Trong bất kỳ môi trường làm việc nào cũng sẽ có những quy định riêng yêu cầu nhân viên Marketing tại Nam Định tuân thủ một cách nghiêm túc. Đây là cách các công ty xây dựng văn hóa tổ chức, nhưng cũng không ít quy định vô lý tại nơi làm việc khiến nhân viên bực bội và căng thẳng. Vậy những quy định đó là gì? Hãy cùng vieclammarketing.vn tổng hợp và phân tích nhé!

Việc xếp hạng giữa các nhân viên Marketing tại Nam Định trong phòng ban

Để khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên ngành Marketing tại Nam Định và đạt hiệu quả cao, ban lãnh đạo các công ty thường đặt ra các mức KPI cụ thể và có chính sách thưởng hấp dẫn khi nhân viên hoàn thành chỉ tiêu.

Tuy nhiên, mức thưởng cao hay thấp lại phụ thuộc vào thứ hạng của từng người, dẫn đến tình trạng nhân viên ganh đua, cạnh tranh khốc liệt để đạt được vị trí cao. Quy định này còn làm công ty khó đánh giá đúng năng lực thực sự của nhân viên, khiến họ chỉ tập trung đạt chỉ tiêu mà thiếu đi sự sáng tạo và phát triển. Thậm chí, những nhân viên lâu năm trở nên thiếu tự tin, lo sợ bị sa thải nếu không đạt thứ hạng cao.

Xem thêm: Nhân viên Marketing tại Hưng Yên làm thêm ngoài - sếp có vui?

Buộc nhân viên phải dùng bữa trưa cùng nhau tại nơi làm việc

Đây là một trong những quy định vô lý nhất tại nơi làm việc. Nhiều nhà lãnh đạo cho rằng buộc nhân viên Marketing online tại Nam Định ăn trưa cùng nhau tại công ty sẽ giúp tăng sự gắn kết, từ đó cải thiện hiệu quả công việc nhóm. Một số khác lại nghĩ rằng nếu nhân viên ra ngoài hay về nhà ăn trưa sẽ mất nhiều thời gian và nếu có quy định về giờ giấc ăn trưa, nhân viên có thể tranh thủ làm thêm việc hoặc sếp có thể dễ dàng gọi họ để trao đổi khi cần. Tuy nhiên, điều này thực chất chỉ là cách để bóc lột sức lao động của nhân viên, chứ không phải để xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tốt.

Các quy định về thời gian làm việc

Thời gian bắt đầu làm việc, tan ca hay nghỉ ngơi trong giờ làm việc là vấn đề gây bức xúc cho nhiều nhân viên Marketing tại Nam Định. Các công ty thường quy định giờ làm việc bắt đầu từ 8 – 9 giờ sáng, và chỉ cần đi trễ 1 – 2 phút là bị phạt tiền. Tuy nhiên, những lãnh đạo này lại không quan tâm đến việc nhân viên phải làm thêm 1 – 2 giờ ngoài giờ để hoàn thành nhiệm vụ mà không được trả lương. Liệu 1 – 2 phút đó có thực sự giúp họ hoàn thành kế hoạch, dự án và báo cáo đúng hạn không? Cách làm này chỉ cho thấy công ty ưu tiên tuân thủ quy định hơn là đánh giá hiệu suất công việc.

Nhân viên Marketing tại Nam Định không được phép ra ngoài trong giờ làm việc

Không công ty nào có thể chấp nhận việc nhân viên bỏ việc đi chơi. Tuy nhiên, mọi thứ cần có sự linh hoạt, cho phép nhân viên ra ngoài để làm những việc không mất nhiều thời gian như mua nước hay lấy hàng ship. Dù vậy, có những công ty lại đưa ra quy định vô lý, cấm nhân viên ra khỏi công ty trong suốt giờ làm việc. Điều này khiến nhân viên Marketing online tại Nam Định như bị giam cầm từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Nhiều người còn nói vui rằng đi làm chẳng khác gì đi “tù” khi nhắc đến quy định này.

Quy định về việc xin nghỉ

Về vấn đề xin nghỉ phép hoặc nghỉ đột xuất, mỗi công ty đều có quy định riêng. Một số công ty thoải mái chỉ yêu cầu nhân viên gửi tin nhắn thông báo cho bộ phận nhân sự là có thể nghỉ ốm hoặc xử lý công việc cá nhân, gia đình. Tuy nhiên, cũng có những công ty đưa ra những quy định oái oăm và ngớ ngẩn như khi nghỉ đột xuất phải chụp ảnh xác minh và báo cáo cho quản lý.

