Tuyển digital marketing đang trở thành cụm từ được săn đón nhất trong thị trường nhân sự Việt Nam năm 2025, khi các doanh nghiệp tại Hà Nội và TP.HCM đua nhau tìm kiếm những chuyên gia có khả năng xây dựng chiến lược quảng cáo, phân tích dữ liệu và sáng tạo nội dung hiệu quả.

Trong kỷ nguyên mà mọi thương hiệu đều phải hiện diện mạnh mẽ trên môi trường số, digital marketing không chỉ là một bộ phận hỗ trợ mà đã trở thành “trái tim” của hoạt động kinh doanh. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng tuyển digital marketing mới nhất, mức lương, kỹ năng cần có, cũng như cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại hai trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước trong năm 2025.

1. Tuyển Digital Marketing – Ngành nghề “vàng” của kỷ nguyên số

Trong kỷ nguyên mà mọi hoạt động kinh doanh đều gắn liền với Internet, tuyển digital marketing đã trở thành một trong những nhu cầu cấp bách nhất của các doanh nghiệp. Bất kể quy mô lớn hay nhỏ, từ startup đang khởi động thương hiệu đến các tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực bán lẻ, giáo dục, bất động sản hay công nghệ — tất cả đều cần một đội ngũ digital marketing mạnh mẽ để đảm bảo thương hiệu của mình được nhìn thấy, được yêu thích và được tin tưởng trên không gian mạng.

Digital marketing không còn đơn thuần là “chạy quảng cáo” hay “đăng bài bán hàng”, mà đã phát triển thành một hệ thống chiến lược toàn diện bao gồm: tối ưu SEO, quản lý mạng xã hội, quảng cáo đa nền tảng, phân tích dữ liệu khách hàng, xây dựng hành trình trải nghiệm người dùng và tự động hóa tiếp thị bằng công nghệ AI. Chính vì vậy, việc tuyển digital marketing hiện nay không chỉ là tìm người biết sử dụng công cụ, mà là tìm người có tư duy chiến lược, am hiểu hành vi người tiêu dùng và biết kết nối dữ liệu để ra quyết định thông minh.

Theo thống kê của TopCV và VietnamWorks năm 2024, nhu cầu tuyển dụng digital marketing tại Việt Nam đã tăng trưởng trung bình từ 25–30% mỗi năm, đặc biệt sôi động tại hai thị trường lớn là Hà Nội và TP.HCM – nơi tập trung hàng nghìn doanh nghiệp công nghệ, thương mại điện tử và agency sáng tạo. Dự báo trong năm 2025, con số này sẽ tiếp tục tăng mạnh khi các xu hướng như AI Marketing, TikTok Ads, Content Automation, và E-commerce Omnichannel bùng nổ, kéo theo “cơn khát nhân lực” chất lượng cao trong lĩnh vực digital marketing.

Tóm lại, tuyển digital marketing không chỉ là một hoạt động nhân sự thông thường, mà là chiến lược đầu tư dài hạn của doanh nghiệp vào tương lai — nơi dữ liệu, sáng tạo và công nghệ hòa quyện để tạo nên sức mạnh cạnh tranh vượt trội trong kỷ nguyên số.

Xem thêm: Tuyển dụng Content Marketing: Mẫu JD chi tiết và kỹ năng cần có

2. Digital Marketing là gì? Vì sao doanh nghiệp “khát” nhân lực đến vậy?

2.1. Digital Marketing – “cánh tay phải” của doanh nghiệp thời 4.0

Trong kỷ nguyên công nghệ số, digital marketing – hay còn gọi là tiếp thị số – được xem như cánh tay phải của mọi doanh nghiệp trên hành trình chinh phục khách hàng. Đây là tập hợp các hoạt động marketing được triển khai trên môi trường trực tuyến, sử dụng nhiều kênh và công cụ khác nhau như SEO (tối ưu công cụ tìm kiếm), Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Content Marketing, YouTube, Zalo, và Website.

Điểm cốt lõi của digital marketing không chỉ nằm ở việc truyền tải thông điệp đến đúng người, đúng thời điểm, mà còn ở khả năng đo lường chính xác hiệu quả – điều mà marketing truyền thống khó làm được. Một chiến dịch digital hiệu quả giúp doanh nghiệp tăng độ nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và chuyển đổi họ thành người mua hàng thực sự.

