“Tuyển content marketing” đang trở thành một trong những cụm từ được tìm kiếm nhiều nhất năm 2025, phản ánh rõ cơn khát nhân sự sáng tạo nội dung của các doanh nghiệp trong thời kỳ chuyển đổi số. Khi mọi thương hiệu đều muốn kể câu chuyện của mình thật khác biệt và chạm tới trái tim khách hàng, vai trò của người làm Content Marketing không chỉ dừng lại ở việc “viết bài” mà đã trở thành chiến lược trọng tâm trong toàn bộ hệ thống marketing.

Chính vì vậy, hàng loạt công ty – từ startup, agency đến tập đoàn lớn – đang gấp rút mở rộng đội ngũ sáng tạo, liên tục đăng tin tuyển content marketing với mức đãi ngộ hấp dẫn và lộ trình phát triển rõ ràng. Nếu bạn là người yêu thích viết lách, tư duy chiến lược và muốn làm việc trong môi trường sáng tạo, đây chính là thời điểm vàng để bước vào nghề đầy tiềm năng này.

1. Bùng nổ nhu cầu tuyển Content Marketing trong thời đại AI và chuyển đổi số

Nếu như trước đây, khi nhắc đến “Content”, nhiều người chỉ nghĩ đơn giản đến việc viết bài, đăng tin hay biên tập nội dung cơ bản, thì đến năm 2025, Content Marketing đã vươn lên trở thành “trái tim” của mọi chiến lược truyền thông thương hiệu. Trong kỷ nguyên của AI, dữ liệu và trải nghiệm người dùng, các doanh nghiệp không chỉ cần nội dung hay — họ cần người làm nội dung hiểu thị trường, thấu cảm khách hàng và biết biến insight thành hành động mua hàng thực tế.

Chính vì thế, tuyển content marketing đã trở thành một trong những cụm từ “nóng” nhất trên các nền tảng tuyển dụng hiện nay. Từ TopCV, VietnamWorks đến LinkedIn, mỗi ngày có hàng trăm tin đăng tìm kiếm nhân sự content mới, trải dài từ các vị trí thực tập sinh cho đến chuyên viên và quản lý cấp cao như Content Executive, Content Strategist, Copywriter, SEO Content, Social Content hay Content Lead.

Theo số liệu khảo sát mới nhất của TopCV năm 2025, xu hướng này đang tăng trưởng mạnh mẽ:

• 68% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết họ dự định tăng ngân sách đầu tư cho content marketing trong năm nay.
• 57% khẳng định rằng nội dung là yếu tố cốt lõi giúp họ giữ chân khách hàng trung thành.
• Và đặc biệt, 72% doanh nghiệp thừa nhận họ đang khẩn trương tuyển thêm nhân sự content marketing để đáp ứng nhu cầu mở rộng chiến dịch digital và quảng cáo đa kênh.

Điều đó cho thấy nghề content marketing đã bước ra khỏi “vùng mờ” của ngành sáng tạo, trở thành một mắt xích chiến lược trong việc thúc đẩy doanh thu và xây dựng hình ảnh thương hiệu. Năm 2025 không còn là thời của “viết để đăng”, mà là thời của “viết để tạo ảnh hưởng và chuyển đổi.”

Vậy đâu là những công ty tuyển Content Marketing uy tín, có môi trường chuyên nghiệp, chính sách rõ ràng và lộ trình phát triển bài bản để bạn thăng tiến trong nghề? Cùng khám phá bảng xếp hạng các đơn vị tuyển content marketing hàng đầu năm 2025 trong phần tiếp theo để tìm ra nơi phù hợp nhất với định hướng sáng tạo của bạn.

