Tuyển marketing năm 2025 đang trở thành từ khóa “nóng” nhất trên các trang việc làm và mạng xã hội nghề nghiệp, phản ánh nhu cầu ngày càng lớn của doanh nghiệp trong thời kỳ chuyển đổi số. Khi thị trường cạnh tranh khốc liệt, thương hiệu không thể tồn tại nếu thiếu đội ngũ marketing am hiểu chiến lược, sáng tạo nội dung và nắm bắt công nghệ. Từ các tập đoàn đa quốc gia cho đến startup Việt Nam, tất cả đều đang tăng tốc tìm kiếm nhân tài marketing để dẫn dắt hành trình tăng trưởng.

Vậy điều gì khiến ngành này trở thành “miền đất hứa” cho người trẻ, và đâu là những kỹ năng, xu hướng, cơ hội nổi bật trong bức tranh tuyển marketing 2025? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện nhất.

1. Bức tranh toàn cảnh ngành Marketing năm 2025

Tuyển marketing năm 2025 được xem là một trong những xu hướng nhân sự phát triển nhanh nhất tại Việt Nam, phản ánh rõ sự thay đổi toàn diện của nền kinh tế số. Khi thương mại điện tử, trí tuệ nhân tạo (AI) và kinh tế sáng tạo đồng loạt bứt phá, các doanh nghiệp – từ tập đoàn lớn đến startup – đều đẩy mạnh đầu tư cho đội ngũ marketing, biến đây trở thành bộ phận chiến lược cốt lõi.

Nếu như giai đoạn 2018–2020, phần lớn hoạt động marketing vẫn xoay quanh quảng cáo truyền thống hoặc digital cơ bản như Facebook Ads, Google Ads, thì đến năm 2025, bức tranh đã hoàn toàn khác. Các doanh nghiệp đang ưu tiên chuyển đổi sang mô hình Marketing Automation, tận dụng AI Marketing để cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng, đồng thời ứng dụng Content Intelligence và phân tích dữ liệu hành vi người dùng (data-driven marketing) nhằm tối ưu hiệu quả từng chiến dịch.

Theo báo cáo mới nhất từ VIMA Research 2025, có tới 78% doanh nghiệp Việt Nam cho biết họ ưu tiên tuyển marketing có năng lực phân tích dữ liệu, hiểu hành trình khách hàng và quản lý chiến dịch đa nền tảng. Đây là dấu hiệu cho thấy vai trò của marketer hiện đại đã vượt xa giới hạn của một người “làm quảng cáo” thông thường.

Trong kỷ nguyên mới, marketer không chỉ tạo ra thông điệp thu hút, mà còn phải biết đọc hiểu số liệu, dự đoán xu hướng, và đồng hành cùng lãnh đạo doanh nghiệp trong chiến lược tăng trưởng. Chính vì vậy, hoạt động tuyển marketing 2025 không còn dừng lại ở việc tìm kiếm nhân sự sáng tạo, mà là hành trình “săn tìm bộ não chiến lược” – những người có khả năng kết nối dữ liệu, công nghệ và cảm xúc khách hàng để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Xem thêm: Marketing làm những công việc gì? 10 vị trí phổ biến trong ngành Marketing

2. Vì sao năm 2025 là thời điểm vàng để theo đuổi nghề Marketing?

2.1. Cơn khát nhân lực chất lượng cao

Các doanh nghiệp lớn – từ bán lẻ, giáo dục, bất động sản cho tới startup công nghệ – đều cần đội ngũ marketing chuyên nghiệp để dẫn dắt chiến lược phát triển thương hiệu. Sự cạnh tranh khốc liệt khiến việc tuyển marketing giỏi trở nên khó khăn, trong khi nhu cầu thị trường vẫn tăng đều 20–30% mỗi năm.

2.2. Marketing đa kênh lên ngôi

Năm 2025, marketer không chỉ biết chạy quảng cáo. Họ cần hiểu hành trình khách hàng (Customer Journey), biết tối ưu SEO, vận hành CRM, và có khả năng triển khai chiến dịch tích hợp giữa Paid – Owned – Earned media.

