Tuyển dụng Marketing Executive đang trở thành chủ đề được quan tâm hàng đầu trong năm 2025, khi nhu cầu nhân lực marketing chất lượng cao tăng mạnh cùng sự bùng nổ của chuyển đổi số. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa các thương hiệu, doanh nghiệp nào sở hữu đội ngũ marketing chuyên nghiệp – đặc biệt là những Marketing Executive có tư duy chiến lược và kỹ năng thực thi – sẽ nắm lợi thế vượt trội trên thị trường.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ vai trò của vị trí Marketing Executive, xu hướng tuyển dụng Marketing Executive trong năm 2025, cùng mức lương và quyền lợi cạnh tranh mà các doanh nghiệp đang áp dụng để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này.

1. Vì sao Marketing Executive là vị trí “vàng” trong thời đại số

Tuyển dụng Marketing Executive đang trở thành một trong những chủ đề được quan tâm hàng đầu tại Việt Nam trong năm 2025. Khi làn sóng chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, doanh nghiệp nào cũng cần có đội ngũ marketing chuyên nghiệp để dẫn dắt hoạt động truyền thông, quảng bá và phát triển thương hiệu. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, vị trí Marketing Executive không chỉ là người thực thi kế hoạch, mà còn là “mắt xích chiến lược” giúp kết nối tầm nhìn thương hiệu với hành động cụ thể.

Người đảm nhận vai trò này chịu trách nhiệm triển khai chiến dịch, đo lường hiệu quả, tối ưu ngân sách và đảm bảo thông điệp của thương hiệu được truyền tải chính xác tới khách hàng mục tiêu. Vì vậy, việc tuyển dụng Marketing Executive phù hợp không chỉ là vấn đề nhân sự, mà là yếu tố quyết định đến hiệu quả tăng trưởng doanh nghiệp.

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng vị trí này ngày càng “nóng” – từ các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia, đến cả những doanh nghiệp vừa và nhỏ đang mở rộng hoạt động marketing.
Nếu bạn đang tìm cách thu hút nhân tài, bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ:

• Vì sao Marketing Executive là vị trí không thể thiếu trong chiến lược phát triển thương hiệu.
• Mức lương cạnh tranh năm 2025 cho vị trí này là bao nhiêu.
• Cách tuyển dụng marketing executive hiệu quả để thu hút và giữ chân ứng viên chất lượng cao.

Xem thêm: Tuyển dụng video editor – Làm việc với dự án thương hiệu lớn

2. Vì sao cần thực hiện tuyển dụng Marketing Executive ngay bây giờ

2.1. Thị trường marketing đang chuyển dịch mạnh mẽ

Thị trường marketing Việt Nam đang chứng kiến sự thay đổi sâu sắc trong vài năm trở lại đây. Khi hành vi người tiêu dùng dịch chuyển từ truyền thống sang kỹ thuật số, các nền tảng trực tuyến như Google, Facebook, TikTok, Zalo hay YouTube trở thành “mặt trận chính” của mọi chiến dịch.

• Digital Marketing hiện chiếm tới hơn 70% tổng ngân sách quảng cáo của các thương hiệu.
• Doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến nội dung video ngắn, viral và SEO tổng thể, đòi hỏi đội ngũ thực thi có khả năng cập nhật xu hướng liên tục.
• Không còn chỗ cho lý thuyết suông – các công ty cần người biết làm thật, hiểu dữ liệu và tối ưu hiệu quả thực tế.

Đây chính là lý do khiến tuyển dụng marketing executive trở thành chiến lược sống còn trong năm 2025.
Nếu thiếu một Marketing Executive giỏi, chiến lược marketing dù được hoạch định kỹ đến đâu cũng sẽ khó triển khai hiệu quả. Họ là người “chạy” chiến dịch, theo dõi chỉ số và biến ý tưởng thành kết quả cụ thể. Nói cách khác, Marketing Executive là “động cơ” giúp toàn bộ hệ thống marketing vận hành trơn tru.

