Trong bối cảnh thị trường việc làm đang phục hồi mạnh mẽ sau nhiều biến động kinh tế, ngành Marketing vẫn giữ vững vị trí là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Đặc biệt, bước sang quý II/2025, các vị trí Marketing đang trở thành tâm điểm tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp – từ tập đoàn lớn đến các công ty khởi nghiệp. Sự bùng nổ của công nghệ số, cùng xu hướng tiêu dùng thay đổi nhanh chóng, đã khiến các doanh nghiệp buộc phải tìm kiếm nhân sự có kỹ năng tiếp thị linh hoạt, sáng tạo và am hiểu đa nền tảng.

Vậy đâu là những vị trí Marketing đang được săn đón nhất trong quý này? Doanh nghiệp đang ưu tiên những kỹ năng gì? Và làm sao để ứng viên tận dụng được cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong ngành này? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn cảnh, đầy đủ và cập nhật nhất.

Tổng quan về nhu cầu tuyển dụng vị trí Marketing trong quý II/2025

Năm 2025 mở ra với nhiều tín hiệu tích cực cho thị trường lao động nói chung và ngành Marketing nói riêng. Sau giai đoạn biến động kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã và đang tăng tốc phục hồi, đồng thời đầu tư mạnh mẽ hơn vào các hoạt động truyền thông – tiếp thị để giành lại thị phần, củng cố thương hiệu và mở rộng tệp khách hàng. Điều này đã kéo theo sự bùng nổ trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở nhiều cấp độ, đặc biệt là các vị trí Marketing có chuyên môn và khả năng triển khai chiến lược linh hoạt trong môi trường số.

Theo dữ liệu mới công bố từ ManpowerGroup Việt Nam, quý II/2025 được dự báo là giai đoạn thị trường việc làm tăng trưởng mạnh mẽ, với mức tăng nhu cầu tuyển dụng đạt khoảng 30% so với quý I và cao hơn đáng kể so với cùng kỳ năm ngoái. Trong số đó, khối ngành dịch vụ và truyền thông tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng, và các vị trí Marketing được liệt kê vào nhóm ngành cần nhân sự chất lượng với tốc độ tuyển mới thuộc nhóm cao nhất.

Đặc biệt, chuyển đổi số không còn là xu hướng nhất thời mà đã trở thành nền tảng bắt buộc trong mọi hoạt động kinh doanh. Các doanh nghiệp giờ đây không chỉ cần một phòng Marketing có đủ người, mà cần một đội ngũ có năng lực ứng dụng công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu lớn (big data), tự động hóa tiếp thị (marketing automation), và kỹ năng làm việc đa nền tảng. Điều này khiến cho việc tuyển dụng các vị trí Marketing không chỉ sôi động về số lượng mà còn đòi hỏi chất lượng vượt trội.

Cũng cần lưu ý rằng, trong năm 2025, Marketing không còn được hiểu theo cách truyền thống. Những doanh nghiệp đang chiếm lĩnh thị phần đều là những đơn vị biết tận dụng hiệu quả các vị trí chiến lược – từ người làm nội dung số, người tối ưu hóa tìm kiếm (SEO), đến những chuyên gia về dữ liệu khách hàng và phân tích hành vi. Chính vì vậy, sự dịch chuyển trong yêu cầu tuyển dụng cũng phản ánh xu hướng phát triển chung: không đơn thuần tuyển người làm quảng cáo, mà là tìm kiếm những người hiểu sâu về hành vi tiêu dùng, đo lường được hiệu quả chiến dịch, và có tư duy gắn Marketing với kết quả kinh doanh cụ thể.

Đồng thời, doanh nghiệp Việt đang dần cạnh tranh quyết liệt hơn trong việc chiêu mộ nhân tài Marketing khi phải đối đầu với các công ty quốc tế, startup công nghệ, và cả các nền tảng thương mại điện tử – vốn có sức hút lớn đối với nhân sự trẻ, năng động và sáng tạo. Vì vậy, sự “khát nhân sự” không chỉ xuất phát từ nhu cầu phát triển, mà còn từ sự thiếu hụt nguồn cung nhân lực thực sự chất lượng, khiến các vị trí về Marketing trở thành một trong những ngành nghề "nóng" nhất trên thị trường việc làm quý II/2025.