Các doanh nghiệp đang chuyển hướng tuyển marketing có thể “đọc vị dữ liệu” và biến insight thành hành động. Người làm marketing giỏi là người hiểu khách hàng, chứ không chỉ hiểu quảng cáo.

2.3. Cơ hội nghề nghiệp đa dạng

Từ vị trí Content Creator, Performance Executive, SEO Specialist, Brand Manager, Digital Strategist, cho tới Marketing Director, cơ hội thăng tiến trong ngành này rất rộng mở.

Những người bắt đầu sớm, tích lũy kỹ năng đa lĩnh vực (SEO, Ads, Data, Copywriting, AI Tools…) sẽ là thế hệ Marketer 4.0 – được doanh nghiệp săn đón với mức lương hấp dẫn.

3. Những kỹ năng bắt buộc để “lọt mắt xanh” khi doanh nghiệp tuyển marketing 2025

3.1. Am hiểu Digital Marketing nền tảng

Các nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có kiến thức vững chắc về SEO, SEM, Social Media, Email Marketing và Content Marketing. Đây là nền tảng giúp marketer vận hành chiến dịch hiệu quả mà không phụ thuộc quá nhiều vào bên thứ ba.

3.2. Khả năng sử dụng công cụ AI và Automation

Từ ChatGPT, Jasper AI đến HubSpot, Notion AI, các công cụ thông minh đang thay đổi cách làm việc. Người ứng tuyển vị trí marketing năm 2025 cần biết cách kết hợp công nghệ với sáng tạo, tối ưu thời gian và nâng cao hiệu suất.

3.3. Tư duy phân tích dữ liệu

Không có dữ liệu – không có quyết định chính xác. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển marketing có kỹ năng đọc dữ liệu, phân tích hành vi khách hàng, và sử dụng công cụ như Google Analytics 4, Looker Studio, Meta Insights…

3.4. Kỹ năng quản lý và teamwork

Marketing hiện đại không thể làm một mình. Việc phối hợp giữa Content – Design – Media – Sales – IT là bắt buộc. Người làm marketing giỏi không chỉ sáng tạo, mà còn biết điều phối, biết lãnh đạo dự án.

4. Các vị trí tuyển marketing được doanh nghiệp săn đón nhiều nhất 2025

Vị trí	Mô tả ngắn	Mức lương trung bình
Digital Marketing Executive	Quản lý quảng cáo, tối ưu hiệu quả kênh digital	12 – 20 triệu
SEO Specialist	Tối ưu website, nội dung, xây dựng thương hiệu qua Google	10 – 25 triệu
Content Marketing	Viết bài, lên ý tưởng video, kịch bản truyền thông	8 – 18 triệu
Performance Marketing	Chạy quảng cáo Facebook, Google, TikTok; tối ưu ROI	15 – 35 triệu
Brand Manager	Quản trị thương hiệu, lập chiến lược dài hạn	30 – 60 triệu
Marketing Manager/Director	Dẫn dắt đội ngũ, hoạch định ngân sách & chiến lược tổng thể	50 – 100 triệu+

Gợi ý: Nếu bạn đang ở vị trí nhân viên và muốn “nhảy bậc” lên cấp quản lý, hãy đầu tư vào kỹ năng data và chiến lược thương hiệu. Đây là 2 yếu tố giúp bạn nổi bật trong các đợt tuyển marketing cấp cao.

5. Doanh nghiệp nào đang dẫn đầu trong xu hướng tuyển marketing 2025?

5.1. Tập đoàn đa quốc gia

Các tên tuổi như Unilever, Nestlé, Samsung, Shopee, Grab vẫn luôn là “trường học lớn” cho giới marketer. Năm 2025, họ đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự trẻ ở mảng Digital Strategy, Social Commerce và Growth Marketing.

Môi trường chuyên nghiệp, hệ thống đào tạo bài bản là điểm cộng lớn – dù áp lực công việc cao.

