Trong thời đại số hóa, vai trò của Marketing Manager (Quản lý Marketing) ngày càng quan trọng trong việc định hình hình ảnh thương hiệu, thu hút khách hàng và tăng trưởng doanh thu. Bất kỳ doanh nghiệp nào muốn bứt phá trên thị trường đều cần một người lãnh đạo marketing đủ tầm nhìn chiến lược và khả năng thực thi mạnh mẽ.

Vì thế, việc tuyển Marketing Manager không đơn thuần là tuyển một nhân viên, mà là tuyển “người cầm lái” cho toàn bộ chiến lược truyền thông và thương hiệu của công ty.

Nếu bạn đang băn khoăn không biết bắt đầu từ đâu – từ việc viết mô tả công việc, xác định kỹ năng cần có đến cách thu hút ứng viên chất lượng – bài viết này sẽ là hướng dẫn chi tiết nhất giúp bạn hiểu, viết, và triển khai thành công chiến dịch tuyển marketing manager.

1. Vì sao doanh nghiệp cần tuyển Marketing Manager?

1.1. Thị trường thay đổi – cần người điều hướng

Ngày nay, khách hàng không còn bị thuyết phục chỉ bằng quảng cáo đơn thuần. Họ tìm hiểu, so sánh, đọc đánh giá, tương tác trên mạng xã hội, rồi mới đưa ra quyết định.
Do đó, tuyển marketing manager là để có một người hiểu sâu khách hàng, am hiểu dữ liệu, và có khả năng điều phối các chiến dịch trên nhiều nền tảng (omni-channel) một cách thống nhất.

1.2. Đảm bảo hiệu quả ngân sách marketing

Không ít doanh nghiệp chi hàng trăm triệu cho quảng cáo nhưng không biết có hiệu quả hay không. Marketing Manager sẽ giúp bạn đo lường ROI, tối ưu chi phí và đầu tư đúng chỗ.
Thay vì “đốt tiền”, người quản lý marketing giỏi biết phân tích số liệu, tối ưu chiến dịch, và tạo ra lợi nhuận thật.

1.3. Xây dựng thương hiệu dài hạn

Không chỉ chạy quảng cáo, Marketing Manager còn chịu trách nhiệm hình ảnh thương hiệu, giọng điệu, trải nghiệm khách hàng, và câu chuyện truyền thông.

Một thương hiệu mạnh sẽ giúp doanh nghiệp tăng giá trị, dễ dàng thu hút nhân tài, đối tác và nhà đầu tư.

Xem thêm: Top công ty Agency tuyển dụng Account Executive hot năm 2025

2. Mục tiêu khi tuyển Marketing Manager

Trước khi đăng tin tuyển marketing manager, bạn cần xác định rõ mục tiêu của vị trí này. Một chiến dịch tuyển dụng hiệu quả bắt đầu bằng định nghĩa đúng “vai trò”.

Các mục tiêu chính gồm:

Xây dựng chiến lược marketing tổng thể: định vị thương hiệu, khách hàng mục tiêu, thông điệp cốt lõi.

Tăng trưởng doanh thu: kết nối chặt giữa marketing và sales để tạo lead và chuyển đổi.

Phát triển thương hiệu bền vững: đảm bảo nhận diện nhất quán, hình ảnh chuyên nghiệp.

Quản lý và đào tạo đội ngũ: phát triển năng lực marketing nội bộ.

Cải tiến hiệu quả hoạt động: áp dụng công nghệ, automation, CRM, AI marketing.

Một khi xác định được mục tiêu, bạn sẽ dễ dàng xây dựng JD (job description) và tìm đúng người phù hợp.

3. Mô tả công việc chi tiết khi tuyển Marketing Manager

Đây là phần quan trọng nhất của bài đăng tuyển dụng. Một mô tả công việc rõ ràng giúp ứng viên hiểu chính xác họ cần làm gì và liệu họ có phù hợp không.