Xem thêm: Cập nhật bảng lương ngành Marketing tại Hà Nội & TP.HCM mới nhất 2025

Những vị trí Marketing đang 'khát' nhân sự nhất

Digital Marketing Specialist – vị trí Marketing chủ chốt trong kỷ nguyên số

Trong số những vị trí Marketing đang thu hút đông đảo sự quan tâm từ cả nhà tuyển dụng và người tìm việc trong quý II/2025, Digital Marketing Specialist nổi lên như một “mũi nhọn chiến lược” không thể thiếu trong bất kỳ đội ngũ tiếp thị hiện đại nào. Khi hành vi người tiêu dùng đang ngày càng dịch chuyển sang không gian số, doanh nghiệp buộc phải hiện diện và tối ưu hóa hoạt động truyền thông trên các nền tảng kỹ thuật số để giữ vững vị thế cạnh tranh.

Digital Marketing Specialist – hay còn gọi là chuyên viên tiếp thị số – là người trực tiếp phụ trách lập kế hoạch, triển khai và đo lường hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên loạt kênh phổ biến như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, YouTube, Zalo và các nền tảng quảng cáo hiển thị khác. Họ cũng có nhiệm vụ phối hợp cùng đội content, thiết kế, và phân tích dữ liệu để đảm bảo chiến dịch đạt được KPI đã đề ra, từ đó thúc đẩy chuyển đổi và tăng trưởng doanh thu cho doanh nghiệp.

Với nhu cầu ngày càng lớn từ doanh nghiệp, vị trí Marketing này đang chứng kiến mức lương khởi điểm khá hấp dẫn, dao động trong khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Đối với những ứng viên có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch quy mô lớn hoặc từng làm việc tại các agency lớn, mức thu nhập có thể cao hơn, đi kèm các chế độ thưởng theo hiệu quả chiến dịch.

Content Creator – vị trí Marketing đòi hỏi sự sáng tạo không giới hạn

Trong thời đại mà “nội dung là vua”, Content Creator đã trở thành một vị trí Marketing then chốt không thể thiếu trong bất kỳ chiến lược truyền thông thương hiệu nào. Các doanh nghiệp hiện nay không còn đơn thuần tập trung vào việc đưa sản phẩm đến người tiêu dùng một cách trực diện, mà thay vào đó là tạo ra giá trị thông qua nội dung hấp dẫn, dễ tiếp cận và phù hợp với hành vi của từng nhóm khách hàng mục tiêu.

Content Creator – hay còn gọi là người sáng tạo nội dung – đảm nhận vai trò sản xuất các định dạng nội dung đa kênh: từ bài viết blog, bài đăng mạng xã hội, video ngắn, đến nội dung cho YouTube, TikTok, Reels hay thậm chí là podcast. Họ chính là người kể câu chuyện thương hiệu bằng một giọng điệu riêng biệt, gần gũi, đồng thời duy trì kết nối liên tục với cộng đồng khách hàng thông qua các nội dung hữu ích, giải trí hoặc truyền cảm hứng.

Điểm khác biệt rõ nét của vị trí này so với các vị trí Marketing khác nằm ở khả năng tư duy hình ảnh, ngôn ngữ, và khả năng “bắt trend” nhanh nhạy. Một Content Creator giỏi không chỉ biết viết hay hay quay đẹp, mà còn cần hiểu rõ mục tiêu của thương hiệu, định vị sản phẩm và chiến lược nội dung tổng thể. Từ đó, họ có thể tạo ra những sản phẩm nội dung vừa hấp dẫn về hình thức, vừa hiệu quả về mặt truyền thông và bán hàng.

Trong quý II/2025, nhu cầu tuyển dụng vị trí Content Creator tiếp tục tăng mạnh, nhất là trong các lĩnh vực như thời trang, F&B, làm đẹp, giáo dục và thương mại điện tử. Mức lương trung bình cho vị trí này dao động từ 9 đến 18 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào khả năng sáng tạo, danh mục sản phẩm từng thực hiện và mức độ hiểu biết nền tảng đa kênh (multi-platform). Những người có khả năng xây dựng nội dung mang tính viral hoặc từng quản lý kênh có lượng người theo dõi lớn sẽ có lợi thế rõ rệt khi ứng tuyển.

