Tuyển dụng nhân viên Marketing đang trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của hầu hết doanh nghiệp trong thời đại số. Khi thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt và hành vi người tiêu dùng thay đổi liên tục, việc sở hữu đội ngũ marketing giỏi không chỉ giúp doanh nghiệp quảng bá thương hiệu mà còn tạo ra lợi thế bền vững về doanh thu và hình ảnh. Tuy nhiên, để tuyển được đúng người, đúng việc, nhà tuyển dụng cần hiểu rõ vị trí, mô tả công việc, mức lương thị trường và xây dựng bản JD chuyên nghiệp. Bài viết này của VIMA Marketing sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện – từ bảng lương, mô tả công việc cho đến JD mẫu – nhằm tối ưu hiệu quả khi tuyển dụng nhân viên Marketing cho doanh nghiệp mình.

1. Tuyển dụng nhân viên Marketing – Nhu cầu tăng mạnh trong kỷ nguyên số

Tuyển dụng nhân viên Marketing đang trở thành xu hướng tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ ở mọi lĩnh vực kinh doanh. Khi hành vi mua hàng của người tiêu dùng dần dịch chuyển sang môi trường trực tuyến, doanh nghiệp buộc phải đầu tư nghiêm túc vào hoạt động marketing để duy trì sự hiện diện và tạo lợi thế cạnh tranh. Điều này lý giải vì sao cụm từ “tuyển dụng nhân viên Marketing” liên tục nằm trong nhóm từ khóa có lượt tìm kiếm cao nhất trên Google trong nhiều năm gần đây, đặc biệt tại thị trường Việt Nam.

Không còn giới hạn ở việc chạy quảng cáo hay đăng bài bán hàng, nhân viên marketing hiện đại đã trở thành mắt xích chiến lược trong toàn bộ hoạt động truyền thông và phát triển thương hiệu. Họ không chỉ làm việc với các nền tảng quen thuộc như Facebook, Google, TikTok hay Zalo, mà còn phải hiểu sâu về SEO, content marketing, social media, data analytics và các công cụ tự động hóa tiếp thị (marketing automation). Sự phối hợp giữa sáng tạo nội dung và phân tích dữ liệu giúp doanh nghiệp đưa ra những chiến dịch hiệu quả hơn, tối ưu chi phí và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Theo số liệu từ VietnamWorks và Navigos, tốc độ tuyển dụng nhân viên Marketing tại Việt Nam tăng trung bình 20–25% mỗi năm, phản ánh nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong ngành. Đặc biệt, nhóm ngành thương mại điện tử, startup công nghệ, dịch vụ truyền thông và agency marketing đang dẫn đầu xu hướng này. Các công ty không chỉ tìm kiếm nhân viên có kỹ năng chuyên môn tốt, mà còn ưu tiên những ứng viên có khả năng cập nhật xu hướng nhanh, am hiểu hành vi người dùng và biết tận dụng dữ liệu để ra quyết định.

Có thể nói, tuyển dụng nhân viên Marketing hiện nay không còn là lựa chọn phụ trợ mà là chiến lược sống còn của doanh nghiệp trong thời đại số hóa. Một đội ngũ marketing linh hoạt, am hiểu công nghệ và sáng tạo chính là chìa khóa giúp thương hiệu phát triển bền vững trong tương lai.

Xem thêm: Tuyển Digital Marketing: Việc làm hấp dẫn tại Hà Nội & TP.HCM 2025

2. Tuyển dụng nhân viên Marketing – Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?

Việc tuyển dụng nhân viên Marketing tưởng chừng đơn giản – chỉ cần đăng tin và nhận hồ sơ – nhưng để chọn được người phù hợp, doanh nghiệp cần chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ giai đoạn đầu. Một quy trình tuyển dụng thành công không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn đảm bảo hiệu quả lâu dài khi nhân sự được chọn thực sự gắn bó và mang lại giá trị cho thương hiệu. Trước khi đăng tin tuyển dụng, nhà quản lý cần xác định rõ ba yếu tố quan trọng: vai trò, ngân sách, và quy trình tuyển dụng.