Xem thêm: Content Marketing Tuyển Dụng: JD mẫu & kỹ năng cần có

2. Tiêu chí chọn ra các công ty tuyển Content Marketing hot nhất năm 2025

Giữa hàng trăm doanh nghiệp đang đăng tin tuyển content marketing, không phải nơi nào cũng thực sự mang lại môi trường tốt và cơ hội phát triển bền vững cho người làm nghề. Để xác định đâu là “bến đỗ” lý tưởng, chúng ta cần nhìn sâu hơn vào các tiêu chí phản ánh năng lực, uy tín và tầm nhìn của doanh nghiệp trong lĩnh vực sáng tạo nội dung.

Một công ty được xếp vào nhóm top công ty tuyển Content Marketing hot nhất 2025 thường đáp ứng ít nhất 4 trong 5 tiêu chí quan trọng dưới đây:

2.1. Tần suất tuyển dụng cao và ổn định

Những doanh nghiệp thường xuyên tuyển content marketing chứng tỏ họ có khối lượng dự án liên tục, quy mô mở rộng và nhu cầu phát triển đội ngũ sáng tạo dài hạn. Tần suất đăng tuyển đều đặn cũng là dấu hiệu cho thấy bộ phận content tại đó hoạt động hiệu quả, có hệ thống quản lý chuyên nghiệp, và luôn cần thêm nhân sự để triển khai chiến dịch mới.

2.2. Quy mô và chất lượng dự án nội dung lớn

Một tiêu chí quan trọng khi lựa chọn nơi ứng tuyển chính là quy mô và chất lượng của dự án content. Các công ty hàng đầu thường sở hữu danh mục khách hàng đa dạng – từ SEO, social media, email marketing cho đến sản xuất video, PR, và branded content. Làm việc trong môi trường này, bạn sẽ được cọ xát nhiều mảng khác nhau, hiểu sâu quy trình sáng tạo và phát triển kỹ năng toàn diện – điều rất có giá trị cho sự nghiệp Content Marketing lâu dài.

2.3. Thương hiệu và uy tín trong ngành Marketing

Một công ty có thương hiệu mạnh, được cộng đồng digital hoặc content đánh giá cao, luôn là điểm đến an toàn cho ứng viên. Đây thường là các agency lớn, startup tiềm năng hoặc doanh nghiệp đã có tên tuổi trong ngành. Họ không chỉ mang lại môi trường làm việc chuyên nghiệp mà còn giúp bạn nâng tầm thương hiệu cá nhân khi ghi dòng “Content Marketing tại [Tên công ty]” trong CV hoặc portfolio của mình.

2.4. Chính sách đãi ngộ hấp dẫn, KPI rõ ràng và môi trường cởi mở

Khi xét các đơn vị tuyển content marketing, yếu tố lương thưởng và văn hóa nội bộ là điều không thể bỏ qua. Các công ty nằm trong top thường có hệ thống KPI minh bạch, thưởng theo hiệu suất, đánh giá công bằng dựa trên năng lực và đóng góp thực tế. Ngoài ra, môi trường cởi mở – nơi nhân viên được khuyến khích chia sẻ ý tưởng, phản biện và học hỏi lẫn nhau – chính là “chất keo” giữ chân những người làm nghề sáng tạo.

2.5. Tư duy đổi mới, sáng tạo và ứng dụng công nghệ hiện đại

Một đặc điểm dễ nhận thấy ở các công ty tuyển Content Marketing hàng đầu là họ luôn bắt kịp xu hướng mới: AI, automation, data-driven content hay content personalization. Họ hiểu rằng sáng tạo hiện nay không chỉ đến từ cảm hứng, mà còn phải dựa trên dữ liệu và công nghệ để tối ưu hiệu quả tiếp cận người dùng. Do đó, làm việc tại đây, bạn có cơ hội học hỏi cách sử dụng các công cụ hiện đại như ChatGPT, Notion AI, Google Analytics 4 hay các nền tảng quản trị nội dung tự động.

Tổng hòa tất cả những yếu tố trên giúp phân biệt rõ đâu là công ty chỉ “tuyển cho có”, và đâu là nơi thực sự đầu tư cho chiến lược content marketing dài hạn. Một môi trường có định hướng, có cơ chế phát triển rõ ràng sẽ là “bệ phóng” vững chắc cho sự nghiệp của bất kỳ marketer nào yêu thích sáng tạo nội dung và mong muốn tiến xa trong ngành.