5.2. Doanh nghiệp Việt Nam quy mô lớn

Các thương hiệu nội địa như VNG, Thế Giới Di Động, Tiki, VinFast, VIMA Group đang tạo nên “cơn sóng tuyển marketing Việt”. Họ tìm kiếm nhân sự có khả năng xây dựng thương hiệu nội địa vươn tầm quốc tế, am hiểu thị trường Việt và xu hướng tiêu dùng Gen Z.

5.3. Startup và agency

2025 chứng kiến sự bùng nổ của startup công nghệ và agency marketing. Đây là môi trường năng động, thích hợp cho những người muốn học nhanh, làm thật, và thử nghiệm nhiều chiến lược sáng tạo.

Dù áp lực cao và khối lượng công việc lớn, nhưng kinh nghiệm thu được rất quý giá – đặc biệt với những ai muốn khởi nghiệp trong lĩnh vực marketing sau này.

6. Xu hướng tuyển marketing nổi bật 2025

6.1. “AI-first marketing team”

Doanh nghiệp đang chuyển sang mô hình “AI-first”, tức là mọi hoạt động marketing đều được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo: từ sáng tạo nội dung, phân khúc khách hàng, đến dự đoán hành vi.
Nhân sự marketing cần có khả năng huấn luyện prompt, thiết kế workflow tự động, và hiểu cách AI hỗ trợ chiến lược.

6.2. Data-driven và Performance mindset

Các nhà lãnh đạo giờ đây không muốn nghe “cảm giác tốt”, mà muốn thấy số liệu chứng minh hiệu quả. Người làm marketing phải biết đo lường CPA, CPL, ROI, ROAS, CTR… và có khả năng tối ưu dựa trên kết quả thực tế.

6.3. Marketing kết hợp thương mại điện tử

Ranh giới giữa marketing và sales đang mờ dần. Các công ty thương mại điện tử, đặc biệt trong lĩnh vực bảo hộ lao động, tiêu dùng nhanh, thiết bị điện tử, du lịch, eSIM… đều tuyển marketing có thể kết hợp giữa quảng cáo, tối ưu sản phẩm và bán hàng trên nền tảng số.

6.4. Marketing nội dung video và sáng tạo

TikTok, YouTube Shorts, Reels – nền tảng video ngắn đang là “sân khấu chính” của marketer. Doanh nghiệp không còn chỉ cần người viết content, mà cần người kể chuyện sáng tạo, biết dựng video, biết hiểu tâm lý người xem.

7. Cách viết CV và portfolio thu hút nhà tuyển dụng Marketing 2025

Trong bối cảnh tuyển marketing năm 2025 ngày càng cạnh tranh, một bộ CV và portfolio chuyên nghiệp chính là “tấm vé đầu tiên” giúp bạn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Hàng trăm hồ sơ được gửi mỗi ngày, nhưng chỉ những hồ sơ thể hiện rõ giá trị, kỹ năng thực chiến và tư duy sáng tạo mới thực sự được chú ý. Dưới đây là những nguyên tắc giúp bạn nổi bật giữa “rừng” ứng viên marketing.

7.1. Làm nổi bật thành tích định lượng – nói bằng con số

Thay vì chỉ ghi “Phụ trách chạy quảng cáo Facebook”, hãy biến thông tin khô khan thành minh chứng cụ thể:
👉 “Tối ưu chiến dịch Facebook Ads giúp giảm 30% chi phí/lead, tăng 50% tỷ lệ chuyển đổi trong 2 tháng.”
Những con số này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá năng lực thực tế, đồng thời thể hiện bạn hiểu rõ vai trò đo lường hiệu quả trong marketing hiện đại.