2.1. Xác định rõ vai trò và nhu cầu thực tế

Trước hết, doanh nghiệp cần làm rõ mục tiêu khi tuyển dụng nhân viên Marketing là gì:

Bạn đang cần một nhân viên thực thi – người có khả năng triển khai chiến dịch quảng cáo, viết nội dung, thiết kế hình ảnh, tối ưu SEO…?

Hay bạn cần một nhân viên chiến lược, có thể lập kế hoạch tổng thể, phân tích dữ liệu và quản lý ngân sách marketing đa kênh?

Hai nhóm vị trí này đòi hỏi bộ kỹ năng, tư duy và mức lương hoàn toàn khác nhau. Nếu chưa xác định rõ, rất dễ xảy ra tình trạng “tuyển sai người” – ứng viên giỏi nhưng không phù hợp mục tiêu của doanh nghiệp. Do đó, việc đầu tiên cần làm là xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết, phản ánh đúng phạm vi nhiệm vụ, KPI và năng lực mong đợi.

Việc xác định rõ vai trò cũng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được kênh tuyển dụng phù hợp. Chẳng hạn, nếu cần nhân sự sáng tạo, bạn có thể đăng tin trên các nhóm Facebook về content, design hoặc TikTok marketing. Nếu cần nhân viên chiến lược hoặc trưởng nhóm, các nền tảng như TopCV, LinkedIn sẽ hiệu quả hơn.

2.2. Dự trù ngân sách nhân sự hợp lý

Một trong những sai lầm phổ biến khi tuyển dụng nhân viên Marketing là không có kế hoạch ngân sách rõ ràng. Nhiều doanh nghiệp chỉ tính lương cơ bản, nhưng quên rằng chi phí nhân sự marketing còn bao gồm:

Thưởng KPI, phụ cấp công cụ (phần mềm, tài khoản quảng cáo, hình ảnh/video…).

Ngân sách đào tạo, vì nhân viên marketing cần cập nhật liên tục kiến thức mới.

Phúc lợi và chi phí giữ chân nhân sự (bảo hiểm, du lịch, thưởng lễ tết...).

Mức lương nhân viên marketing hiện nay dao động khá rộng, tùy vào vị trí và kinh nghiệm: nhân viên mới ra trường khoảng 8–12 triệu/tháng, trong khi chuyên viên hoặc trưởng nhóm có thể đạt 20–30 triệu/tháng. Việc xác định ngân sách ngay từ đầu giúp doanh nghiệp dễ dàng sàng lọc ứng viên phù hợp, tránh tình trạng “đưa JD cao nhưng lương thấp”.

Một mẹo nhỏ: nếu ngân sách hạn chế, doanh nghiệp có thể thuê ngoài (outsourcing) một số mảng marketing như chạy quảng cáo hoặc thiết kế, thay vì tuyển full-time – giải pháp này vừa tiết kiệm, vừa đảm bảo hiệu quả chuyên môn.

2.3. Xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản

Dù là doanh nghiệp nhỏ hay tập đoàn lớn, một quy trình tuyển dụng nhân viên Marketing khoa học sẽ giúp nâng cao chất lượng tuyển chọn và trải nghiệm ứng viên. Thông thường, quy trình này bao gồm 5 bước:

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Phân tích mục tiêu kinh doanh, xác định vị trí còn trống và yêu cầu cụ thể.

Soạn JD (Job Description) chi tiết: Mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, KPI, chế độ lương thưởng rõ ràng.

Đăng tuyển trên kênh phù hợp: Lựa chọn nền tảng có tập trung đúng nhóm ứng viên mục tiêu (Facebook, LinkedIn, VietnamWorks, TopCV…).

Lọc CV & phỏng vấn: Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí kỹ năng – thái độ – kinh nghiệm, sau đó tổ chức phỏng vấn thực tế hoặc test kỹ năng.

Thử việc & đánh giá: Đặt mục tiêu ngắn hạn, đánh giá hiệu quả làm việc trong giai đoạn thử việc để ra quyết định chính thức.

Một quy trình chặt chẽ như vậy không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng vị trí, mà còn xây dựng được hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt ứng viên – yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài lâu dài.

Tóm lại, việc tuyển dụng nhân viên Marketing hiệu quả bắt đầu từ sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Khi doanh nghiệp hiểu rõ mình cần ai, sẵn sàng về ngân sách và có quy trình minh bạch, thì việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài marketing sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.

