Năm 2023 là một năm đầy thách thức đối với các doanh nghiệp, không chỉ về mặt kinh doanh mà còn trong việc tuyển dụng marketing tại Ninh Thuận. Vậy trong công tác tuyển dụng năm 2024, các doanh nghiệp sẽ ưu tiên những yếu tố nào ở ứng viên để có thể xây dựng được một đội ngũ nhân sự vững mạnh? 

Thách thức trong quá trình tuyển dụng marketing tại Ninh Thuận năm 2023 của các doanh nghiệp

Sự thiếu hụt ứng viên chất lượng khi tuyển dụng marketing tại Ninh Thuận

Theo số liệu thu thập từ cuộc khảo sát về thị trường tuyển dụng, các doanh nghiệp đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng năm 2023. Thách thức lớn nhất là "thiếu ứng viên chất lượng," được hơn 55% doanh nghiệp tham gia khảo sát xác nhận. Thực tế cho thấy, phần lớn sinh viên hiện nay chỉ được học lý thuyết mà thiếu cơ hội thực hành, dẫn đến việc thiếu kỹ năng nghề nghiệp khi gia nhập thị trường lao động.

Nhân sự chưa được đào tạo

Ngoài việc “thiếu ứng viên chất lượng”, các nhà  tuyển dụng nhân sự marketing tại Ninh Thuận còn phải đối mặt với tình trạng lao động chưa qua đào tạo hoặc đã qua đào tạo nhưng không có bằng cấp, chứng chỉ. Điều này được thể hiện rõ hơn qua thống kê cụ thể của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quý IV năm 2023, cụ thể như sau: Dân số trong độ tuổi lao động là 52,5 triệu người. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có chứng chỉ chỉ chiếm 27,6%, trong khi tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo hoặc đã qua đào tạo nhưng chưa được cấp bằng, chứng chỉ chiếm đến 72,4%.

Ông Phạm Thanh Hải, CEO của JobsGO, cũng nhấn mạnh về vấn đề này: “Ngoài kỹ năng chuyên môn, cần chuẩn bị hồ sơ xin việc ấn tượng. Chú ý đến các yêu cầu về kỹ năng mềm khi hoàn thiện hồ sơ, bao gồm cách trình bày, kỹ năng giao tiếp cũng như các kỹ năng làm việc nhóm và ngoại ngữ, những yêu cầu mà nhiều nhà tuyển dụng marketing online tại Ninh Thuận đặt ra”.

Xem thêm: Nhân viên marketing tại Bình Thuận thích vượt cấp và cách xử lý

Các ưu tiên trong tuyển dụng marketing tại Ninh Thuận năm 2024 của doanh nghiệp

Năm 2024, nhà tuyển dụng marketing tại Ninh Thuận sẽ ưu tiên những yếu tố nào ở ứng viên để xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra? Nội dung sau đây sẽ giúp bạn giải đáp câu hỏi này.

Ưu tiên tuyển dụng nhân sự có chuyên môn cao

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu suy thoái và tình trạng lao động chưa qua đào tạo phổ biến, năm 2024, các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng nhân sự marketing tại Ninh Thuận có chuyên môn cao. Điều này hoàn toàn dễ hiểu vì việc sở hữu những nhân viên có chuyên môn vững vàng và nhiều kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất công việc mà không cần tuyển quá nhiều nhân sự.

Nói cách khác, doanh nghiệp có thể đảm bảo hiệu quả kinh doanh đồng thời tiết kiệm chi phí tuyển dụng và thuê nhân viên. Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng trong bối cảnh kinh doanh khó khăn hiện nay. Vì vậy, nếu bạn đang tìm việc, hãy không ngừng nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn thông qua kinh nghiệm làm việc thực tế và các khóa học để có thể nhận được những cơ hội việc làm tốt nhất.

Ưu tiên những nhân sự có nhiều kỹ năng

Ngoài yếu tố chuyên môn, năm 2024, kỹ năng của ứng viên cũng được doanh nghiệp đặc biệt chú trọng. Các công ty có xu hướng lựa chọn những ứng viên sở hữu nhiều kỹ năng tốt tham gia vào đội ngũ của họ vì một số lý do sau:

- Môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng: Trong bối cảnh thị trường kinh tế biến động và không ổn định như hiện nay, doanh nghiệp sẽ cần nhân sự có nhiều kỹ năng mềm để có thể thích ứng và linh hoạt đối phó với các thách thức, đồng thời nắm bắt kịp thời các cơ hội mới.

- Sự phát triển của công nghệ: Công nghệ ngày càng tiến bộ và ảnh hưởng sâu sắc đến mọi lĩnh vực trong doanh nghiệp. Do đó, ứng viên cần có kỹ năng kỹ thuật và số học, cũng như khả năng sử dụng công nghệ thông tin một cách hiệu quả.

- Cạnh tranh công bằng: Trong một thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân sự có khả năng mang lại giá trị gia tăng và đáp ứng nhiều yêu cầu công việc khác nhau. Điều này có nghĩa là họ cần chú trọng tuyển dụng nhân sự có nhiều kỹ năng hơn để tối ưu hóa năng suất và hiệu quả công việc.

Tóm lại, trong môi trường kinh doanh đầy biến động như năm 2024, những ứng viên có nhiều kỹ năng sẽ trở thành tài sản quý giá giúp nhà tuyển dụng marketing online tại Ninh Thuận thành công và thích ứng với những thay đổi.

Xem thêm: Hậu quả của việc đánh giá sai nhân viên marketing tại Điện Biên

Kết luận

Bài viết trên của website vieclammarketing.vn đã cung cấp câu trả lời cho câu hỏi “Tuyển dụng năm 2024, doanh nghiệp ưu tiên điều gì?”. Hy vọng thông tin này sẽ giúp người lao động chuẩn bị tốt nhất cho quá trình ứng tuyển. Nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự marketing tại Ninh Thuận, hãy liên hệ ngay hotline 0932.315.319.