7.2. Cập nhật kỹ năng công nghệ và công cụ AI mới nhất

Khi doanh nghiệp tuyển marketing 2025, họ không chỉ tìm người biết làm, mà còn tìm người biết tận dụng công nghệ để làm tốt hơn. Hãy bổ sung vào CV các công cụ đang được sử dụng phổ biến trong ngành như ChatGPT, Canva, Google Analytics, HubSpot, Notion, Looker Studio, hoặc AI SEO Tools.
Ứng viên thành thạo những nền tảng này luôn được đánh giá cao, vì thể hiện khả năng thích ứng với kỷ nguyên tự động hóa và trí tuệ nhân tạo.

7.3. Đưa ra case study cụ thể – chứng minh qua kết quả thực tế

Một trong những điểm khiến CV marketing trở nên khác biệt chính là các case study minh họa rõ ràng.
Ví dụ: “Triển khai chiến dịch SEO giúp tăng 200% lượng truy cập tự nhiên sau 3 tháng cho website sản phẩm X” hoặc “Thiết kế chiến lược nội dung giúp tăng 50% tương tác fanpage chỉ trong 4 tuần”.
Những minh chứng này không chỉ là số liệu mà còn là bằng chứng về tư duy chiến lược, khả năng tối ưu và giải quyết vấn đề – điều mà nhà tuyển dụng cực kỳ quan tâm khi tuyển marketing.

7.4. Đính kèm portfolio trực quan – để năng lực tự nói lên tiếng nói

Portfolio chính là “hồ sơ năng lực sống” của marketer. Hãy đính kèm bài viết, video, báo cáo chiến dịch, thiết kế social post, báo cáo KPI hoặc website cá nhân.
Một portfolio được trình bày đẹp, logic và thể hiện rõ quy trình bạn đã làm (từ research → planning → execution → result) sẽ giúp nhà tuyển dụng hình dung được toàn bộ năng lực của bạn mà không cần phỏng vấn dài dòng.

7.5. Tùy chỉnh CV cho từng doanh nghiệp

Không có một bản CV “vạn năng” nào phù hợp với tất cả. Mỗi doanh nghiệp có văn hóa, mục tiêu và phong cách khác nhau – vì vậy hãy tùy chỉnh CV theo định hướng của nơi bạn ứng tuyển.

Ví dụ: nếu bạn ứng tuyển vào agency marketing, hãy nhấn mạnh khả năng sáng tạo và làm việc nhóm; còn nếu ứng tuyển vào doanh nghiệp sản xuất, hãy tập trung vào kỹ năng phân tích thị trường và triển khai chiến lược dài hạn.
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao khi thấy bạn thực sự đầu tư tìm hiểu trước khi nộp đơn – một trong những phẩm chất mà mọi công ty đều mong muốn khi tuyển marketing.

8. Lộ trình thăng tiến cho người làm Marketing

Để có thể tiến xa trong ngành, bạn cần hiểu rõ con đường phát triển nghề nghiệp của một marketer chuyên nghiệp. Năm 2025, hầu hết doanh nghiệp đều xây dựng lộ trình rõ ràng, giúp nhân viên phát triển từ thực tập sinh đến giám đốc chiến lược.

Giai đoạn 0–1 năm: Thực tập sinh / Trợ lý Marketing

Đây là giai đoạn học hỏi và quan sát. Bạn cần nắm vững kỹ năng nền tảng như viết nội dung (content), chạy quảng cáo (ads), tối ưu SEO, sử dụng các công cụ hỗ trợ và hiểu cơ bản về hành trình khách hàng.
Việc tham gia nhiều dự án nhỏ sẽ giúp bạn xây dựng portfolio mạnh mẽ, tạo nền tảng vững chắc khi bước vào các vị trí chính thức trong tương lai.

Giai đoạn 1–3 năm: Nhân viên chính thức / Specialist

Ở cấp độ này, bạn bắt đầu chuyên sâu hơn vào một lĩnh vực cụ thể: SEO, Performance, Social Media, Branding hoặc Data Marketing.
Mục tiêu là đạt được kỹ năng chuyên môn sâu, biết đo lường hiệu quả, lập kế hoạch và phối hợp với các bộ phận khác. Đây cũng là giai đoạn nhà tuyển dụng chú trọng nhất khi tuyển marketing vị trí trung cấp – vì họ cần người có thể thực chiến ngay.

