Hiện nay, nhiều nhân viên Marketing tại Hưng Yên chọn làm thêm bên ngoài để gia tăng thu nhập và cải thiện cuộc sống của mình. Tuy nhiên, thói quen này thường không được sếp đánh giá cao. Vậy tại sao sếp lại không hài lòng khi nhân viên làm thêm ngoài? Hãy cùng vieclammarketing.vn tìm hiểu và đưa ra giải pháp cho những thắc mắc này!

Lý do nhân viên Marketing tại Hưng Yên làm thêm ngoài

Việc làm thêm công việc, nhận dự án bên ngoài song song với công việc chính đang trở thành một thực tế phổ biến, đặc biệt là trong số những nhân viên Marketing online tại Hưng Yên. Tại sao nhân viên lại chọn làm thêm công việc ngoài? Điều này có thể dễ dàng giải thích bằng nhu cầu về tài chính và kinh tế, là nguyên nhân chủ yếu khiến nhiều người quyết định tham gia vào nhiều hoạt động công việc đồng thời.

Đối với những người có hoàn cảnh gia đình khó khăn, với mức lương từ công việc chính không đủ để đáp ứng nhu cầu của bản thân và gia đình, họ phải tìm kiếm cơ hội kiếm thêm thu nhập. Ngoài ra, một số thanh niên cũng muốn mở rộng kiến thức và kỹ năng bằng cách làm việc ở các lĩnh vực khác và họ sẵn lòng dành thời gian cuối tuần hoặc buổi tối rảnh rỗi để thực hiện điều này.

Xem thêm: Nghệ thuật khiển trách nhân viên Marketing tại Hà Nam

Vì sao sếp không vui khi nhân viên làm thêm ngoài?

Đầu tiên, việc làm thêm bên ngoài có thể mang lại lợi ích cho nhân viên nhưng không có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp. Thậm chí, điều này có thể khiến cho nhân viên ngành Marketing tại Hưng Yên trở nên lơ là, mất tập trung vào công việc chính, gây giảm hiệu quả làm việc. Thứ hai, việc làm quá nhiều công việc cùng lúc có thể gây mệt mỏi, căng thẳng, ảnh hưởng đến sức khỏe và làm giảm năng lượng làm việc. Thứ ba, sự hấp dẫn của công việc bên ngoài cùng với sự nhàm chán của công việc hiện tại, áp lực và mâu thuẫn với đồng nghiệp có thể khiến nhân viên bỏ việc chính, tạo ra rủi ro cho kế hoạch và hoạt động của công ty.

Với những lý do này, việc nhân viên Marketing tại Hưng Yên làm thêm bên ngoài không hài lòng sếp là điều dễ hiểu. Vậy làm sao để nhân viên có thể làm thêm công việc mà vẫn giữ được sự hài lòng của sếp?

Làm sao sếp vẫn hài lòng khi nhân viên Marketing tại Hưng Yên làm thêm ngoài?

Ưu tiên công việc chính tại công ty

Cho dù nhân viên Marketing online tại Hưng Yên đang tham gia bao nhiêu dự án hoặc làm thêm bao nhiêu công việc bên ngoài, điều quan trọng nhất vẫn là nhớ rằng công việc chính phải được ưu tiên hàng đầu. Hãy nhớ lại những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra để được tuyển dụng vào công ty này. Bạn đã dày công làm việc và cống hiến để đạt được vị trí hiện tại. Đó mới là công việc chính mang lại thu nhập ổn định hàng tháng, không phải là các dự án phụ thuộc vào tình hình thị trường. Vì vậy, nếu có thể, hãy thảo luận và thông báo trước với sếp về kế hoạch của công ty để có thể sắp xếp công việc một cách hợp lý, tránh ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc chính của bạn.

Cố gắng hết mình trong công việc

Tiền bạc là một yếu tố quan trọng trong cuộc sống công việc, nhưng bạn không nên để nó làm cho mục tiêu và ý định cá nhân của mình bị mờ nhạt. Một người ta thường nghe thấy câu "một nghề cho chín", điều này ám chỉ rằng thay vì phân tán sự chú ý vào nhiều công việc cùng một lúc, bạn nên tập trung và nỗ lực để trở nên xuất sắc, thành công ở vị trí hiện tại. Chỉ khi bạn đạt được độ "đáng giá" trong mắt sếp, bạn mới có cơ hội để phát triển, thăng tiến và vấn đề tài chính cũng sẽ dần được giải quyết.

Nhân viên Marketing tại Hưng Yên biết cân bằng công việc và cuộc sống

Khi đảm nhận thêm các công việc bên ngoài, nhiều người thường không đặt quan trọng vào việc nghỉ ngơi và chăm sóc sức khỏe của bản thân. Điều này dẫn đến giảm sút tinh thần và năng lượng làm việc, gây ảnh hưởng đến hiệu suất công việc chính. Để tránh điều này, quan trọng là phải biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Bộ não cần được nghỉ ngơi đúng lúc để có thể tạo ra sự sáng tạo, làm tăng hứng thú và hiệu suất trong công việc.

Trao đổi thẳng thắn với sếp về lương thưởng

Một trong những lý do quan trọng khiến nhiều nhân viên ngành Marketing tại Hưng Yên cần phải làm thêm công việc bên ngoài chính là vì mức lương thấp. Vậy tại sao bạn không thử thảo luận một cách trực tiếp với sếp về việc tăng lương? Nếu vấn đề nằm ở việc bạn chưa đạt được mục tiêu KPI hoặc hiệu suất công việc của bạn chưa đạt yêu cầu, hãy cố gắng và nỗ lực để cải thiện trong tương lai. Ngược lại, nếu sếp không thể đề cập đến vấn đề này, bạn cần xem xét liệu môi trường làm việc đó có phù hợp với bạn hay không.

Xem thêm: Nhân viên Marketing tại Hải Dương không cầu tiến - xử lý thế nào?

Kết luận

Mong rằng với những chia sẻ từ vieclammarketing.vn, bạn đọc đã hiểu rõ về lý do tại sao sếp không hài lòng khi nhân viên làm thêm công việc bên ngoài, cũng như một số mẹo để giải quyết tình hình này. Chúc các bạn sẽ có cơ hội làm việc và phát triển, đồng thời đạt được thu nhập tốt nhất như mong đợi. Nhanh tay liên hệ hotline 0932.315.319 ngay khi bạn có nhu cầu tuyển dụng nhân viên marketing tại Hưng Yên!