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp nào nắm bắt và triển khai digital marketing tốt sẽ có lợi thế vượt trội trong việc tối ưu chi phí quảng cáo, mở rộng thị phần, và xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng. Chính vì thế, nhu cầu tuyển digital marketing ngày càng tăng mạnh, khi mọi tổ chức – từ công ty khởi nghiệp, SMEs đến tập đoàn lớn – đều cần những chuyên viên am hiểu thị trường số để dẫn dắt thương hiệu đi đúng hướng.

2.2. Vì sao “tuyển digital marketing” trở thành xu hướng nóng năm 2025

Thị trường lao động năm 2025 đang chứng kiến làn sóng mạnh mẽ về tuyển digital marketing, khi vai trò của digital trong chiến lược phát triển doanh nghiệp đã trở nên không thể thiếu. Có bốn nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp Việt Nam “khát” nhân lực trong lĩnh vực này:

Sự dịch chuyển mạnh mẽ từ offline sang online:

Người tiêu dùng Việt Nam hiện dành trung bình hơn 6 giờ mỗi ngày cho Internet. Họ tìm kiếm sản phẩm, xem đánh giá, so sánh giá và mua sắm chỉ bằng vài cú chạm. Điều này khiến doanh nghiệp buộc phải đầu tư mạnh vào digital marketing nếu không muốn bị tụt lại phía sau.

Sự bùng nổ của thương mại điện tử:

Các sàn như Shopee, TikTok Shop, Lazada, Sendo… đang tạo ra hàng trăm nghìn việc làm liên quan đến quảng cáo, nội dung, và vận hành digital. Mỗi thương hiệu đều cần một đội ngũ chuyên nghiệp để chạy quảng cáo hiệu quả, tối ưu nội dung và tăng doanh số bán hàng trực tuyến.

Cạnh tranh khốc liệt giữa các thương hiệu:

Trong môi trường digital, ai nắm dữ liệu và hành vi khách hàng nhanh hơn sẽ chiến thắng. Vì vậy, các doanh nghiệp đua nhau tuyển digital marketing giỏi – những người có khả năng sáng tạo chiến dịch, sử dụng công cụ đo lường chính xác và tối ưu chi phí quảng cáo để đạt lợi nhuận cao nhất.

Cơ hội nghề nghiệp mở rộng không giới hạn:

Từ vị trí thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên cho đến trưởng nhóm hay quản lý digital marketing, mỗi cấp độ đều có vai trò riêng và mức thu nhập hấp dẫn. Đặc biệt, sự phát triển của các kênh mới như TikTok, LinkedIn, AI Marketing mở ra vô số “đất diễn” cho những ai muốn thử thách bản thân trong môi trường sáng tạo và cạnh tranh.

Tóm lại, năm 2025 được dự đoán sẽ tiếp tục là giai đoạn tuyển digital marketing bùng nổ tại Việt Nam. Khi hành vi tiêu dùng ngày càng “số hóa”, digital marketing không chỉ là xu hướng mà đã trở thành yếu tố sống còn giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững trong thời đại 4.0.

3. Nhu cầu tuyển Digital Marketing tại Hà Nội & TP.HCM năm 2025

3.1. Tại Hà Nội – Trung tâm chiến lược và thương hiệu

Các công ty lớn về bất động sản, giáo dục, tài chính, và công nghệ tại Hà Nội đang liên tục đăng tin tuyển digital marketing.

Các vị trí phổ biến gồm:

Vị trí	Mức lương trung bình	Yêu cầu kinh nghiệm
Nhân viên Digital Marketing tổng hợp	10–15 triệu	1–2 năm
Chuyên viên SEO/Ads	15–25 triệu	2–3 năm
Quản lý Digital/Trưởng phòng	25–40 triệu	4–5 năm
Thực tập sinh Marketing	3–6 triệu	Sinh viên năm 3–4

Các doanh nghiệp nổi bật đang tuyển dụng mạnh: VIMA Marketing, NovaGroup, VCCorp, VNPAY, TopCV, và nhiều agency truyền thông tại Cầu Giấy, Nam Từ Liêm.

