Trong quá trình tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp, viết content tuyển dụng hiệu quả là một yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, đây không phải là một giai đoạn dễ dàng để đạt được hiệu quả cao. Hãy tiếp tục đọc phần dưới đây, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách viết bài đăng tuyển dụng hấp dẫn, từ đó thu hút được nhiều ứng viên tốt nhất cho công ty của bạn.

Khái niệm content tuyển dụng

Content tuyển dụng là thông điệp được soạn thảo để trình bày thông tin về vị trí công việc cụ thể và các yêu cầu cần thiết mà ứng viên cần phải đáp ứng. Bài đăng tuyển dụng không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về tổ chức và vị trí công việc mà họ đang xem xét, mà còn giúp họ đưa ra quyết định có căn cứ. Nếu nội dung tuyển dụng được chăm chút, nó sẽ thu hút ứng viên có tiềm năng và tăng cơ hội chọn ra nhân viên phù hợp nhất cho tổ chức.

Sự khác nhau giữa content tuyển dụng và JD

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, bài đăng tuyển dụng và JD là hai khái niệm khác biệt.

Bài đăng tuyển dụng, hay còn gọi là Content tuyển dụng, là nội dung được tạo ra để quảng cáo và mô tả vị trí công việc cùng các yêu cầu liên quan trên các nền tảng tuyển dụng. Mục đích chính của chúng là thu hút sự chú ý của ứng viên và giới thiệu về công ty đang tuyển dụng.

Trái lại, JD  là một tài liệu mô tả công việc chi tiết của một vị trí tuyển dụng nhân sự. Nó bao gồm mô tả công việc, yêu cầu công việc và các nhiệm vụ cụ thể. JD thường được sử dụng để giúp mọi người hiểu rõ hơn về công việc và yêu cầu của vị trí đó.

Xem thêm: Quy tắc đối với Content Writer bạn cần nắm rõ

Tóm lại, content tuyển dụng được thiết kế để thu hút sự quan tâm của ứng viên, trong khi JD được tạo ra để cung cấp một mô tả chi tiết về công việc và yêu cầu của vị trí đó, giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu rõ hơn về vị trí công việc đó.

Tại sao viết content tuyển dụng lại quan trọng đối với doanh nghiệp

Tuyển dụng nhân sự được xem là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách viết một bài tuyển dụng hiệu quả để thu hút được những ứng viên tốt nhất.

Viết nội dung tuyển dụng không chỉ đơn thuần là một công việc để điền đầy trang web hoặc bảng thông tin vị trí tuyển dụng. Nó còn là một công việc tạo ra những câu chuyện cũng như hình ảnh về doanh nghiệp, kích thích sự tò mò của ứng viên và giúp họ hiểu rõ hơn về vị trí công việc mà họ đang ứng tuyển.

Một bài đăng tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tốt nhất, tiết kiệm thời gian và chi phí cho quá trình tuyển dụng và giảm thiểu tình trạng nhân viên mới nhanh chóng rời bỏ công việc sau khi được nhận vào. Vì vậy, việc tạo ra một content tuyển dụng chất lượng là rất quan trọng.

Lợi ích của việc viết content tuyển dụng hay

Viết nội dung tuyển dụng chất lượng mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân sự và doanh nghiệp, bao gồm:

- Xây dựng thương hiệu: Tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài bằng cách tạo ra một hình ảnh thu hút và chuyên nghiệp.

- Tiết kiệm chi phí: Thu hút những ứng viên có kinh nghiệm và phù hợp với yêu cầu công việc, từ đó giảm thiểu thời gian và chi phí liên quan đến quá trình tuyển dụng.

- Nâng cao hiệu quả: Thu hút những ứng viên tốt nhất và phù hợp nhất cho vị trí công việc, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc và đóng góp tích cực vào tổ chức.

- Khả năng giữ chân nhân viên: ứng viên hiểu rõ hơn về văn hóa, giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi để duy trì và phát triển một lực lượng lao động ổn định và đội ngũ nhân viên trung thành.

Cách viết content tuyển dụng cho doanh nghiệp

Nghiên cứu vị trí cần tuyển

Trước khi bắt đầu viết bất kỳ nội dung nào, quan trọng nhất là bạn cần phải tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng về vị trí mà bạn đang muốn tuyển dụng. Điều này bao gồm việc tìm hiểu thông tin chi tiết về yêu cầu công việc, các kỹ năng cần thiết, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các tiêu chuẩn khác mà nhà tuyển dụng mong muốn từ ứng viên.

Tập trung vào ứng viên

Trước khi viết nội dung tuyển dụng, quan trọng là bạn phải xác định rõ đối tượng ứng viên mà bạn muốn hướng đến. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là chiêu mộ các ứng viên trẻ trung và năng động, bạn cần sử dụng từ ngữ phù hợp với độ tuổi và tâm trạng của họ để thu hút sự chú ý.

Lên kế hoạch tuyển dụng

Trong bước này, việc lập kế hoạch cho nội dung của bạn là rất quan trọng. Bạn cần chọn lựa các từ ngữ chính xác và phù hợp với mục đích của mình, đồng thời đảm bảo rằng nội dung của bạn thực sự hấp dẫn và thu hút sự chú ý của độc giả.

Xem thêm: Nguyên tắc khi sử dụng hashtag trên mạng xã hội

Chú ý tiêu đề

Tiêu đề đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi content tuyển dụng. Đây là phần đầu tiên "đập vào mắt" người đọc, do đó, việc lựa chọn một tiêu đề hấp dẫn và phù hợp với vị trí cần tuyển là rất quan trọng để thu hút ứng viên đọc hết bài quảng cáo việc làm.

Viết chi tiết content tuyển dụng

Thông tin cần bao gồm trong bài viết tuyển dụng:

- Thông tin liên hệ: Bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại, email và trang web của công ty.

- Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

- Thời gian, địa điểm làm việc cho nhân viên.

- Chức danh, mô tả công việc.

- Mức lương cũng như các chế độ phúc lợi và đãi ngộ khác.

Những thông tin này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc. Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu ứng viên cung cấp bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm liên quan để đảm bảo tính phù hợp với công ty. Trong quá trình viết, hãy nhớ rằng mục tiêu của bài đăng là giúp bạn tìm ứng viên phù hợp và giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp với năng lực của họ.

Kết luận

Với các bước và lưu ý đã được chia sẻ ở trên, hi vọng bạn sẽ có thể tạo ra những content tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn. Đồng thời, việc chèn từ khóa hợp lý cũng sẽ giúp tăng khả năng thu hút được nhiều ứng viên ưu tú hơn. Nếu bạn muốn khám phá các dạng nội dung tuyển dụng trong nhiều ngành nghề khác nhau, hãy truy cập ngay vieclammarketing.vn hoặc hotline 0932.315.319 để tiếp tục đọc các bài viết bổ ích nhé!