3. Bảng lương nhân viên Marketing năm 2025 (cập nhật mới nhất)

Một trong những thông tin được quan tâm nhất khi tuyển dụng nhân viên marketing chính là mức lương. Mức thu nhập phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, ngành nghề, địa điểm và kinh nghiệm ứng viên.

3.1. Bảng lương tham khảo

Vị trí	Kinh nghiệm	Mức lương trung bình (VNĐ/tháng)	Mô tả ngắn
Thực tập sinh (Intern)	0–6 tháng	3.000.000 – 6.000.000	Hỗ trợ đăng bài, chạy quảng cáo cơ bản, viết content, báo cáo.
Nhân viên Marketing (Executive)	1–3 năm	8.000.000 – 15.000.000	Triển khai chiến dịch digital, quản lý fanpage, theo dõi KPI.
Chuyên viên Marketing (Specialist)	3–5 năm	15.000.000 – 25.000.000	Phụ trách SEO, Ads, chiến dịch đa kênh, phối hợp với sale.
Trưởng nhóm Marketing (Leader)	4–7 năm	25.000.000 – 35.000.000	Lên kế hoạch, điều phối team, làm việc với đối tác/agency.
Trưởng phòng Marketing (Manager)	6–10 năm	35.000.000 – 60.000.000	Xây dựng chiến lược, kiểm soát ngân sách, phân tích thị trường.
Giám đốc Marketing (CMO)	10+ năm	70.000.000 – 120.000.000+	Định hướng thương hiệu, phát triển thị trường, quản lý toàn bộ hoạt động Marketing.

3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương

Ngành nghề: Bán lẻ, thương mại điện tử và công nghệ có xu hướng trả cao hơn.

Địa điểm: TP.HCM và Hà Nội thường cao hơn 10–20% so với các tỉnh.

Hiệu suất KPI: Nhiều doanh nghiệp thưởng thêm theo chỉ số doanh thu, traffic, lead hoặc conversion.

Kỹ năng đặc biệt: Thành thạo chạy quảng cáo đa nền tảng, SEO technical, video marketing, AI marketing... sẽ là điểm cộng lớn.

4. Mô tả công việc nhân viên Marketing (JD tổng quát)

Khi đăng tin tuyển dụng nhân viên Marketing, bạn cần một JD rõ ràng, súc tích, giúp ứng viên hiểu chính xác công việc và yêu cầu. Dưới đây là mẫu mô tả công việc tổng quát có thể áp dụng cho hầu hết các doanh nghiệp:

4.1. Chức danh: Nhân viên Marketing

Bộ phận: Marketing / Truyền thông

Báo cáo cho: Trưởng nhóm hoặc Trưởng phòng Marketing

Nhiệm vụ chính:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing online & offline.

Quản lý nội dung fanpage, website, email marketing, và các kênh social.

Phối hợp với bộ phận thiết kế, sale và kỹ thuật để thực hiện kế hoạch truyền thông.

Phân tích kết quả chiến dịch, theo dõi số liệu, tối ưu ngân sách quảng cáo.

Đề xuất ý tưởng sáng tạo nhằm tăng nhận diện thương hiệu và doanh số.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc liên quan.

Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực marketing.

Thành thạo công cụ quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads…) và biết sử dụng Excel, Google Analytics, Canva/Photoshop cơ bản.

Kỹ năng viết, trình bày và giao tiếp tốt.

Tư duy sáng tạo, chủ động và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo KPI.

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về digital marketing.

Chế độ BHXH, nghỉ phép, lương tháng 13 đầy đủ theo quy định.

5. Kỹ năng và phẩm chất giúp nhân viên Marketing thành công

Khi tuyển dụng nhân viên Marketing, bản mô tả công việc (JD) có thể liệt kê chi tiết từng nhiệm vụ, nhưng điều thực sự quyết định sự phù hợp của ứng viên lại nằm ở tư duy, thái độ và bộ kỹ năng thực tế. Một nhân viên marketing giỏi không chỉ biết “làm đúng việc”, mà còn biết làm việc đúng cách – kết hợp giữa khả năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân để tạo ra giá trị bền vững cho doanh nghiệp.