3.2. Tại TP.HCM – Thủ phủ của các agency và startup sáng tạo

Thành phố Hồ Chí Minh là “thiên đường” của những bạn trẻ yêu sáng tạo. Các agency tại Quận 1, Quận 3, Thảo Điền, Bình Thạnh… đang tuyển digital marketing với mức lương khởi điểm từ 12–20 triệu đồng/tháng, chưa kể thưởng theo KPI.

Top lĩnh vực cần nhân sự digital nhiều nhất:

Thời trang – mỹ phẩm – làm đẹp

F&B (chuỗi cà phê, nhà hàng)

Giáo dục & Edtech

E-commerce & logistics

Bất động sản, du lịch, dịch vụ

4. Mô tả công việc Digital Marketing chi tiết 2025

Một chuyên viên digital marketing hiện đại không chỉ biết chạy quảng cáo, mà còn cần hiểu toàn bộ hành trình khách hàng (customer journey).

4.1. Nhiệm vụ chính

Lên kế hoạch và triển khai chiến dịch digital (Facebook, Google, TikTok, Zalo, YouTube, Email).

Phân tích insight khách hàng, tối ưu nội dung và ngân sách quảng cáo.

Theo dõi hiệu suất, báo cáo KPI (CPC, CTR, ROAS, Conversion Rate...).

Phối hợp với team content, design, sale, kỹ thuật.

Quản lý fanpage, website, landing page, SEO từ khóa.

Cập nhật xu hướng mới: AI, automation, remarketing…

4.2. Các kỹ năng cần có

Kỹ năng	Mức độ quan trọng	Ghi chú
Chạy quảng cáo Facebook/Google/TikTok	★★★★★	Nền tảng bắt buộc
Viết content – sáng tạo nội dung	★★★★★	Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả chiến dịch
Phân tích dữ liệu (Google Analytics, GA4, Ads Manager)	★★★★☆	Cần tư duy logic
SEO và SEM	★★★★☆	Tối ưu dài hạn
Kỹ năng teamwork – quản lý thời gian	★★★★☆	Làm việc theo dự án, deadline cao
Hiểu về AI Marketing & Automation	★★★★☆	Xu hướng 2025

5. Xu hướng tuyển Digital Marketing 2025: Cạnh tranh bằng công nghệ

Năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt lớn trong ngành tiếp thị số, khi công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI) chính thức trở thành “vũ khí cạnh tranh” của mọi doanh nghiệp. Nếu vài năm trước, doanh nghiệp chỉ cần những người biết chạy quảng cáo hoặc viết nội dung tốt thì nay, bài toán đã phức tạp hơn rất nhiều. Các nhà tuyển dụng đang ưu tiên tuyển digital marketing có tư duy công nghệ, khả năng sử dụng dữ liệu và tự động hóa để nâng cao hiệu suất. Sự khác biệt không còn nằm ở “ai làm nhiều hơn”, mà ở “ai làm thông minh hơn”.

5.1. AI & Tự động hóa lên ngôi – thay đổi hoàn toàn cách làm digital marketing

Trong năm 2025, việc ứng dụng AI (trí tuệ nhân tạo) đã trở thành xu hướng tất yếu trong mọi chiến lược marketing. Hàng loạt công cụ thông minh như ChatGPT, Notion AI, Canva Magic Write, Google Gemini, HubSpot AI, Jasper, Copy.ai, hay Meta Advantage+ đang giúp marketer tiết kiệm tới 50–70% thời gian ở các khâu như nghiên cứu thị trường, sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu và tối ưu quảng cáo.

Thay vì phải nhập thủ công từng mẫu quảng cáo hay tự tay lên kế hoạch thủ công, giờ đây các công cụ AI có thể:

Tự động viết hàng chục mẫu quảng cáo với tông giọng phù hợp từng tệp khách hàng.

Phân tích hành vi người dùng, dự đoán xu hướng và đề xuất nội dung cá nhân hóa.

Tự động tạo báo cáo performance marketing chỉ trong vài phút.

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo theo thời gian thực để đạt ROI cao nhất.