Ví dụ, nếu bạn thức dậy cảm thấy mệt, ốm thì cũng phải cố gắng chụp một bức ảnh. Hoặc nếu xe bị hỏng trên đường, bạn phải chụp rõ ràng tại nơi sửa xe và xin phép nghỉ buổi sáng. Khi xin nghỉ phép, bạn phải viết đơn với lý do cụ thể, không được ghi chung chung như "gia đình có việc" hay "giải quyết việc cá nhân.

Hạn chế sử dụng Internet cho mục đích cá nhân

Nghe có vẻ vô lý vì công ty nào cũng cần sử dụng mạng để làm việc. Tuy nhiên, điều này trở nên ngớ ngẩn khi cấm nhân viên truy cập các trang web giải trí hoặc các mạng xã hội.  Làm việc trong môi trường với quy định như vậy, nhân viên ngành Marketing tại Nam Định sẽ luôn cảm thấy bị kiểm soát, gò bó và rất khó chịu. Thêm vào đó, một số vị trí như nhân sự hay marketing rất cần sử dụng mạng xã hội để đăng tin tuyển dụng, trao đổi với ứng viên hoặc làm truyền thông. Việc cấm đoán này vô tình gây ảnh hưởng đến quá trình làm việc của họ, dẫn đến thiệt hại cho công ty.

Nhân viên Marketing tại Nam Định không được phép sử dụng điện thoại di động trong giờ làm việc

Việc sử dụng điện thoại di động trong giờ làm việc có thể gây mất tập trung và ảnh hưởng đến công việc, điều này là có thể hiểu được và nhiều công ty cũng có quy định về vấn đề này. Tuy nhiên, đôi khi nhân viên cần nghe điện thoại khẩn, gọi điện hoặc nhắn tin gấp thì cũng không được phép. Có những công ty còn cử người giám sát bên ngoài để phạt hoặc tịch thu điện thoại nếu bắt gặp ai sử dụng. Quy định này thực sự quá ngớ ngẩn, thậm chí là quá đáng đối với nhân viên Marketing tại Nam Định.

Chỉ sử dụng email và ứng dụng chat cho công việc

Nhiều công ty thiết lập một hệ thống khép kín, yêu cầu nhân viên chỉ sử dụng email hoặc ứng dụng chat do công ty tạo ra và quản lý. Mọi trao đổi qua các phương tiện này phải liên quan đến công việc, bất kỳ nội dung nào khác đều bị cấm và người vi phạm sẽ bị phạt. Có trường hợp ban lãnh đạo còn đăng nhập vào tài khoản của nhân viên để đọc tin nhắn, kiểm tra xem có nói xấu ai hoặc làm việc riêng trong giờ làm việc hay không. Ở những công ty như vậy, người lãnh đạo thường có tính độc tài và thích kiểm soát người khác.

Không cho phép nhân viên Marketing tại Nam Định bộc lộ cá tính riêng

Mỗi người đều có cá tính và sở thích riêng. Tuy nhiên, nhiều nhân viên phải than phiền vì công ty đưa ra quá nhiều quy định cấm đoán. Nào là không cho phép đặt quá nhiều đồ trang trí trên bàn, không được để ảnh gia đình, con cái, vợ chồng, không được mặc váy đi làm, không được buông tóc, hay đi giày cao gót. Nếu tuân thủ đúng các quy định này, mọi nhân viên trong công ty sẽ giống như những robot, ngồi làm việc mà không có bất kỳ quyền cá nhân nào.

Thực tế, quy định này biến môi trường công sở thành nơi không còn là chỗ để làm việc mà giống như một trại trẻ hoặc trường học, nơi mọi thứ từ đi lại, ăn mặc đến cá tính của cá nhân đều bị kiểm soát.

Xem thêm: Nhân viên Marketing tại Hải Dương không cầu tiến - xử lý thế nào?

Kết luận

Trên đây là tổng hợp 9 quy định ngớ ngẩn thường gặp tại các công sở hiện nay. Bạn đã từng phải tuân thủ những quy định nào trong số này chưa? Ngoài ra, nếu bạn biết thêm những quy định kỳ quặc hơn, hãy để lại bình luận phía dưới để chúng ta cùng thảo luận nhé. Đừng quên liên hệ ngay hotline 0932.315.319 nếu bạn đang cần tuyển dụng nhân viên marketing tại Nam Định cho doanh nghiệp của bạn.