Trong thời đại số hóa, vai trò của một Junior Marketing Executive đang ngày càng trở nên quan trọng, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn tăng tốc chuyển đổi số. Nhưng câu hỏi lớn đặt ra là: Nhà tuyển dụng thật sự kỳ vọng điều gì ở vị trí này? Nếu bạn đang chuẩn bị ứng tuyển vào vị trí Junior Marketing Executive, bài viết này sẽ giúp bạn nhìn thấy toàn cảnh những kỹ năng, tư duy và phẩm chất mà doanh nghiệp đang săn đón.

1. Junior Marketing Executive – Nền tảng cốt lõi của đội ngũ tiếp thị hiện đại

Nhiều người thường có xu hướng đánh giá thấp vị trí Junior Marketing Executive vì chữ “Junior” trong chức danh. Tuy nhiên, thực tế tại các doanh nghiệp – đặc biệt là những công ty đang phát triển nhanh hoặc hoạt động trong lĩnh vực digital marketing – lại chứng minh điều ngược lại. Đây không chỉ là vị trí bắt đầu cho những người trẻ bước vào ngành, mà còn là nền móng vận hành hàng ngày của toàn bộ bộ máy tiếp thị.

Là Junior Marketing Executive, bạn không chỉ đơn thuần “làm theo” kế hoạch của cấp trên. Trái lại, bạn chính là người trực tiếp triển khai chiến dịch trên các nền tảng thực tế, từ social media, email đến quảng cáo số. Bạn là người theo sát các chỉ số, ghi nhận dữ liệu thực tế từ thị trường và phản hồi kịp thời để bộ phận chiến lược điều chỉnh. Không có sự vận hành chính xác và linh hoạt ở tầng “junior”, toàn bộ chiến lược marketing phía sau có thể bị lệch hướng.

Vị trí này thường là sự lựa chọn hàng đầu cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành marketing, truyền thông hoặc kinh tế, với ưu thế là kiến thức lý thuyết cập nhật, tư duy sáng tạo và khả năng làm việc linh hoạt. Một Junior Marketing Executive giỏi cần có sự nhạy bén với xu hướng thị trường, kỹ năng phân tích cơ bản và thái độ học hỏi tích cực – bởi marketing là lĩnh vực mà mọi thứ thay đổi từng tuần, thậm chí từng ngày.

Vì vậy, thay vì xem nhẹ vị trí Junior Marketing Executive, hãy nhìn nhận đây là vai trò có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực tế của chiến dịch – nơi mà mọi ý tưởng được kiểm nghiệm bằng hành động và dữ liệu cụ thể.

Xem thêm: Công việc Marketing nào phù hợp với người hướng nội?

2. Tư duy Digital – Nền tảng bắt buộc của mọi Junior Marketing Executive thời đại mới

Trong bối cảnh mọi hoạt động tiếp thị đang dịch chuyển mạnh mẽ sang môi trường số, việc sở hữu tư duy digital không còn là lợi thế, mà đã trở thành tiêu chí bắt buộc đối với bất kỳ ai ứng tuyển vị trí Junior Marketing Executive. Tư duy số ở đây không chỉ đơn giản là biết sử dụng công cụ, mà là hiểu bản chất hành vi người tiêu dùng trên nền tảng online, hiểu cách họ tìm kiếm, tương tác, ra quyết định và phản hồi trong suốt quá trình mua hàng.

Một Junior Marketing Executive có tư duy digital tốt sẽ không chạy quảng cáo một cách máy móc, mà luôn đặt câu hỏi “tại sao” trước mỗi hành động. Tại sao nên chọn Facebook thay vì TikTok? Vì sao nên gửi email vào buổi sáng thay vì chiều tối? Và nếu khách hàng đã nhấp vào quảng cáo nhưng không mua hàng, điều gì đang cản trở họ? Chính sự nhạy bén trong phân tích hành trình khách hàng (customer journey) sẽ giúp bạn tối ưu ngân sách, nâng cao tỷ lệ chuyển đổi và cải thiện hiệu suất chiến dịch.

Đó là lý do nhiều doanh nghiệp hiện nay khi tuyển Junior Marketing Executive đều yêu cầu ứng viên phải có nền tảng nhất định về các công cụ phân tích như Google Analytics, Facebook Business Suite, công cụ SEO hay email automation. Khả năng đọc hiểu số liệu không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, mà còn là chìa khóa để bạn nhanh chóng thăng tiến trong nghề.