3. Top công ty tuyển Content Marketing hot nhất 2025

3.1. GTV SEO – “Cái nôi” đào tạo SEO & Content tại Việt Nam

Giới thiệu:
GTV SEO được xem là một trong những agency tiên phong trong đào tạo SEO & Content chuyên sâu. Với đội ngũ hơn 100 nhân sự, GTV phục vụ hàng trăm khách hàng lớn nhỏ trong nước và quốc tế.

Vì sao GTV nằm trong top công ty tuyển content marketing:

• Luôn tuyển dụng liên tục vị trí Content SEO, Content Editor, SEO Executive.
• Môi trường đào tạo bài bản, có mentor hướng dẫn chi tiết từng kỹ năng.
• Được làm việc với hệ thống content định hướng dữ liệu (data-driven).
• Có KPI minh bạch và lộ trình thăng tiến từ Writer → Strategist → Leader.

Lời khuyên khi ứng tuyển:
Hồ sơ nên có portfolio content SEO thực tế, ví dụ: bài viết lên top Google, số liệu traffic, lượt đọc, CTR...

3.2. We Create Content – Agency tiên phong về “Storytelling” thương hiệu

Giới thiệu:
We Create Content là công ty sáng tạo nội dung có trụ sở tại Hà Nội, chuyên cung cấp dịch vụ chiến lược nội dung, copywriting, video, podcast, và tư vấn thương hiệu.

Điểm nổi bật:

• Phong cách làm việc “chậm mà chắc”, tập trung storytelling & trải nghiệm người dùng.
• Nhiều dự án quốc tế và thương hiệu Việt nổi tiếng hợp tác dài hạn.
• Chính sách lương thưởng minh bạch, có training workshop nội bộ hàng tháng.

Vì sao được đánh giá là nơi đáng làm khi tuyển content marketing:
Môi trường trẻ, đề cao sự sáng tạo, và cho phép nhân viên thử nghiệm nhiều dạng nội dung khác nhau – từ blog SEO, social post, đến TVC script.

3.3. AJ Marketing Việt Nam – Mạng lưới Content toàn cầu

Giới thiệu:
AJ Marketing là agency quốc tế hoạt động mạnh tại Đông Nam Á, có văn phòng tại Việt Nam từ 2023. Công ty chuyên về influencer marketing, digital campaign và creative content.

Điểm mạnh:

• Dự án xuyên quốc gia (Singapore, Nhật, Hàn, Thái, Việt Nam).
• Đội ngũ đa ngôn ngữ – môi trường quốc tế chuyên nghiệp.
• Mức thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả chiến dịch.

Vì sao nằm trong danh sách top công ty tuyển content marketing:
Họ thường xuyên đăng tin tuyển Content Creator, Social Copywriter, Content Planner trên LinkedIn và các trang tuyển dụng lớn.

Gợi ý ứng viên:
Nếu bạn giỏi tiếng Anh, am hiểu văn hóa quốc tế và có khả năng sáng tạo đa nền tảng, AJ Marketing là “bệ phóng” tuyệt vời.

3.4. VIMA Marketing – Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp Việt

Giới thiệu:
VIMA Marketing là đơn vị tiên phong tại miền Trung, cung cấp giải pháp marketing tổng thể từ chiến lược thương hiệu, digital marketing, đến đào tạo nhân sự.

Điểm nổi bật:

• Liên tục tuyển Content Marketing phục vụ các dự án SEO, Social, Website cho hàng chục doanh nghiệp trong khu vực.
• Có quy trình sáng tạo riêng (VIMA Creative Circle): Research → Idea → Write → Test → Optimize.
• Chú trọng đào tạo và mentor trực tiếp từng nhân viên.