2.2. Marketing Executive – người kết nối chiến lược và hành động

Trong mỗi doanh nghiệp, Marketing Executive chính là cầu nối giữa “phòng chiến lược” và “mặt trận thực thi”. Họ biến kế hoạch marketing từ bản vẽ thành kết quả đo lường được.

Một Marketing Executive giỏi thường đảm nhiệm:

• Lên kế hoạch và triển khai chiến dịch truyền thông đa kênh.
• Quản lý ngân sách marketing, đảm bảo hiệu quả chi tiêu.
• Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất (CPC, CTR, ROI, Conversion Rate...).
• Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ content, design, ads và kinh doanh để đạt KPI chung.

Chính vì vậy, việc tuyển dụng Marketing Executive phù hợp là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ marketing mạnh mẽ. Một người có kỹ năng, tư duy và tinh thần chủ động sẽ giúp tiết kiệm chi phí, cải thiện hiệu quả truyền thông và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong năm 2025.

3. Mô tả công việc chi tiết cho vị trí Marketing Executive

Khi bắt đầu chiến dịch tuyển dụng Marketing Executive, doanh nghiệp cần mô tả rõ ràng nhiệm vụ, yêu cầu và quyền lợi. Một bản mô tả công việc chi tiết không chỉ giúp ứng viên hiểu đúng vai trò mà còn giúp sàng lọc hồ sơ phù hợp ngay từ đầu.

3.1. Nhiệm vụ chính

• Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch Marketing đa kênh (Facebook, Google, TikTok, Zalo, Email Marketing…).
• Quản lý, giám sát tiến độ và báo cáo kết quả chiến dịch định kỳ cho trưởng bộ phận.
• Phối hợp chặt chẽ với phòng thiết kế, nội dung và kinh doanh để đảm bảo thông điệp thương hiệu được thể hiện thống nhất.
• Theo dõi hành vi khách hàng, cập nhật insight và đề xuất hướng đi mới phù hợp với xu hướng thị trường.
• Phân tích hiệu quả, đo lường ROI, và đề xuất giải pháp tối ưu ngân sách quảng cáo.

3.2. Yêu cầu năng lực

• Tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh doanh hoặc Quản trị thương hiệu.
• Có tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm triển khai thực tế các chiến dịch digital.
• Thành thạo công cụ hỗ trợ: Google Ads, Meta Business Suite, TikTok Ads, SEO Tools, Google Analytics.
• Có tư duy logic, kỹ năng viết và khả năng sáng tạo nội dung.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong agency hoặc doanh nghiệp có quy mô marketing số.

3.3. Quyền lợi hấp dẫn

• Mức lương cạnh tranh 2025, thưởng theo KPI và kết quả dự án.
• Được đào tạo trực tiếp bởi senior marketer hoặc trưởng bộ phận marketing dày dạn kinh nghiệm.
• Môi trường làm việc năng động, cởi mở, hỗ trợ phát triển kỹ năng mềm.
• Cơ hội thăng tiến lên Marketing Leader hoặc Specialist chỉ sau 12–18 tháng nếu thể hiện năng lực tốt.
• Chính sách phúc lợi đầy đủ: BHXH, nghỉ phép, du lịch, team-building, thưởng cuối năm.

Một bản mô tả công việc chi tiết, minh bạch và thực tế sẽ giúp chiến dịch tuyển dụng Marketing Executive của bạn nổi bật hơn trên các nền tảng tuyển dụng.

4. Mức lương cạnh tranh năm 2025 cho vị trí Marketing Executive

4.1. Thống kê thực tế từ thị trường

Theo các khảo sát cập nhật từ TopCV, CareerBuilder và Glassdoor:

• Marketing Executive có mức thu nhập trung bình dao động từ 12 – 20 triệu đồng/tháng.
• Với ứng viên có từ 3–5 năm kinh nghiệm, hoặc từng quản lý ngân sách lớn, con số có thể tăng lên 20 – 30 triệu đồng/tháng.
• Riêng các công ty nước ngoài, tập đoàn đa quốc gia hoặc startup công nghệ có thể sẵn sàng trả trên 35 triệu đồng/tháng cho ứng viên có năng lực digital toàn diện.