Trên thực tế, những doanh nghiệp thành công trong tuyển dụng nhân viên Marketing không chỉ nhìn vào bằng cấp hay số năm kinh nghiệm, mà đánh giá cao các yếu tố như khả năng thích nghi, tư duy chiến lược và tinh thần cầu tiến. Đó là lý do vì sao việc phát triển cả kỹ năng cứng lẫn kỹ năng mềm luôn là tiêu chí hàng đầu trong quá trình sàng lọc ứng viên.

5.1. Kỹ năng cứng (Hard Skills) – Nền tảng để triển khai chiến dịch hiệu quả

Một nhân viên Marketing chuyên nghiệp cần am hiểu sâu và rộng về các công cụ, nền tảng và phương pháp làm việc hiện đại. Dưới đây là những kỹ năng cứng mà nhà tuyển dụng nên quan tâm khi tuyển dụng nhân viên Marketing:

Kiến thức toàn diện về Digital Marketing: Ứng viên cần hiểu rõ cách hoạt động của các kênh như SEO, Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Content Marketing và Video Marketing. Mỗi nền tảng có đặc điểm riêng, và sự hiểu biết tổng thể giúp họ tối ưu hiệu quả chiến dịch.

Khả năng phân tích dữ liệu: Một marketer giỏi không chỉ sáng tạo, mà còn phải biết đo lường và đánh giá hiệu quả. Biết đọc số liệu từ Google Analytics, Google Search Console, Excel, hoặc các công cụ tracking chuyên dụng giúp họ đưa ra quyết định chính xác và nhanh chóng.

Thành thạo công cụ sáng tạo: Dù không phải là designer chuyên nghiệp, nhân viên marketing nên sử dụng được Canva, Photoshop, CapCut, Premiere hoặc Figma để tạo và chỉnh sửa các nội dung trực quan, hỗ trợ truyền thông hiệu quả.

Kiến thức về UX/UI và hành vi người dùng: Hiểu cách người dùng tương tác với website hoặc mạng xã hội giúp marketer tối ưu trải nghiệm, tăng tỷ lệ chuyển đổi. Đồng thời, nắm vững mô hình phễu bán hàng (sales funnel) giúp họ xây dựng chiến lược nội dung và quảng cáo đúng giai đoạn, đúng khách hàng mục tiêu.

Những kỹ năng này không chỉ giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp định hình chiến lược marketing bền vững trong dài hạn.

5.2. Kỹ năng mềm (Soft Skills) – Yếu tố làm nên sự khác biệt

Nếu kỹ năng cứng là nền móng, thì kỹ năng mềm chính là “chất keo” giúp nhân viên marketing phát huy tối đa năng lực trong môi trường tập thể. Khi tuyển dụng nhân viên Marketing, các nhà quản lý thường đánh giá rất cao những ứng viên sở hữu các kỹ năng sau:

Giao tiếp và phối hợp hiệu quả: Marketing luôn là công việc đòi hỏi làm việc nhóm. Ứng viên cần biết trình bày ý tưởng rõ ràng, lắng nghe và phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác như thiết kế, bán hàng, chăm sóc khách hàng hay kỹ thuật.

Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề: Thị trường luôn biến động, chiến dịch có thể gặp sự cố bất ngờ. Nhân viên giỏi phải biết phân tích nguyên nhân, đề xuất hướng xử lý nhanh, và biến thách thức thành cơ hội tối ưu.

Sáng tạo và đổi mới: Mỗi chiến dịch marketing đều cần sự khác biệt. Ứng viên có khả năng sáng tạo không ngừng, dám thử nghiệm các ý tưởng mới sẽ giúp thương hiệu nổi bật hơn trong đám đông.

Chủ động học hỏi liên tục: Ngành marketing thay đổi từng tháng, từng tuần – từ thuật toán mạng xã hội đến xu hướng nội dung mới. Một marketer thành công luôn duy trì tinh thần học hỏi, tự nghiên cứu và cập nhật công cụ mới để không bị tụt hậu.

5.3. Phẩm chất cá nhân – Nền tảng của sự phát triển lâu dài

Bên cạnh kỹ năng, yếu tố con người vẫn là “trái tim” của nghề marketing. Những phẩm chất mà nhà tuyển dụng nên tìm kiếm khi tuyển dụng nhân viên Marketing bao gồm:

Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và cam kết với kết quả.