Do đó, các doanh nghiệp khi tuyển digital marketing trong giai đoạn này đặc biệt ưu tiên ứng viên biết tận dụng AI và công cụ tự động hóa. Họ không chỉ cần người “chạy quảng cáo” thuần túy, mà cần những marketer thông minh, hiểu cách kết hợp giữa sáng tạo và dữ liệu, giữa công cụ và chiến lược để tối ưu chi phí mà vẫn mang lại kết quả vượt trội.

Việc làm digital marketing giờ đây không còn là nghề “bấm nút” mà là nghề làm chủ công nghệ. Những ai biết cách sử dụng AI như trợ lý đắc lực sẽ có lợi thế cực lớn trong hành trình phát triển sự nghiệp của mình.

5.2. Tăng nhu cầu chuyên biệt hóa vị trí – khi doanh nghiệp cần người “chuyên sâu”, không chỉ “đa năng”

Nếu như năm 2020, phần lớn doanh nghiệp chỉ đăng tin tuyển digital marketing tổng hợp, tức là một người làm tất cả: chạy quảng cáo, viết content, SEO, quản lý fanpage, thì đến năm 2025, xu hướng này đã thay đổi hoàn toàn. Cùng với sự phát triển của công nghệ và dữ liệu, thị trường lao động digital marketing đang phân hóa rõ rệt thành các vị trí chuyên biệt, đòi hỏi kỹ năng sâu và khả năng đo lường hiệu quả chính xác.

Các vị trí nổi bật trong xu hướng tuyển digital marketing 2025 bao gồm:

Digital Performance Specialist: Tập trung vào đo lường hiệu suất chiến dịch, tối ưu ngân sách và chỉ số ROAS.

SEO Content Strategist: Kết hợp giữa chiến lược nội dung và kỹ thuật SEO để nâng thứ hạng website bền vững.

TikTok Ads Planner: Hiểu sâu về hành vi người dùng ngắn hạn, sáng tạo nội dung viral và tối ưu quảng cáo theo xu hướng.

Data-driven Marketing Analyst: Phân tích dữ liệu hành vi người dùng, sử dụng Google Analytics, Looker Studio, GA4 để ra quyết định chính xác.

CRM Automation Executive: Thiết lập hệ thống email, chatbot, và automation giúp chăm sóc khách hàng tự động, tăng tỷ lệ giữ chân.

Các doanh nghiệp hiện nay không còn tìm “người làm được tất cả”, mà tìm người làm giỏi một mảng cụ thể. Họ muốn những digital marketer có tư duy chuyên sâu, hiểu rõ funnel khách hàng, biết sử dụng dữ liệu và công cụ đo lường hiệu quả.

Khi tuyển digital marketing, nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm ứng viên biết sáng tạo nội dung hay chạy quảng cáo, mà còn xem xét khả năng phân tích – tối ưu – chứng minh hiệu quả bằng con số. Một chiến dịch không chỉ cần ý tưởng hay, mà phải có dữ liệu chứng minh rằng ý tưởng ấy mang lại doanh thu thật.

Tóm lại, xu hướng tuyển digital marketing năm 2025 xoay quanh ba trụ cột chính: AI – Dữ liệu – Chuyên sâu. Doanh nghiệp nào biết kết hợp công nghệ và con người sẽ tối ưu hiệu quả vượt trội, còn marketer nào nắm bắt kịp xu thế này sẽ mở ra cánh cửa sự nghiệp rộng lớn trong thế giới digital đầy cạnh tranh.

6. Cơ hội nghề nghiệp và mức thu nhập khi ứng tuyển Digital Marketing

Tùy theo kỹ năng và kinh nghiệm, mức thu nhập của nhân sự digital marketing tại Việt Nam 2025 khá cạnh tranh:

Cấp bậc	Mức lương trung bình (VNĐ/tháng)	Mô tả
Thực tập sinh	3 – 6 triệu	Học hỏi, hỗ trợ chạy ads, content
Nhân viên Digital Marketing	10 – 18 triệu	Tự chạy chiến dịch nhỏ, làm báo cáo
Chuyên viên/Leader	20 – 35 triệu	Quản lý team nhỏ, đa kênh
Trưởng phòng Digital	35 – 60 triệu	Chiến lược tổng thể
Director/Head of Marketing	70 – 120 triệu	Quản lý đa thương hiệu, báo cáo ban giám đốc

Ngoài lương cứng, nhiều agency còn thưởng theo KPI, % doanh thu quảng cáo, hoa hồng sản phẩm, giúp tổng thu nhập có thể gấp 2–3 lần.

