Đăng tin tuyển dụng nhân sự Marketing sao cho thu hút ứng viên không phải chuyện đơn giản. “Thành bại tại HR” - đặc biệt khi nhân sự cao cấp ngành Marketing đang được săn đón. Cùng Việc làm Marketing tìm hiểu cách tạo ra một bài đăng tin tuyển dụng nhân sự Marketing cực độc đáo trong năm 2023.

>>>Xem thêm: Tuyển dụng trợ lý Marketing tại Hà Tĩnh - Việc làm Marketing HOT

Đăng tin tuyển dụng nhân sự Marketing - khó mà dễ

Đối với các bạn HR giàu kinh nghiệm thì đã hiểu rõ về mẫu tin tuyển dụng. Tuy nhiên với ngành Marketing, tin tuyển dụng không đơn thuần chỉ là một thông báo. Tuyển dụng trong Marketing được nâng tầm lên thành “content tuyển dụng”.

Format này được HR các doanh nghiệp lớn dùng để tuyển dụng ứng viên Marketing làm việc. Với đặc thù của ngành là năng động - sáng tạo nên “content tuyển dụng” cũng phải ấn tượng. “Content tuyển dụng” là tổng thể của nội dung dạng ký tự - video - hình ảnh... Nhờ làm nổi bật phong cách và văn hoá của doanh nghiệp, HR dễ dàng hướng ứng viên Marketing về với mình.

Trong bối cảnh thừa việc thiếu người ở các vị trí Marketing cấp cao, sự minh bạch của doanh nghiệp được ứng viên đánh giá cao. Độ tin cậy là một yếu tố HR có thể xây đắp ngay từ khâu đăng tin tuyển dụng. HR phòng Marketing chuyên nghiệp đều sẽ chăm chút bài đăng tin tuyển dụng để gần hơn với ứng viên của mình.

Mặt khác; thông tin công việc - công ty được cung cấp cụ thể sẽ tiết kiệm thời gian tìm hiểu cho đôi bên. Với việc xây dựng tiêu chí tuyển dụng kỹ càng, HR dễ dàng lọc hồ sơ ngay từ vòng gửi xe.

Nội dung cần có trong bài đăng tin tuyển dụng nhân sự Marketing

Để có thể viết bài đăng tin tuyển dụng khiến ứng viên tới tấp gửi CV về không đơn giản. Hoa mỹ giật gân là một chuyện, còn nội dung là chuyện khác. Bạn thu hút được ứng viên đọc tin nhưng nội dung tin đăng lại quá sơ dài sẽ khiến ứng viên mất thiện cảm vì sự kém chuyên nghiệp.

Cụ thể Việc làm Marketing xin liệt kê một số đầu mục nội dung cần có.

Phần đầu tin tuyển dụng ứng viên Marketing

• Đầu tin tuyển dụng nhân sự Marketing phải có tên công ty và vị trí tuyển dụng
• Ghi rõ số lượng nhân sự Marketing cần tuyển
• Nhân sự Marketing tại Hà Nội, nhân sự Marketing tại TP. Hồ Chí Minh hay Đà Nẵng…

Mô tả sơ lược về vị trí việc làm Marketing

• Tốt nghiệp bằng cấp gì, có chứng chỉ gì
• Yêu cầu năm kinh nghiệm tối thiểu trong ngành hay tuyển fresher
• Yêu cầu kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm hay khả năng hoạt động độc lập
• Yêu cầu ngoài chuyên môn: ngoại hình (nếu có),…

Đãi ngộ hấp dẫn dành cho ứng viên việc làm Marketing

• Cơ chế tăng lương hằng năm
• Cơ chế thưởng hằng năm
• Lộ trình thăng tiến hằng năm …..

Mức lương cụ thể cho ứng viên

Ví dụ: Lương 15-20 triệu/tháng hoặc tuỳ theo năng lực

Phương thức gửi hồ sơ ứng tuyển việc làm Marketing:

• Địa chỉ email bộ phận HR
• Gửi trực tiếp tại đâu (trụ sở, chi nhánh,…)
• Hạn nộp hồ sơ: ….

>>> Xem thêm: Dịch vụ cung ứng nhân sự marketing tại Hà Tĩnh - Việc làm Marketing

Giải đáp thắc mắc tại: số điện thoại, website,…

Tuy nhiên, doanh nghiệp không nhất thiết phải sắp xếp thông tin theo trình tự trên. Có rất nhiều nhà tuyển dụng sáng tạo và sắp xếp thông tin theo mục đích của riêng mình để thu hút sự chú ý của ứng viên. Nếu có đầu mục nào là hấp dẫn nhất với ứng viên thì có thể nhấn mạnh ngay đầu tin tuyển dụng. Ví dụ "Phỏng vấn đi làm ngay",...