Tư duy tích cực, sẵn sàng đón nhận phản hồi và biến nó thành động lực cải thiện.

Khả năng chịu áp lực, vì marketing thường phải chạy theo deadline, ngân sách và chỉ số KPI.

Đạo đức nghề nghiệp, trung thực trong báo cáo và chi tiêu quảng cáo – yếu tố thể hiện sự chuyên nghiệp của mỗi marketer.

Tóm lại, tuyển dụng nhân viên Marketing không chỉ là tìm người biết làm quảng cáo hay viết nội dung, mà là tìm những cá nhân có tư duy chiến lược, kỹ năng toàn diện và tinh thần học hỏi bền bỉ. Khi một doanh nghiệp sở hữu đội ngũ như vậy, mọi chiến dịch marketing đều có cơ hội đi xa hơn, mạnh hơn và mang lại hiệu quả thực chất cho thương hiệu.

6. Các vị trí phổ biến trong bộ phận Marketing doanh nghiệp

Không chỉ có một loại “nhân viên marketing”, bộ phận này có nhiều nhóm nhỏ khác nhau. Khi tuyển dụng nhân viên Marketing, doanh nghiệp nên xác định rõ vai trò:

Vị trí	Chức năng chính	Yêu cầu nổi bật
Content Marketing	Viết bài, sáng tạo nội dung, tối ưu SEO	Viết tốt, am hiểu sản phẩm, SEO onpage
Digital Ads Executive	Chạy quảng cáo Facebook, Google, TikTok	Biết đo lường, tối ưu ngân sách
SEO Specialist	Tối ưu website, tăng traffic tự nhiên	Thành thạo SEO onpage/offpage
Designer / Video Editor	Thiết kế banner, clip quảng cáo	Thẩm mỹ tốt, sử dụng AI/Canva nhanh
PR & Branding	Viết thông cáo, sự kiện, định vị thương hiệu	Kỹ năng viết và networking
Marketing Analyst	Phân tích hiệu quả chiến dịch	Thành thạo dữ liệu, Excel, Power BI

7. Mẫu JD chi tiết – Tuyển dụng nhân viên Marketing tổng hợp

Vị trí: Nhân viên Marketing Tổng hợp

Địa điểm: Hà Nội / TP.HCM

Mức lương: 10–15 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc:

Triển khai hoạt động marketing online (Facebook, TikTok, Google, Zalo).

Quản lý nội dung fanpage, website, viết bài chuẩn SEO.

Đề xuất ý tưởng chiến dịch truyền thông theo mùa vụ.

Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch và báo cáo định kỳ.

Hỗ trợ tổ chức sự kiện, hội thảo, hoạt động quảng bá thương hiệu.

Yêu cầu:

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Nắm vững các nền tảng quảng cáo phổ biến.

Biết chụp ảnh, quay video là lợi thế.

Nhiệt tình, cẩn thận, chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh + thưởng KPI.

Cơ hội thăng tiến lên trưởng nhóm Marketing sau 6–12 tháng.

Được làm việc trong môi trường sáng tạo, năng động, học hỏi trực tiếp từ cấp quản lý.

8. Sai lầm phổ biến khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên Marketing

JD quá chung chung, không nêu rõ nhiệm vụ ⇒ ứng viên không hiểu mình phải làm gì.

Đặt kỳ vọng quá cao, muốn 1 người “làm hết mọi thứ”.

Không có KPI rõ ràng, khiến đánh giá hiệu quả không minh bạch.

Không đầu tư vào đào tạo, dẫn đến turnover cao.

Cách khắc phục:

Viết JD cụ thể, chia nhỏ theo mảng chuyên môn.

Đưa ra KPI đo lường được (VD: tăng 30% traffic, giảm 20% CPA).

Có lộ trình thăng tiến và đào tạo kỹ năng thực tế.

Xem thêm: Tuyển dụng Content Marketing: Mẫu JD chi tiết và kỹ năng cần có

Kết luận

Việc tuyển dụng nhân viên Marketing không chỉ là tìm người thực thi mà là đầu tư cho tăng trưởng dài hạn.

Một đội ngũ marketing chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp:

Xây dựng thương hiệu mạnh mẽ.

Thu hút khách hàng tiềm năng đều đặn.

Tối ưu chi phí quảng cáo và tăng doanh thu bền vững.