Giai đoạn 3–5 năm: Trưởng nhóm / Supervisor

Bạn không chỉ làm tốt công việc cá nhân mà còn dẫn dắt đội nhóm, biết phân bổ ngân sách, theo dõi KPI và đào tạo nhân viên mới.
Một supervisor giỏi là người biết cân bằng giữa sáng tạo và hiệu suất, giữa chiến lược và thực thi – yếu tố khiến bạn trở thành ứng viên tiềm năng trong các đợt tuyển marketing cấp quản lý.

Giai đoạn 5–8 năm: Quản lý / Giám đốc Marketing (CMO)

Ở cấp độ này, bạn là người định hình chiến lược thương hiệu, lập kế hoạch tổng thể, kiểm soát chi phí và phối hợp với các phòng ban khác (Sales, Product, Customer Experience…).
CMO không chỉ cần kỹ năng chuyên môn, mà còn phải có tư duy lãnh đạo, khả năng phân tích dữ liệu vĩ mô và dự đoán xu hướng thị trường.
Doanh nghiệp hiện nay rất chú trọng tuyển marketing lãnh đạo có tư duy toàn diện, hiểu cả công nghệ, con người lẫn mô hình kinh doanh.

9. Cách tìm việc và ứng tuyển hiệu quả khi doanh nghiệp tuyển marketing

9.1. Tìm kiếm trên các nền tảng tuyển dụng uy tín

TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder, LinkedIn, Glints, VIMA Careers… là nơi tập trung hàng nghìn tin tuyển marketing mỗi tháng.
Hãy đặt từ khóa “Tuyển Marketing 2025” hoặc “Digital Marketing Executive” để lọc kết quả phù hợp.

9.2. Theo dõi fanpage và website doanh nghiệp

Nhiều công ty chỉ đăng tin tuyển marketing trực tiếp trên kênh riêng, không qua trung gian.
Ví dụ: các agency hoặc doanh nghiệp lớn thường có chuyên mục “Join Our Team” – nơi đăng thông báo nội bộ với yêu cầu cụ thể hơn.

9.3. Tận dụng mạng lưới cá nhân

Hơn 40% ứng viên thành công trong ngành marketing có được cơ hội nhờ giới thiệu nội bộ hoặc network trong ngành.
Hãy tham gia cộng đồng như Cộng đồng SEO Việt Nam, Vietnam Digital Marketing Group, VIMA Network, hoặc các sự kiện hội thảo marketing để mở rộng kết nối.

10. Lời khuyên từ chuyên gia: Làm sao để nổi bật khi doanh nghiệp tuyển marketing?

Thị trường tuyển marketing năm 2025 đang chứng kiến sự cạnh tranh khốc liệt hơn bao giờ hết. Mỗi vị trí có thể nhận đến hàng trăm hồ sơ, và chỉ những ứng viên thật sự nổi bật – cả về tư duy, kỹ năng lẫn thái độ – mới có thể gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Dưới đây là những lời khuyên thực tiễn từ các chuyên gia marketing nhiều năm kinh nghiệm, giúp bạn trở thành “ứng viên sáng giá” trong mắt doanh nghiệp.

10.1. Luôn cập nhật công nghệ và xu hướng mới

Thế giới marketing đang thay đổi từng ngày. Việc nắm bắt sớm các xu hướng công nghệ như AI, Automation, SEO Generative, TikTok Shop, MarTech hay Data Analytics sẽ giúp bạn luôn đi trước một bước.
Ứng viên biết cách sử dụng ChatGPT để tối ưu quy trình viết nội dung, hay áp dụng tự động hóa để tiết kiệm thời gian chạy chiến dịch, luôn được đánh giá cao khi doanh nghiệp tuyển marketing. Bởi họ không chỉ biết làm, mà còn biết làm thông minh hơn nhờ công nghệ.