7. Làm sao để nổi bật khi ứng tuyển Digital Marketing 2025

7.1. Chuẩn bị CV đúng chuẩn ngành Digital

Một bản CV digital marketing cần có:

Thành tích (ví dụ: tăng traffic 300%, giảm CPA 40%)

Dự án thực tế (Facebook Ads, SEO, Email, Automation...)

Chứng chỉ: Google Ads, Meta Blueprint, TikTok Academy, HubSpot, v.v.

Portfolio online (Behance, Notion, hoặc website cá nhân)

7.2. Nâng cấp kỹ năng liên tục

Học từ khóa học online (Coursera, Udemy, VIMA Academy), tham gia workshop và theo dõi trend marketing quốc tế.

Các kỹ năng hot 2025 gồm:

GA4 & Data Studio Dashboard

Performance tracking (Pixel, Tag Manager)

AI Prompting for Marketing

Automation CRM (ActiveCampaign, ManyChat)

7.3. Thể hiện tinh thần “đo lường – sáng tạo – linh hoạt”

Nhà tuyển dụng không cần người biết tất cả, mà cần người dám thử nghiệm, dám sai và rút kinh nghiệm nhanh.

Đó chính là DNA của marketer thời đại số.

8. Top kênh tìm việc & tuyển Digital Marketing uy tín 2025

Kênh	Đặc điểm nổi bật	Phù hợp với ai
VieclamMarketing.vn	Chuyên biệt ngành marketing – có đánh giá công ty, lộ trình lương	Ứng viên chuyên ngành
VIMA Marketing	Cung cấp giải pháp tuyển dụng marketing cho doanh nghiệp, có khóa đào tạo song song	Doanh nghiệp cần nhân sự
TopCV / VietnamWorks	Hàng ngàn tin tuyển digital marketing cập nhật mỗi ngày	Người mới ra trường
LinkedIn / Facebook Group	Cộng đồng chuyên môn cao, kết nối trực tiếp HR	Senior marketer, freelancer
Agency nội bộ (VD: VCCorp, VIMA, Nova, Admicro)	Môi trường năng động, nhiều chiến dịch lớn	Người thích thử thách

9. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tuyển Digital Marketing năm 2025

9.1. Đừng chỉ nhìn vào CV – hãy đánh giá qua kết quả thật

Hãy yêu cầu ứng viên cung cấp case study thực tế, KPI họ từng đạt được, hoặc chiến dịch họ trực tiếp tham gia.

Một người “biết chạy ads” chưa chắc đã “tạo lợi nhuận thật”.

9.2. Cân bằng giữa sáng tạo và dữ liệu

Digital không chỉ là nghệ thuật, mà còn là khoa học của dữ liệu.

Doanh nghiệp nên chọn nhân sự có tư duy logic, biết đọc số, hiểu insight, và vẫn giữ được chất sáng tạo trong nội dung.

9.3. Đào tạo nội bộ và giữ chân nhân tài

Sau khi tuyển được người giỏi, hãy đầu tư lộ trình phát triển – từ đào tạo chuyên sâu, thưởng theo KPI, đến văn hóa sáng tạo mở.

Nhân sự marketing trung thành không chỉ vì lương, mà vì được học và được ghi nhận.

Xem thêm: Tuyển nhân viên Marketing: Bí quyết viết CV & phỏng vấn thành công

Kết luận

Tuyển đúng digital marketer không chỉ là lấp đầy một vị trí trống – mà là đầu tư vào động cơ tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp.

Trong năm 2025, khi AI, dữ liệu và trải nghiệm người dùng lên ngôi, digital marketing sẽ là nghề không bao giờ lỗi thời.

Nếu bạn là doanh nghiệp đang tìm nhân sự, hay là marketer đang tìm cơ hội mới — hãy bắt đầu ngay hôm nay.