4.2. Những yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập

• Kinh nghiệm thực chiến: Ứng viên từng trực tiếp quản lý chiến dịch hoặc đạt KPI cao luôn được ưu tiên và trả lương tốt hơn.
• Trình độ kỹ năng: Biết vận hành quảng cáo, tối ưu SEO, đọc dữ liệu marketing là yếu tố “vàng”.
• Ngành nghề hoạt động: FMCG, e-commerce và công nghệ thường có ngân sách marketing cao, kéo theo mức lương hấp dẫn.
• Quy mô doanh nghiệp: Các công ty lớn hoặc có phòng marketing chuyên biệt thường có thang lương và chế độ đãi ngộ rõ ràng hơn.

4.3. Lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng

Để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp nên minh bạch mức lương trong tin tuyển dụng thay vì chỉ ghi chung chung “mức lương cạnh tranh”.
Một ví dụ hiệu quả có thể là:

“Mức lương từ 15 – 25 triệu đồng/tháng + thưởng KPI + cơ hội thăng tiến rõ ràng.”

Cách trình bày này không chỉ giúp tin tuyển dụng marketing executive nổi bật hơn mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp, nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.
Ngoài ra, đừng quên nhấn mạnh các yếu tố phi tài chính như văn hóa công ty, cơ hội đào tạo và phát triển bản thân – vì đây là điều ứng viên trẻ đặc biệt quan tâm trong năm 2025.

5. Cách viết tin tuyển dụng Marketing Executive thu hút ứng viên

Trong thị trường nhân sự cạnh tranh như hiện nay, việc tuyển dụng Marketing Executive không chỉ dừng lại ở việc đăng tin trên các nền tảng tuyển dụng phổ biến, mà còn đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư nghiêm túc vào cách trình bày, cấu trúc và tối ưu SEO cho thông tin tuyển dụng. Một tin tuyển dụng được viết bài bản sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật giữa hàng trăm tin khác, đồng thời thu hút đúng nhóm ứng viên chất lượng mà bạn đang tìm kiếm.

5.1. Tiêu đề hấp dẫn – “cửa ngõ” đầu tiên thu hút ứng viên

Tiêu đề chính là ấn tượng đầu tiên khiến ứng viên quyết định có nhấp vào bài đăng hay không. Khi viết tiêu đề cho tin tuyển dụng Marketing Executive, bạn nên kết hợp giữa từ khóa chính và yếu tố cảm xúc. Một tiêu đề thu hút cần có ba yếu tố: rõ ràng, ngắn gọn và tạo cảm giác cơ hội.

Ví dụ:

• “Tuyển dụng Marketing Executive – Cơ hội phát triển cùng mức lương cạnh tranh 2025”
• “Gia nhập đội ngũ sáng tạo – Tuyển Marketing Executive năng động tại TP.HCM”
• “Tìm kiếm Marketing Executive tài năng – Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo”

Bên cạnh việc chèn từ khóa chính, hãy thêm tính gợi mở về quyền lợi (mức lương, môi trường, cơ hội thăng tiến). Điều này giúp tăng CTR (tỷ lệ nhấp chuột) của tin tuyển dụng lên tới 30–40% so với tiêu đề chung chung.

5.2. Cấu trúc tin tuyển dụng chuẩn SEO – rõ ràng, hấp dẫn, dễ đọc

Một bản tin tuyển dụng Marketing Executive hiệu quả nên có cấu trúc chặt chẽ, dễ theo dõi. Dưới đây là khung chuẩn SEO được khuyến nghị:

1. Giới thiệu công ty:
   • Mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động, quy mô, sản phẩm, hoặc sứ mệnh doanh nghiệp.
   • Đưa ra thông điệp gợi cảm hứng, thể hiện văn hóa hoặc giá trị mà công ty hướng đến.
2. Mô tả công việc:
   • Liệt kê các nhiệm vụ chính theo từng dòng cụ thể, dễ đọc.
   • Nhấn mạnh những kỹ năng ứng viên sẽ được phát triển khi làm việc.
3. Yêu cầu ứng viên:
   • Ghi rõ các tiêu chí bắt buộc (kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, công cụ thành thạo).
   • Đưa thêm các yếu tố cộng điểm (hiểu biết về digital marketing, sáng tạo nội dung, khả năng phân tích dữ liệu).
4. Quyền lợi:
   • Ghi cụ thể mức lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, tránh mơ hồ.
   • Hãy khéo léo lặp lại từ khóa “tuyển dụng marketing executive” ở phần mô tả quyền lợi để nhấn mạnh tính cạnh tranh.
5. Cách ứng tuyển:
   • Ghi rõ địa chỉ email, link Google Form hoặc cổng ứng tuyển.
   • Nêu rõ deadline nhận hồ sơ để ứng viên chủ động hơn.

6. Quy trình tuyển dụng Marketing Executive hiệu quả

Một quy trình tuyển dụng Marketing Executive chuyên nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, mà còn đảm bảo lựa chọn được ứng viên thực sự phù hợp về kỹ năng, tư duy và văn hóa. Dưới đây là bốn bước cơ bản giúp bạn tối ưu quy trình tuyển chọn.

6.1. Xác định nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp

Trước khi đăng tin, hãy trả lời các câu hỏi sau:

• Bạn cần người làm chiến lược hay người thực thi?
• Công việc này là in-house (nội bộ) hay agency (đối tác bên ngoài)?
• Kết quả mong muốn trong 3–6 tháng đầu là gì?

Khi xác định rõ mục tiêu, doanh nghiệp sẽ dễ dàng viết JD (Job Description) sát thực tế, đồng thời lọc được ứng viên phù hợp, tránh mất thời gian cho những hồ sơ không liên quan.

6.2. Phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá thực chất

Giai đoạn phỏng vấn là nơi bạn kiểm tra “năng lực thực chiến” của ứng viên.
Thay vì hỏi câu hỏi chung chung, hãy tập trung vào các chỉ số cụ thể và kết quả thực tế:

• Bạn đã từng triển khai chiến dịch marketing nào thành công nhất?
• ROI trung bình bạn đạt được trong chiến dịch đó là bao nhiêu?
• Bạn thường dùng công cụ nào để đo lường hiệu quả quảng cáo?
• Kênh digital nào bạn cho là hiệu quả nhất trong năm 2025 và vì sao?

Cách hỏi này giúp bạn đánh giá được tư duy dữ liệu (data-driven thinking) – yếu tố cực kỳ quan trọng trong marketing hiện đại.

6.3. Đánh giá kỹ năng qua bài test hoặc case study

Một trong những cách lọc ứng viên hiệu quả là yêu cầu họ thực hiện bài test nhỏ hoặc case study ngắn. Ví dụ:

“Hãy đề xuất một chiến dịch ra mắt sản phẩm mới trong vòng 7 ngày, ngân sách 50 triệu đồng, kênh chính là TikTok và Facebook.”

Từ bài test này, bạn sẽ nhận ra ai có tư duy chiến lược, ai có khả năng triển khai thực tế. Đây là bước giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực thật sự, chứ không chỉ dựa vào lời nói trong CV.

6.4. Onboarding và giữ chân nhân tài

Sau khi tuyển dụng Marketing Executive thành công, doanh nghiệp nên xây dựng chương trình đào tạo – hội nhập (onboarding) kéo dài 1–3 tháng.
Mục tiêu: giúp nhân sự mới hiểu sản phẩm, văn hóa, quy trình nội bộ và định hướng rõ KPI.

Đồng thời, hãy tạo môi trường để họ phát triển kỹ năng và được ghi nhận kết quả. Một Marketing Executive cảm thấy “được tin tưởng và có giá trị” sẽ gắn bó lâu dài hơn gấp 3 lần so với nhân sự không có định hướng rõ ràng.