Lý do nổi bật:

• Môi trường thân thiện, đề cao sự học hỏi.
• Mức lương linh hoạt theo năng lực thực tế (8–20 triệu).
• Cơ hội làm việc trực tiếp với khách hàng trong nhiều lĩnh vực: giáo dục, thương mại, du lịch, nông sản OCOP.

3.5. MONA Media – “Lò luyện” SEO & Content Website

Giới thiệu:
MONA Media là công ty nổi tiếng trong lĩnh vực thiết kế web và SEO tổng thể. Ngoài dịch vụ kỹ thuật, họ có đội ngũ content hơn 30 người chuyên sản xuất bài viết chuẩn SEO cho khách hàng trong và ngoài nước.

Vì sao lọt top công ty tuyển content marketing:

• Liên tục đăng tin tuyển Content SEO, Content Editor, Content Planner.
• Có quy trình viết bài, kiểm duyệt, đo hiệu quả chi tiết.
• Mức lương ổn định, phù hợp cho người muốn phát triển chuyên môn SEO.

Ưu điểm:
Làm tại MONA, bạn được học SEO onpage, entity, schema và các yếu tố kỹ thuật giúp content “lên top bền vững”.

3.6. SEONGON – Đại diện Google Partner tại Việt Nam

Giới thiệu:
SEONGON là Google Partner hàng đầu tại Việt Nam, chuyên triển khai Performance Marketing, Google Ads, SEO & Content.

Điểm mạnh khi tuyển content marketing:

• Được đào tạo kỹ năng viết content đa nền tảng (SEO, Google Ads, Landing Page, Social).
• Có lộ trình rõ ràng từ intern → executive → senior.
• Nhiều workshop chia sẻ nội bộ về insight ngành digital.

Cơ hội:
Dành cho ứng viên có định hướng lâu dài trong lĩnh vực SEO và Performance Content.

3.7. Các công ty thương mại điện tử & startup tăng tốc tuyển dụng

Ngoài các agency, hàng loạt công ty TMĐT và startup công nghệ đang tăng cường tuyển content marketing để xây dựng thương hiệu số.

Một số tên tuổi nổi bật:

• Tiki, Shopee, Lazada: cần content mô tả sản phẩm, email, social content, video short.
• MoMo, ZaloPay: phát triển content marketing cho sản phẩm tài chính.
• TopCV, Vieclam123, 123Job: cần content SEO & inbound marketing.

Cơ hội tại nhóm này:
Startup linh hoạt, cho phép bạn học nhiều mảng (SEO, PR, social, video). Nếu bạn thích thử thách và tốc độ, đây là nơi “rèn nghề” cực nhanh.

4. Bảng so sánh nhanh các công ty tuyển Content Marketing hot nhất 2025

Tên công ty	Môi trường	Mức lương TB	Điểm nổi bật
GTV SEO	Agency SEO	10–20 triệu	Đào tạo kỹ SEO & content chuẩn Google
We Create Content	Agency sáng tạo	12–25 triệu	Storytelling, sáng tạo nội dung đa kênh
AJ Marketing	Quốc tế	20–35 triệu	Dự án toàn cầu, đa ngôn ngữ
VIMA Marketing	Agency địa phương	8–20 triệu	Mentor 1–1, dự án thực tế vùng miền
MONA Media	SEO & Web	10–18 triệu	Rèn kỹ năng SEO content bài bản
SEONGON	Google Partner	15–30 triệu	Đào tạo Performance Content
Startup / TMĐT	Linh hoạt	8–25 triệu	Nhiều trải nghiệm thực tế, tốc độ cao

5. Kinh nghiệm chinh phục nhà tuyển dụng khi ứng tuyển vị trí Content Marketing

5.1. Chuẩn bị hồ sơ “thực chiến”

• Thay vì chỉ nêu “viết bài SEO”, hãy đính kèm số liệu cụ thể: traffic tăng %, bài lên top, CTR, doanh số.
• Thêm link bài viết thật hoặc ảnh dashboard Google Analytics, Ahrefs.
• Nếu từng chạy social, nêu rõ tỷ lệ tương tác, tệp đối tượng, ngân sách quảng cáo.

