Hiện nay, chế độ đãi ngộ và lương thưởng là một trong những tiêu chí quan trọng để nhân viên Marketing tại Bình Định quyết định có nên gắn bó lâu dài với công ty hay không. Thực tế cho thấy, nhiều người đã lựa chọn nghỉ việc vì mức lương không đáp ứng được kỳ vọng của họ. Vậy câu hỏi đặt ra là có nên thay đổi công việc chỉ vì lương hay không? Hãy cùng vieclammarketing.vn khám phá vấn đề này qua bài viết dưới đây!

Khái niệm về lương

Hiểu một cách đơn giản, lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên Marketing online tại Bình Định sau khi hai bên đã thống nhất trong hợp đồng lao động. Mức lương nhận được sẽ khác nhau tùy theo khối lượng công việc, năng lực và trình độ của từng người. Do đó, có sự chênh lệch về lương giữa các nhân viên với nhau.

Nhân viên Marketing tại Bình Định có nên rời bỏ công việc hiện tại vì lý do lương bổng hay không?

"Có nên nghỉ việc vì lương?" là một câu hỏi thu hút sự quan tâm của rất nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Tuy nhiên, để trả lời chính xác câu hỏi này, cần xem xét rất nhiều yếu tố. Việc nghỉ việc có thể mang lại cơ hội mới và tốt hơn cho một số người. Tuy nhiên, một số người khác có thể gặp khó khăn sau khi quyết định rời bỏ công ty.

Thời điểm nào phù hợp để nghỉ việc do vấn đề lương?

Trong thực tế, lương là yếu tố rất quan trọng giúp con người duy trì và ổn định cuộc sống. Khi có mức lương đảm bảo, người lao động mới có thể yên tâm chăm lo cho cuộc sống cá nhân và ổn định công việc. Nếu nhân viên ngành Marketing tại Bình Định gặp phải những tình huống dưới đây, quyết định nghỉ việc vì lương là hoàn toàn hợp lý.

Xem thêm: Tại sao nhân viên Marketing tại Ninh Bình nghỉ việc hàng loạt?

Mức lương quá thấp so với kinh nghiệm và khối lượng công việc của nhân viên Marketing tại Bình Định

Nếu bạn có kỹ năng và kinh nghiệm, nhưng mức lương nhận được vẫn chỉ là con số lúc thử việc ban đầu, hãy cân nhắc việc rời đi. Theo tiến trình tăng lương tự nhiên, mỗi nhân viên Marketing tại Bình Định thường có cơ hội đàm phán lương 6 tháng một lần, tùy vào doanh nghiệp. Vì vậy, nếu đã làm việc chăm chỉ 1-2 năm tại công ty mà vẫn không được tăng lương, bạn nên nghĩ đến việc tìm một công việc mới với mức thu nhập cao hơn.

Công ty thiếu công bằng trong việc chi trả lương

Bên cạnh việc trả lương không đúng với năng lực, sự thiếu công bằng trong việc trả lương cho nhân viên cũng là một lý do khiến nhiều người quyết định nghỉ việc. Ví dụ, hai ứng viên cùng nộp đơn vào một công ty. Cả hai đều có năng lực, kinh nghiệm và thái độ làm việc tốt như nhau. Tuy nhiên, công ty chỉ tăng lương cho một người, trong khi người còn lại không được ghi nhận. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều nhân viên nghỉ việc do cảm thấy bất mãn và không hài lòng với cách đánh giá của quản lý.

Có cơ hội mới tốt hơn

Khi có cơ hội việc làm mới với mức đãi ngộ tốt hơn, nhiều nhân viên ngành Marketing tại Bình Định quyết định nghỉ việc. Nếu bạn đã có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc lâu năm trong một ngành nghề nhất định, việc rời công ty cũ để tìm một môi trường làm việc mới có thể giúp bạn mở rộng kiến thức, nâng cao kỹ năng chuyên môn và tăng thu nhập để cải thiện cuộc sống tốt hơn.

Khi nào nhân viên Marketing tại Bình Định không nên nghỉ việc vì lý do lương?

Trong công việc, lương là một yếu tố quan trọng nhưng không phải là tất cả. Dưới đây là một số trường hợp mà chúng ta không nên nghỉ việc chỉ vì lương.

Khi năng lực và kinh nghiệm của bạn còn hạn chế

Trước khi quyết định nghỉ việc, nhân viên Marketing online tại Bình Định cần cân nhắc kỹ lưỡng khả năng và kinh nghiệm của bản thân để tránh đưa ra quyết định sai lầm. Đặc biệt, nếu bạn là sinh viên mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, nhà tuyển dụng thường chỉ trả mức lương vừa đủ cho vị trí Fresher, không quá cao. Điều này có thể khiến nhiều ứng viên không hài lòng và dẫn đến tình trạng nghỉ việc. Tuy nhiên, bạn nên suy nghĩ kỹ, xác định rõ rằng ở giai đoạn này, mức lương không phải là yếu tố quan trọng nhất. Điều quan trọng hơn là bạn học được gì từ những người đi trước và cơ hội phát triển trong tương lai như thế nào.

Chưa tìm được công việc nào tốt hơn

Nếu bạn đang có ý định nghỉ việc vì mức lương không hấp dẫn nhưng ngành nghề bạn đang làm lại đang có dư thừa lao động và khó tìm được công việc mới tốt hơn, trong trường hợp này bạn nên suy nghĩ lại. Việc nghỉ việc đột xuất có thể khiến bạn không thể tìm được việc mới ngay lập tức. Điều này sẽ dẫn đến tình trạng không có việc làm và thu nhập, gây ra nhiều khó khăn trong cuộc sống.

Khi vẫn còn cơ hội để học tập và phát triển

Lương tất nhiên đóng một yếu tố quan trọng trong việc phát triển sự nghiệp và khẳng định bản thân nhưng không phải là mọi thứ đối với nhân viên Marketing tại Bình Định. Nếu mức lương hiện tại thấp nhưng bạn có cơ hội học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, bạn vẫn nên xem xét ở lại để tự hoàn thiện bản thân và tìm kiếm cơ hội phát triển trong tương lai.

Xem thêm: Quy định khiến nhân viên Marketing tại Nam Định trầm cảm

Những lưu ý cần nhớ khi nghỉ việc do lương

Ứng viên sẽ không được đánh giá cao nếu thường xuyên thay đổi công việc. Do đó, bạn cần cân nhắc và chọn thời điểm hợp lý để nghỉ việc, tránh mất điểm trong mắt các nhà tuyển dụng khó tính. Đồng thời, bạn cũng nên lên kế hoạch và sắp xếp công việc từ khi nghỉ việc cho đến khi tìm được việc mới, để giúp quá trình tìm kiếm việc làm diễn ra thuận lợi và an toàn.

Kết luận

Hy vọng những chia sẻ từ vieclammarketing.vn đã giúp bạn tìm ra câu trả lời cho câu hỏi "Có nên nghỉ việc vì lương hay không?". Chúc các bạn thành công và sớm đạt được công việc mơ ước. Đừng ngần ngại liên hệ ngay số điện thoại 0932.315.319 nếu doanh nghiệp bạn đang cần tuyển dụng nhân viên marketing tại Bình Định!