10.2. Hiểu sâu về ngành hàng và thị trường mục tiêu

Không có chiến dịch marketing nào thành công nếu người triển khai không hiểu rõ sản phẩm, khách hàng và ngành hàng. Mỗi lĩnh vực – từ FMCG, giáo dục, du lịch, thời trang đến SaaS, eCommerce – đều có đặc thù khác nhau về hành vi người tiêu dùng, thông điệp truyền thông và kênh tiếp cận.
Những ứng viên chịu khó nghiên cứu sâu, biết phân tích insight và nói được “ngôn ngữ của khách hàng”, luôn là nhóm được nhà tuyển dụng ưu tiên trong các đợt tuyển marketing chiến lược.

10.3. Xây dựng thương hiệu cá nhân mạnh mẽ

Trong thời đại số, “bạn là thương hiệu của chính mình”. Một marketer không thể thuyết phục doanh nghiệp rằng mình giỏi về xây dựng thương hiệu nếu chính họ chưa có thương hiệu cá nhân rõ ràng.
Hãy viết blog chia sẻ kiến thức, đăng các case study cá nhân, hoặc xây dựng portfolio chuyên nghiệp thể hiện phong cách riêng. Khi nhà tuyển dụng tìm thấy tên bạn trên LinkedIn, Google hay Facebook với những nội dung hữu ích, họ sẽ nhìn thấy giá trị thực tế bạn có thể mang lại.
Việc xây dựng thương hiệu cá nhân không chỉ giúp bạn nổi bật trong quá trình tuyển marketing, mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác chuyên môn lâu dài.

10.4. Kết hợp giữa sáng tạo và dữ liệu – chìa khóa của marketer 2025

Marketing hiện đại không còn là “nghệ thuật thuyết phục” đơn thuần, mà là khoa học của tăng trưởng.
Một chiến dịch hay không chỉ nhờ ý tưởng bắt mắt, mà nhờ vào khả năng đo lường và tối ưu liên tục dựa trên dữ liệu. Vì vậy, ứng viên giỏi là người biết chuyển đổi dữ liệu thành hành động – hiểu vì sao CTR tăng, biết cách đọc báo cáo từ Google Analytics, hoặc phát hiện vấn đề từ KPI.
Doanh nghiệp hiện nay đặc biệt quan tâm đến việc tuyển marketing có tư duy sáng tạo nhưng vẫn dựa trên nền tảng số liệu. Sự cân bằng giữa nghệ thuật và khoa học chính là yếu tố tạo nên “marketer toàn diện” của năm 2025.

10.5. Giữ thái độ học hỏi và tư duy tích cực

Kỹ năng có thể rèn luyện, nhưng thái độ là điều không thể đào tạo. Trong mọi đợt tuyển marketing, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những người thể hiện tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và làm việc nhóm.
Thị trường thay đổi từng ngày, công cụ hôm nay hiệu quả nhưng ngày mai có thể lỗi thời. Chỉ những ai giữ được tinh thần học liên tục mới đủ khả năng thích nghi và phát triển lâu dài trong ngành này.
Tư duy tích cực, khả năng chịu áp lực, và thái độ chủ động giải quyết vấn đề chính là những “điểm vàng” giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên cùng kỹ năng.

Xem thêm: Tuyển Marketing Part Time: Cơ hội việc làm linh hoạt cho sinh viên

Kết luận

Ngành Marketing đang bước vào thời kỳ vàng của chuyển đổi số. Doanh nghiệp không chỉ tìm người làm, mà tìm người đồng hành – biết sáng tạo, phân tích, và lan tỏa giá trị thương hiệu.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội trong lĩnh vực này, đừng chờ đợi “việc phù hợp”, hãy chuẩn bị để trở thành người phù hợp.
Bắt đầu từ việc học, trải nghiệm, và chủ động ứng tuyển vào những vị trí “tuyển marketing” tại các doanh nghiệp lớn – nơi bạn có thể phát triển toàn diện và tạo ra ảnh hưởng thực sự.