5.2. Ghi rõ từ khóa nghề nghiệp trong CV

Hãy tối ưu CV như tối ưu SEO:

• Sử dụng các cụm “content marketing”, “SEO content”, “digital content”, “storytelling”.
• Điều này giúp CV dễ lọc qua hệ thống ATS của các công ty tuyển content marketing lớn.

5.3. Nâng cấp kỹ năng liên quan

• Học thêm SEO, Google Analytics, AI Content Tool, Canva, Notion, ChatGPT workflow.
• Rèn kỹ năng viết đa định dạng: blog, caption, video script, email marketing.
• Hiểu quy trình “Tư duy chiến lược nội dung” thay vì chỉ viết theo yêu cầu.

5.4. Biết “bán” bản thân bằng cách kể câu chuyện nghề nghiệp

Khi phỏng vấn, đừng nói “Em thích viết”, hãy nói:

“Em từng triển khai chiến dịch content tăng 70% traffic blog sau 3 tháng, và em tin mình có thể mang điều đó đến công ty.”

6. Xu hướng tuyển Content Marketing 2025 – Những gì bạn cần chuẩn bị để không bị tụt lại

Bước sang năm 2025, ngành Content Marketing đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Nếu vài năm trước, nhà tuyển dụng chỉ cần người viết tốt, thì nay các công ty tuyển content marketing đòi hỏi nhiều hơn thế — họ cần những người sáng tạo có tư duy chiến lược, am hiểu công nghệ và có khả năng biến nội dung thành công cụ tăng trưởng thực sự.

Vậy đâu là những xu hướng mới mà bạn – một người đang hoặc sắp bước vào nghề – cần nắm vững để trở thành ứng viên sáng giá trong mắt các nhà tuyển dụng content marketing năm 2025?

6.1. Content AI + Con người = Hiệu suất tối đa

Nhiều người lo ngại rằng AI sẽ “thay thế” người viết, nhưng thực tế lại ngược lại. Các doanh nghiệp hiện nay không sa thải người làm nội dung, mà ngược lại, đang tuyển content marketing biết sử dụng AI một cách thông minh.

Người viết hiện đại cần biết tận dụng các công cụ như ChatGPT, Jasper, Notion AI, Copy.ai, Gemini, hoặc các trình tối ưu SEO tự động để rút ngắn thời gian nghiên cứu, lên outline, và phân tích dữ liệu người đọc. Tuy nhiên, yếu tố sáng tạo và cảm xúc vẫn là thứ mà máy không thể thay thế được.

Doanh nghiệp đang tìm kiếm những content marketer “lai” – vừa biết cách khai thác công nghệ, vừa có khả năng biến dữ liệu thành câu chuyện hấp dẫn, vừa đảm bảo nội dung mang tính người và tính thương hiệu. Đó chính là chìa khóa để bạn nổi bật khi các công ty tuyển content marketing ngày càng khắt khe hơn trong tiêu chí chọn người.

6.2. Video ngắn và Storytelling chiếm lĩnh nền tảng

Sự bùng nổ của TikTok, YouTube Shorts, Facebook Reels đã khiến thói quen tiếp nhận nội dung của người dùng thay đổi hoàn toàn. Khán giả hiện nay muốn xem – không chỉ đọc. Họ bị thu hút bởi những video ngắn, mang tính kể chuyện, gợi cảm xúc và chân thực.

Điều này kéo theo sự dịch chuyển trong nhu cầu tuyển content marketing: các công ty không chỉ tìm người viết bài blog hay caption, mà còn săn lùng những ứng viên có thể viết kịch bản video ngắn, biên tập voice-over, dựng ý tưởng hình ảnh và truyền tải thông điệp thương hiệu qua 15–60 giây.