SEO Specialist – vị trí Marketing gắn liền với chiến lược dài hạn

Nếu như Content Creator là người tạo ra nội dung, thì SEO Specialist chính là người đưa nội dung đó đến đúng đối tượng mục tiêu một cách tự nhiên, bền vững và tiết kiệm chi phí nhất. Đây là lý do vì sao trong mọi chiến lược marketing số, SEO (Search Engine Optimization) luôn giữ vai trò nền tảng và vị trí Marketing này đang ngày càng được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng trong quý II/2025.

SEO Specialist – chuyên viên tối ưu hóa công cụ tìm kiếm – là người đảm nhận nhiệm vụ giúp website của doanh nghiệp đạt thứ hạng cao trên các công cụ tìm kiếm như Google, Bing, Cốc Cốc,… thông qua các kỹ thuật tối ưu từ nội dung đến cấu trúc website, tốc độ tải trang, khả năng hiển thị trên thiết bị di động, liên kết nội bộ, và xây dựng backlink chất lượng. Họ cũng là người trực tiếp phân tích từ khóa, nghiên cứu hành vi tìm kiếm và phối hợp với đội nội dung để đảm bảo các bài viết không chỉ hay mà còn đúng kỹ thuật SEO.

Trong quý II/2025, các doanh nghiệp từ ngành thương mại điện tử, giáo dục, dịch vụ đến bất động sản đều đang tìm kiếm SEO Specialist có năng lực thực chiến, tư duy chiến lược và khả năng phối hợp linh hoạt với các bộ phận khác. Mức lương cho vị trí này đang dao động trong khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Với những người có kinh nghiệm triển khai các dự án SEO tổng thể hoặc từng giúp website tăng trưởng mạnh mẽ về traffic và chuyển đổi, mức thu nhập có thể cao hơn và kèm theo các chế độ thưởng hiệu quả.

Trade Marketing Executive – vị trí Marketing kết nối giữa thương hiệu và điểm bán

Trong chiến lược tiếp thị tổng thể của các doanh nghiệp sản xuất và phân phối hàng tiêu dùng, vai trò của Trade Marketing Executive ngày càng trở nên quan trọng. Đây là vị trí Marketing đóng vai trò trung gian giữa bộ phận marketing và đội ngũ kinh doanh, nhằm đảm bảo các hoạt động truyền thông thương hiệu được triển khai hiệu quả tại kênh phân phối – nơi quyết định trực tiếp đến hành vi mua hàng của người tiêu dùng cuối.

Khác với các vị trí thiên về online như Digital Marketing hay SEO, Trade Marketing Executive chủ yếu hoạt động tại hệ thống phân phối truyền thống và hiện đại như siêu thị, cửa hàng tiện lợi, đại lý, điểm bán lẻ… Họ chịu trách nhiệm thiết kế chương trình khuyến mãi tại điểm bán, xây dựng kế hoạch trưng bày hàng hóa (merchandising), triển khai vật phẩm quảng cáo (POSM), và giám sát hiệu quả của các hoạt động này tại từng địa điểm cụ thể. Đồng thời, họ cũng phối hợp chặt chẽ với đội ngũ bán hàng để đảm bảo hàng hóa được luân chuyển tốt và hình ảnh thương hiệu được duy trì nhất quán.

Trong quý II/2025, khi thị trường tiêu dùng trong nước bước vào giai đoạn tăng trưởng ổn định trở lại sau dịch và biến động giá cả, các thương hiệu đẩy mạnh hoạt động tại điểm bán để chiếm lĩnh thị phần. Điều đó kéo theo nhu cầu tuyển dụng cao đối với vị trí Marketing mang tính thực thi như Trade Marketing Executive, đặc biệt ở các ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), thực phẩm, đồ uống, dược phẩm, chăm sóc cá nhân…

Mức lương trung bình cho vị trí này dao động từ 14 đến 20 triệu đồng/tháng, tùy vào quy mô doanh nghiệp và khu vực hoạt động. Ngoài mức thu nhập cố định, nhiều đơn vị còn có chính sách thưởng theo doanh số vùng phụ trách, giúp tăng thêm động lực cho nhân sự ở vị trí này.

