỉ là đầu tư nhân sự, mà là đầu tư cho tương lai của doanh nghiệp.

Với ứng viên, đây là nghề đầy tiềm năng, thu nhập tốt, cơ hội mở rộng lớn.

Với doanh nghiệp, đây là vị trí chiến lược giúp chuyển đổi ngân sách quảng cáo thành doanh thu thật.

Nếu bạn đang tìm cách tuyển Facebook Ads hiệu quả hơn, hoặc muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực này — hãy bắt đầu từ hôm nay.

Cập nhật kỹ năng, đo lường bằng dữ liệu, và không ngừng học hỏi — đó chính là chìa khóa để thành công trong kỷ nguyên Meta Marketing 2025.