Một Junior Marketing Executive thực sự nổi bật là người biết gắn kết tư duy chiến lược với dữ liệu thực tế – không chỉ làm marketing theo cảm tính, mà luôn hướng đến mục tiêu: tiếp cận đúng người, đúng lúc, đúng thông điệp.

3. Kỹ năng content – Vũ khí sắc bén của mọi Junior Marketing Executive

Trong danh sách công việc thường ngày của một Junior Marketing Executive, việc tạo ra nội dung vẫn luôn chiếm tỷ trọng lớn. Từ việc lên bài viết cho mạng xã hội, soạn nội dung cho website, chuẩn bị kịch bản cho video quảng bá cho đến viết email chăm sóc khách hàng – tất cả đều đòi hỏi khả năng viết không chỉ mượt mà, mà còn phải thấu hiểu tâm lý người đọc.

Nhà tuyển dụng hiện nay không cần một Junior Marketing Executive giỏi văn chương, họ cần người viết đúng điều khách hàng muốn nghe, đúng ngữ cảnh và đúng kênh truyền tải. Viết cho Facebook khác với viết cho landing page, viết email khác với viết nội dung SEO – và điều quan trọng nhất là tất cả đều phải xoay quanh insight người dùng. Bởi nội dung chỉ có hiệu quả khi nó chạm đúng cảm xúc hoặc nhu cầu tiềm ẩn của người tiêu dùng.

Một Junior Marketing Executive giỏi content sẽ thành thạo trong việc:

Tìm hiểu từ khóa phù hợp và hành vi tìm kiếm của khách hàng trên từng nền tảng

Biết viết nội dung chuẩn SEO giúp tăng khả năng xuất hiện trên Google

Tạo ra lời kêu gọi hành động (CTA) rõ ràng, cuốn hút và có khả năng chuyển đổi cao

Điều chỉnh thông điệp để phù hợp với từng kênh truyền thông

Nếu bạn từng viết blog cá nhân, quản lý fanpage, chạy nội dung cho các shop online hay viết bài thuê – đừng ngại đưa các kinh nghiệm đó vào CV. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những Junior Marketing Executive đã từng “nhúng tay” vào thực tế, vì điều đó chứng tỏ bạn hiểu được nội dung thực sự hoạt động như thế nào trong môi trường số.

4. Thành thạo công cụ – Vũ khí tối quan trọng của Junior Marketing Executive hiện đại

Trong môi trường làm việc ngày nay, nơi mọi chiến dịch đều được lên kế hoạch, triển khai và theo dõi thông qua nền tảng số, việc sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với một Junior Marketing Executive. Nhà tuyển dụng không kỳ vọng bạn biết tất cả, nhưng họ cần bạn nắm vững các phần mềm cơ bản để có thể bắt tay vào công việc mà không cần đào tạo lại từ đầu.

Các công cụ như Google Workspace (Docs, Sheets, Slides) không chỉ giúp bạn làm báo cáo hay trình bày ý tưởng chuyên nghiệp, mà còn là nền tảng quan trọng để cộng tác hiệu quả với team. Ngoài ra, kỹ năng sử dụng Canva, CapCut hay thậm chí là Premiere sẽ giúp Junior Marketing Executive tạo ra các nội dung hình ảnh và video ngắn – những định dạng đang dẫn đầu xu hướng hiện nay.

Nếu bạn phụ trách mảng quảng cáo, việc làm quen với Meta Ads, Google Ads là điều không thể thiếu. Biết thiết lập một chiến dịch cơ bản và đọc chỉ số như CTR, CPC sẽ là điểm cộng lớn. Với các bạn nghiêng về SEO, kiến thức về Google Analytics, Search Console, Ahrefs hay Keyword Planner sẽ giúp bạn phân tích hiệu suất nội dung và tối ưu hóa chiến lược tìm kiếm hiệu quả hơn.

Một Junior Marketing Executive sở hữu tư duy công cụ tốt sẽ dễ dàng thích nghi với nhịp độ công việc hiện đại – nơi mọi quyết định đều được đưa ra dựa trên dữ liệu và khả năng xử lý nhanh chóng. Và chính những kỹ năng này sẽ là yếu tố giúp bạn tạo dấu ấn rõ rệt ngay từ tuần làm việc đầu tiên.