7. Những kỹ năng quan trọng Marketing Executive cần có năm 2025

Bức tranh nhân sự marketing năm 2025 đã thay đổi đáng kể. Doanh nghiệp không còn chỉ tìm người biết chạy quảng cáo, mà cần người hiểu chiến lược tổng thể. Một ứng viên lý tưởng trong tuyển dụng Marketing Executive cần hội tụ các kỹ năng sau:

1. Am hiểu Digital Marketing tổng thể: Biết cách phối hợp SEO, quảng cáo trả phí, email marketing, social media để tạo chiến lược đa kênh.
2. Kỹ năng phân tích dữ liệu: Sử dụng thành thạo Google Analytics, Looker Studio, và các công cụ đo lường để tối ưu hiệu quả.
3. Quản lý dự án: Biết lên timeline, phân bổ ngân sách, phối hợp đội nhóm.
4. Sáng tạo nội dung đa kênh: Đặc biệt là nội dung video, viral, storytelling – những yếu tố chiếm ưu thế năm 2025.
5. Ứng dụng công cụ AI Marketing: Biết dùng ChatGPT, Canva Magic Write, hay Ads Automation để tăng tốc sáng tạo.
6. Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả, xử lý tình huống linh hoạt và có tư duy phản biện.

Những ứng viên hội tụ ít nhất 4–5 kỹ năng trên thường được xem là “ngôi sao” trong mắt nhà tuyển dụng, bởi họ vừa có khả năng chiến lược, vừa thực thi hiệu quả.

8. Xu hướng tuyển dụng Marketing Executive năm 2025

Bước sang 2025, xu hướng tuyển dụng Marketing Executive có nhiều thay đổi đáng kể, phản ánh nhu cầu của thị trường và sự phát triển của công nghệ.

8.1. Tập trung vào kỹ năng phân tích dữ liệu

Doanh nghiệp không chỉ cần người sáng tạo, mà còn cần người hiểu số liệu. Marketing hiện đại đòi hỏi phân tích insight khách hàng, đo lường hành vi và dự báo xu hướng – vì vậy, kỹ năng data analytics sẽ là “chìa khóa vàng” trong mọi đợt tuyển dụng.

8.2. Đề cao khả năng sáng tạo nội dung

Khi mạng xã hội và video ngắn chiếm lĩnh, các doanh nghiệp tìm kiếm Marketing Executive có khả năng kể chuyện sáng tạo (storytelling) và tư duy hình ảnh mạnh. Sáng tạo không chỉ là viết hay, mà là khả năng biến insight thành chiến dịch lan tỏa.

8.3. Mô hình làm việc linh hoạt (Hybrid & Remote)

Hình thức làm việc kết hợp đang trở thành tiêu chuẩn mới. Doanh nghiệp linh hoạt cho phép Marketing Executive làm việc từ xa vừa tiết kiệm chi phí vận hành, vừa thu hút nhân tài ở nhiều khu vực khác nhau.

8.4. Ứng dụng công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI)

Các nền tảng như ChatGPT, Jasper, Notion AI hay phần mềm automation đang được tích hợp trong hoạt động marketing.
Nhờ đó, công việc Marketing Executive được tối ưu hóa 30–40% thời gian, cho phép họ tập trung vào tư duy chiến lược và sáng tạo nội dung chất lượng cao.
Ứng viên nào am hiểu AI, biết sử dụng công cụ tự động hóa sẽ có lợi thế vượt trội khi ứng tuyển.

Xem thêm: Marketing intern tuyển dụng – Cơ hội học hỏi & thực hành trong doanh nghiệp

Kết luận

Trong môi trường kinh doanh số hóa, việc tuyển dụng Marketing Executive không chỉ là tìm một nhân viên, mà là đầu tư vào động cơ tăng trưởng của doanh nghiệp.
Người giỏi không chỉ chạy quảng cáo, mà còn giúp bạn tối ưu ngân sách, hiểu khách hàng và định hình chiến lược thương hiệu.

Để chiến dịch tuyển dụng năm 2025 thành công, hãy nhớ:

• Đưa ra mức lương cạnh tranh thực tế.
• Viết tin rõ ràng, hấp dẫn, chuẩn SEO.
• Tập trung vào năng lực và văn hóa hơn là bằng cấp.
• Và quan trọng nhất: xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng để giữ chân nhân tài.

“Tuyển đúng người, đúng thời điểm – chính là bước đầu tiên để xây nên thương hiệu bền vững.”