Content tuyển dụng nhân sự Marketing cần có sự độc đáo

Content tuyển dụng hài hước đang là "trend” hiện nay. Với xu hướng ứng viên Marketing ngày càng trẻ hóa, content tuyển dụng càng độc đáo càng hiệu quả.  Trường hợp bạn đăng tin tuyển dụng digital marketing, bạn phải hiểu họ nghĩ gì. Bạn càng bắt kịp được với xu hướng giải trí, sinh hoạt của họ thì content bạn tạo ra càng gần gũi. Nhờ yếu tố trendy mà tin tuyển dụng nhân sự của bạn sẽ có sức lan tỏa lớn hơn.

Ví dụ: Thay vì "TUYỂN GẤP 01 CONTENT" bạn có thể dùng title sau.

• " Quên ngay mùa Noel cô đơn chạy deadline một mình.  Về đội X, chúng ta chạy deadline cùng nhau"

Không phải lúc nào content tuyển dụng hài hước cũng hiệu quả. Bạn cần cân nhắc nhóm ứng viên của vị trí tuyển dụng có phù hợp với kiểu trẻ trung nhí nhảnh này hay không. Với vị trí trưởng phòng, giám đốc Marketing thì mẫu tin tuyển dụng ưu tiên sự chỉn chu, nghiêm túc hơn. HR hãy lưu ý để tránh chuyện dở khóc dở cười nhé.

Vieclammarketing.vn - Địa chỉ đăng tin tuyển dụng nhân sự Marketing hàng đầu

• Vieclammarketing là ý tưởng khởi nghiệp táo bạo. Được dẫn dắt bởi các doanh nhân Việt Nam xuất sắc, đã từng điều hành nhiều doanh nghiệp thành công khi áp dụng nền tảng Marketing vào kinh doanh.
• Có mối liên hệ chặt chẽ với các Hội và Hiệp hội doanh nghiệp (Doanh nhân trẻ, BNI ….)
• Có mối liên hệ chặt chẽ với các trường Đại Học, các tổ chức đào tạo nhân sự Marketing uy tín

>>> Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng nhân sự Marketing Online miễn phí

Việc làm Marketing hiện đang là đối tác chiến lược của hơn 300 doanh nghiệp trong và ngoài nước, các tập đoàn đa quốc gia,…  Và hàng ngàn công ty lớn nhỏ khác đang hàng ngày sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự Marketing chất lượng cao trực tuyến. Đấy là những bằng chứng đanh thép về chất lượng dịch vụ và lòng tin vững chắc về thương hiệu vieclammarketing xây dựng được suốt thời gian qua.

MẪU TIN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ MARKETING CHUẨN NĂM 2023

“VIỆC TỐT VỀ TAY - MAU ỨNG TUYỂN NGAY”

CÔNG TY X TRỤ SỞ HÀ NỘI TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ QUẢN TRỊ WEBSITE ĐI LÀM NGAY

Số lượng: 01 người

Mô tả công việc quản trị website

− Chăm sóc, quản trị và cập nhật thông tin website công ty “X”

− Xây dựng nội dung trên các nền tảng truyền thông online của công ty

− Viết bài Content chạy quảng cáo trên các kênh facebook, Instagram, zalo và chuẩn SEO.

− Chịu trách nhiệm trong việc phát triển thương hiệu “X” trên các nền tảng truyền thông online

− Theo dõi và báo cáo hiệu quả nội dung đăng tải

− Viết bài hàng tháng để giới thiệu, PR về dịch vụ - sản phẩm

− Các đầu mục công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc

− Quản lý và phát triển các kênh truyền thông, mạng xã hội

Yêu cầu việc làm quản trị website

− Bằng cấp chuyên môn: CNTT, Digital Marketing

− Tối thiểu ….. năm kinh nghiệm làm việc về quản trị nội dung website

− Có kỹ năng về SEO Website, Digital Marketing

− Đã từng có kinh nghiệm viết bài giới thiệu, PR dịch vụ - sản phẩm

− Thành thạo công cụ: Word, Excel, Canva, Photoshop,…

Quyền lợi ứng viên vị trí quản trị website

– Lương: thỏa thuận theo năng lực (từ …. – …. triệu đồng)

– Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.

– Chế độ du lịch, nghỉ phép, ăn trưa, đi lại ………..

– Làm việc tại: ………

Hồ sơ ứng viên vị trí quản trị website

– CV (kèm ảnh thẻ) ứng tuyển gửi về: …………….

– Email ghi rõ tiêu đề: “CV ứng tuyển vị trí ….. phòng …..”

– Thông tin cá nhân theo yêu cầu:……

– Hạn nộp hồ sơ: ………

– Mọi thắc mắc vui lòng gửi email: …….. hoặc điện thoại: ……….