5. Tư duy chủ động và khả năng phối hợp – Nền tảng phát triển bền vững cho Junior Marketing Executive

Không ít người mới vào nghề thường mang tâm lý “cấp dưới thì chỉ cần làm theo”. Tuy nhiên, điều này không còn phù hợp trong bối cảnh các doanh nghiệp hiện đại – đặc biệt là startup, công ty quy mô nhỏ hoặc agency – nơi mà mỗi thành viên đều đóng vai trò quan trọng trong guồng máy vận hành. Với nguồn lực hạn chế và tốc độ làm việc nhanh, họ luôn kỳ vọng Junior Marketing Executive là người có thể chủ động quan sát, tự học và đưa ra đề xuất thay vì chờ giao việc từng bước.

Là một Junior Marketing Executive, bạn không cần phải là người tài giỏi nhất phòng, nhưng phải là người sẵn sàng tiếp thu cái mới và không ngại đặt câu hỏi. Việc dám hỏi – đúng lúc, đúng vấn đề – không chỉ thể hiện tinh thần cầu tiến mà còn chứng minh bạn thực sự quan tâm đến hiệu quả công việc chung. Bên cạnh đó, khả năng làm việc nhóm hiệu quả, biết hỗ trợ đồng đội và phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận như thiết kế, kỹ thuật, bán hàng… chính là điểm cộng giúp bạn được đánh giá cao.

Điều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một Junior Marketing Executive không phải là sự hoàn hảo ngay từ đầu, mà là tiềm năng phát triển. Những bạn trẻ có thái độ tích cực, biết rút kinh nghiệm và cải thiện mỗi tuần chính là những người có khả năng đi xa trong ngành. Sự chủ động và tinh thần hợp tác không chỉ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ, mà còn tạo dựng niềm tin từ đồng nghiệp và cấp trên – điều không thể thiếu để bạn từng bước khẳng định giá trị trong đội ngũ marketing.

6. Kỹ năng đọc dữ liệu – Vùng đất “khó nhằn” nhưng bắt buộc phải bước vào với Junior Marketing Executive

Trong thời đại mà mọi hoạt động marketing đều xoay quanh hiệu quả và chỉ số đo lường, việc dựa vào cảm tính hay kinh nghiệm cá nhân thôi là chưa đủ. Các nhà tuyển dụng hiện đại đang đặt niềm tin vào những Junior Marketing Executive biết cách tiếp cận dữ liệu – không phải để trở thành chuyên gia phân tích, mà để đưa ra quyết định tốt hơn cho từng chiến dịch.

Khi triển khai một quảng cáo Facebook, chạy một email chăm sóc khách hàng, hay tối ưu hóa landing page, bạn sẽ không thể biết điều gì hiệu quả nếu không đọc được các chỉ số như CPC (cost per click), CTR (click-through rate), hay bounce rate (tỷ lệ thoát trang). Đó chính là những tín hiệu quý giá từ thị trường – và một Junior Marketing Executive giỏi sẽ biết cách dịch ngôn ngữ số liệu ấy thành hành động cụ thể.

Thay vì chạy chiến dịch theo kiểu “được chăng hay chớ”, bạn cần học cách theo dõi, ghi nhận và điều chỉnh. Việc hiểu rõ open rate trong email marketing hay session duration trên website giúp bạn biết khách hàng đang hứng thú với nội dung nào, rời đi ở đâu, và lý do tại sao họ chưa chuyển đổi.

Một Junior Marketing Executive biết phân tích cơ bản từ Google Analytics, Meta Business Suite hay hệ thống CRM nội bộ sẽ có lợi thế lớn trong mắt nhà tuyển dụng. Bởi khi bạn hiểu dữ liệu, bạn không chỉ làm việc hiệu quả hơn, mà còn góp phần vào sự tăng trưởng bền vững của toàn bộ chiến lược marketing. Và với doanh nghiệp, đó là điều thực sự đáng giá.

7. Linh hoạt – Chìa khóa sinh tồn của Junior Marketing Executive trong môi trường biến động

Không giống những công việc văn phòng cố định với lịch trình lặp lại mỗi ngày, ngành marketing – đặc biệt là tại các agency hoặc startup – luôn vận hành với tốc độ cao và sự thay đổi liên tục. Chính vì thế, Junior Marketing Executive phải là người có thể thích nghi nhanh chóng với mọi tình huống, không bị bó buộc trong một mô tả công việc cụ thể.