Storytelling – nghệ thuật kể chuyện – đang là kỹ năng “vàng” mà mọi content marketer cần trau dồi. Một câu chuyện chạm cảm xúc sẽ khiến người xem nhớ đến thương hiệu lâu hơn bất kỳ chiến dịch quảng cáo nào.

6.3. SEO vẫn bền vững, nhưng cần chiều sâu và tính chuyên gia

Dù AI và video phát triển mạnh, SEO Content vẫn là nền tảng cốt lõi mà các công ty tuyển content marketing không thể bỏ qua. Tuy nhiên, SEO năm 2025 không còn đơn giản là “chèn từ khóa” hay “viết 2000 từ chuẩn format”.

Google đang ưu tiên nguyên tắc E-E-A-T (Expertise – Experience – Authoritativeness – Trustworthiness), nghĩa là chỉ những nội dung được viết bởi người có chuyên môn, trải nghiệm thực tế và uy tín trong lĩnh vực mới được đánh giá cao.

Do đó, người làm content cần đầu tư hơn cho nghiên cứu chuyên sâu, dẫn chứng thực tế, và trích nguồn đáng tin cậy. Viết bài “cho Google đọc” không còn đủ — bạn phải viết bài khiến Google tin rằng bạn thực sự hiểu điều mình nói.

Ứng viên có khả năng tạo ra content chuyên sâu, có chiều sâu chuyên môn và mang dấu ấn cá nhân sẽ luôn được săn đón trong các đợt tuyển content marketing sắp tới.

6.4. Đa nhiệm hóa vai trò của Content Marketer – Người sáng tạo toàn diện

Trong thời đại digital đa nền tảng, một Content Marketer hiện đại không thể chỉ giỏi viết. Họ cần trở thành người “đa năng” – hiểu insight khách hàng, biết cách dùng công cụ hỗ trợ, có tư duy chiến dịch, và nắm cơ bản về dữ liệu.

Điều đó có nghĩa là khi các công ty tuyển content marketing, họ không chỉ xem xét kỹ năng viết, mà còn đánh giá khả năng lên chiến lược nội dung, chạy A/B Testing, phân tích hành vi người dùng và tối ưu tệp khách hàng.

Một Content Marketer toàn diện phải:

• Biết nghiên cứu insight khách hàng bằng Google Trends, Keyword Planner, hoặc Social Listening.
• Biết đo lường hiệu quả nội dung qua Google Analytics, Ahrefs, hoặc Data Studio.
• Có thể kết hợp nhiều loại nội dung: SEO Blog, Social Post, Video Script, Email Marketing, PR Article...
• Và quan trọng nhất, biết cách biến nội dung thành doanh thu thực tế.

Các doanh nghiệp đang tìm kiếm “người làm nội dung kiểu mới” – vừa là người kể chuyện, vừa là người làm chiến lược, vừa là nhà phân tích dữ liệu. Đó là lý do xu hướng tuyển content marketing năm 2025 đang dịch chuyển mạnh mẽ sang nhóm ứng viên có tư duy tổng thể và năng lực triển khai đa kênh.

Xem thêm: Tuyển Marketing 2025: Việc làm hấp dẫn tại các doanh nghiệp lớn

7. Kết luận

Năm 2025 chứng kiến làn sóng tuyển content marketing mạnh mẽ chưa từng có tại Việt Nam. Đây là thời điểm lý tưởng để bạn:

• Bắt đầu sự nghiệp với vị trí Content Executive.
• Phát triển lên Content Strategist hoặc Creative Planner.
• Hoặc trở thành Content Leader dẫn dắt đội nhóm sáng tạo.

Hãy chọn môi trường phù hợp với phong cách làm việc và định hướng của bạn:

• Muốn chuyên sâu SEO → chọn GTV SEO, MONA Media, SEONGON.
• Muốn sáng tạo & kể chuyện thương hiệu → chọn We Create Content, VIMA Marketing.
• Muốn làm việc quốc tế → chọn AJ Marketing.
• Muốn linh hoạt và thử thách → chọn Startup / TMĐT.