Marketing Analyst – vị trí Marketing giúp doanh nghiệp ra quyết định dựa trên dữ liệu

Trong bối cảnh doanh nghiệp đang đứng trước hàng loạt lựa chọn chiến lược, dữ liệu chính là “kim chỉ nam” giúp đưa ra những quyết định chính xác và tối ưu hóa chi phí tiếp thị. Đó là lý do vì sao Marketing Analyst – hay chuyên viên phân tích tiếp thị – trở thành một vị trí Marketing trọng yếu trong các doanh nghiệp hiện đại, đặc biệt là trong quý II/2025 khi các hoạt động quảng bá cần được đo lường chặt chẽ hơn bao giờ hết.

Marketing Analyst là người chịu trách nhiệm thu thập, xử lý và phân tích các dữ liệu liên quan đến chiến dịch Marketing – từ hành vi người tiêu dùng, hiệu quả quảng cáo, tỷ lệ chuyển đổi, đến phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh. Công việc này đòi hỏi khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Google Data Studio, Excel nâng cao, SQL, hoặc các nền tảng đo lường chuyên biệt tùy từng doanh nghiệp.

Không giống các vị trí Marketing mang tính sáng tạo, Marketing Analyst hoạt động như một "bộ não logic", đảm bảo rằng mọi chiến dịch tiếp thị đều được thiết lập trên nền tảng số liệu cụ thể. Họ giúp ban lãnh đạo hiểu rõ điều gì đang hiệu quả, điều gì cần điều chỉnh và đâu là nhóm khách hàng tiềm năng đáng đầu tư. Chính nhờ những phân tích này, doanh nghiệp có thể cắt giảm ngân sách không cần thiết và tập trung đúng vào các hoạt động sinh lời.

Về thu nhập, Marketing Analyst thường có mức lương khởi điểm từ 12 đến 22 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đối với những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường data-driven, hoặc từng triển khai các mô hình dự đoán hành vi khách hàng (predictive modeling), mức lương có thể cao hơn đáng kể.

Xu hướng tuyển dụng vị trí Marketing trong quý II/2025

Bước vào quý II/2025, xu hướng tuyển dụng trong ngành Marketing đang chứng kiến những thay đổi rõ rệt, không chỉ ở số lượng nhân sự mà còn ở tiêu chí đánh giá ứng viên. Các doanh nghiệp hiện nay không còn tập trung tuyển dụng theo mô hình “một vị trí – một kỹ năng” truyền thống, mà chuyển sang tìm kiếm những ứng viên có tư duy linh hoạt, chủ động cập nhật công nghệ và có khả năng làm việc trong môi trường biến động liên tục.

Bên cạnh kỹ năng số, khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc linh hoạt cũng là một yếu tố được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Xu hướng làm việc hybrid – kết hợp giữa online và onsite – đang trở nên phổ biến trong ngành Marketing, không chỉ giúp tiết kiệm chi phí vận hành cho doanh nghiệp mà còn tăng tính chủ động, sáng tạo cho đội ngũ nhân sự. Điều này cũng mở rộng cánh cửa cơ hội cho các freelancer, chuyên gia độc lập hoặc nhân sự chất lượng cao ở các tỉnh thành xa trung tâm – những người vốn trước đây khó tiếp cận với các vị trí Marketing trong các công ty lớn ở Hà Nội hay TP.HCM.

Một điểm đáng chú ý nữa là các nhà tuyển dụng đang dần dịch chuyển khỏi tư duy “bằng cấp trước – kỹ năng sau”. Thay vào đó, họ ưu tiên những người có kinh nghiệm thực chiến, tư duy đổi mới, từng triển khai các dự án thực tế hoặc xây dựng được thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội, nền tảng số. Đây là một thay đổi đáng kể, góp phần mở ra nhiều cơ hội mới cho các bạn trẻ yêu thích Marketing, tự học và phát triển năng lực qua dự án cá nhân hoặc làm việc tự do (freelance).

Xem thêm: 5 xu hướng tuyển dụng ngành Marketing năm 2025

Kết luận

Trong quý II/2025, các vị trí Marketing như Digital Marketing Specialist, Content Creator, SEO Specialist, Trade Marketing Executive, và Marketing Analyst đang 'khát' nhân sự hơn bao giờ hết. Để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này, ứng viên cần không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn, cập nhật xu hướng công nghệ và thể hiện sự linh hoạt trong môi trường làm việc hiện đại.