Bạn có thể bắt đầu buổi sáng bằng việc viết nội dung cho một chiến dịch social media, nhưng đến trưa lại phải ra ngoài ghi hình sản phẩm, và kết thúc ngày bằng việc hỗ trợ tổ chức một mini event. Với nhịp độ này, khả năng đa nhiệm chính là một kỹ năng sinh tồn mà bất kỳ Junior Marketing Executive nào cũng cần trang bị.

Sự linh hoạt ở đây không chỉ đơn thuần là “làm được nhiều việc”, mà còn là khả năng chuyển đổi tư duy nhanh chóng giữa các loại hình công việc khác nhau – từ sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu, đến làm việc với đối tác hay chăm sóc khách hàng. Đặc biệt trong môi trường agency, mỗi dự án có thể thuộc một ngành nghề khác nhau, yêu cầu bạn phải liên tục cập nhật kiến thức và làm quen với các sản phẩm, tệp khách hàng mới.

Một Junior Marketing Executive được đánh giá cao là người biết ưu tiên công việc, sắp xếp thời gian hiệu quả và vẫn đảm bảo chất lượng đầu ra dù chịu áp lực deadline nặng nề. Nếu bạn chỉ mong chờ một công việc đều đặn, ít thay đổi và không đòi hỏi quá nhiều “chạy việc”, thì rất tiếc – vị trí này có lẽ không dành cho bạn. Nhưng nếu bạn sẵn sàng bước vào một môi trường năng động, học nhanh và thích nghi tốt, thì linh hoạt chính là tấm vé vàng để bạn tiến xa.

8. Trình bày CV và phong thái phỏng vấn – Hành trang đầu tiên của Junior Marketing Executive

Đối với một Junior Marketing Executive, kỹ năng và kiến thức chỉ là một phần trong quá trình tuyển dụng. Điều đầu tiên bạn phải chinh phục chính là… ánh nhìn của nhà tuyển dụng khi họ cầm CV của bạn trên tay. Và bạn chỉ có chưa đến 10 giây để làm điều đó.

Dù bạn có kinh nghiệm thực tế, từng làm nhiều dự án freelance hoặc sở hữu nền tảng kiến thức tốt, nếu bản CV trình bày rối rắm, mắc lỗi chính tả hoặc quá chung chung, thì khả năng bị loại từ “vòng gửi xe” là rất cao. Đặc biệt trong ngành marketing – nơi mà sự trình bày, khả năng truyền tải thông tin và tư duy thẩm mỹ được đánh giá ngay từ cách bạn viết CV – sự đầu tư vào từng chi tiết nhỏ là cực kỳ quan trọng.

Một bản CV ấn tượng cho vị trí Junior Marketing Executive cần đảm bảo:

Trình bày rõ ràng, logic và đẹp mắt

Nêu bật được kỹ năng cụ thể thay vì liệt kê chung chung

Chèn các liên kết trực tiếp tới sản phẩm cá nhân như: portfolio thiết kế, blog cá nhân, chiến dịch content từng thực hiện hoặc tài khoản mạng xã hội bạn từng quản lý

Bên cạnh đó, buổi phỏng vấn là nơi bạn thể hiện thái độ – yếu tố đôi khi còn quan trọng hơn năng lực. Nhà tuyển dụng không đòi hỏi bạn trả lời “đúng hết”, mà họ muốn cảm nhận bạn là người cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và cam kết đồng hành cùng đội ngũ. Một Junior Marketing Executive biết lắng nghe, tự tin nhưng không “khoe mẽ”, luôn gây thiện cảm với nhà tuyển dụng – vì họ thấy được tiềm năng và thái độ đáng tin để phát triển lâu dài.

Xem thêm: Top 7 công cụ AI hỗ trợ Marketer tăng hiệu suất công việc năm 2025

Kết luận

Với vai trò là một chuyên gia SEO, tôi khẳng định rằng vị trí Junior Marketing Executive là một trong những “vị trí chiến lược” dù cấp bậc có thể thấp. Bởi chính các bạn là người triển khai, đo lường và tối ưu cho từng chiến dịch – từng dòng chữ, từng chỉ số đều mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Nhà tuyển dụng không tìm người giỏi nhất, mà họ tìm người phù hợp, linh hoạt, chủ động, không ngừng phát triển.

Nếu bạn là một ứng viên đang nhắm đến vị trí Junior Marketing Executive, hãy bắt đầu từ việc học hỏi không ngừng, làm chủ các công cụ, phát triển tư duy số và luôn giữ thái độ cầu thị. Bởi chính bạn – những Junior hôm nay – có thể sẽ là Marketing Manager của ngày mai.