3.1. Lập kế hoạch chiến lược marketing

Xây dựng kế hoạch marketing 6 tháng – 1 năm phù hợp với định hướng công ty.

Phân tích thị trường, đối thủ, hành vi người tiêu dùng để xác định chiến lược cạnh tranh.

Đưa ra mục tiêu SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) cho từng chiến dịch.

3.2. Triển khai và giám sát chiến dịch

Quản lý các chiến dịch truyền thông online và offline (SEO, SEM, Facebook Ads, Google Ads, PR, Event…).

Đảm bảo tiến độ, kiểm soát ngân sách, theo dõi chỉ số KPI từng kênh.

Tối ưu nội dung quảng cáo, landing page, và hành trình khách hàng.

3.3. Quản lý ngân sách marketing

Xây dựng ngân sách theo quý/năm.

Phân bổ chi phí hợp lý giữa các kênh digital và truyền thống.

Theo dõi, báo cáo hiệu suất ROI – đề xuất điều chỉnh ngân sách kịp thời.

3.4. Quản lý thương hiệu và nội dung

Đảm bảo thương hiệu thể hiện đồng nhất trên website, social media, email, brochure, TVC, v.v.

Giám sát hoạt động sáng tạo: hình ảnh, video, bài PR, banner, key visual.

Hợp tác với agency, đối tác truyền thông, và nhà cung cấp dịch vụ.

3.5. Nghiên cứu & phân tích dữ liệu thị trường

Theo dõi xu hướng, hành vi người dùng, insight khách hàng.

Đánh giá hiệu quả kênh, tối ưu trải nghiệm khách hàng.

Sử dụng công cụ phân tích: Google Analytics, Meta Ads Manager, Data Studio, CRM,…

3.6. Quản lý và đào tạo đội ngũ marketing

Tuyển dụng và hướng dẫn nhân viên marketing, content, media.

Thiết lập KPIs cho từng vị trí, đánh giá kết quả hàng tháng.

Xây dựng môi trường sáng tạo, khuyến khích đổi mới.

4. Yêu cầu kỹ năng và tiêu chuẩn khi tuyển Marketing Manager

4.1. Trình độ học vấn & kinh nghiệm

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh, hoặc tương đương.

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, trong đó 1-2 năm ở vị trí quản lý.

Am hiểu sâu về digital marketing, social media, branding, và đo lường hiệu quả chiến dịch.

Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành FMCG, B2B, E-commerce, hoặc công nghệ.

4.2. Kỹ năng chuyên môn bắt buộc

Kỹ năng chiến lược: phân tích thị trường, xác định định vị thương hiệu, khách hàng mục tiêu.

Kỹ năng digital: SEO, SEM, social media, content marketing, automation, CRM.

Kỹ năng đo lường: hiểu và sử dụng Google Analytics, Meta Ads, HubSpot, Data Studio,…

Kỹ năng sáng tạo: nắm bắt xu hướng, phát triển thông điệp quảng cáo, chỉ đạo sản xuất nội dung.

Kỹ năng quản lý: lập kế hoạch, giám sát tiến độ, đào tạo và huấn luyện đội ngũ.

4.3. Kỹ năng mềm

Giao tiếp, thuyết trình, thương lượng.

Tư duy logic & dữ liệu.

Quản lý thời gian, đa nhiệm hiệu quả.

Chịu áp lực cao, linh hoạt, chủ động.

Tinh thần lãnh đạo và truyền cảm hứng.

4.4. Ưu tiên thêm

Thành thạo tiếng Anh (đặc biệt nếu công ty có yếu tố quốc tế).

Có chứng chỉ Digital Marketing (Google, Meta, HubSpot,…).

Có kinh nghiệm làm việc với agency hoặc startup giai đoạn tăng trưởng nhanh.

5. Quyền lợi & chính sách đãi ngộ khi tuyển Marketing Manager

Một JD hấp dẫn không thể thiếu phần quyền lợi, vì đây là yếu tố quyết định khiến ứng viên nộp hồ sơ.

Mức lương cạnh tranh (theo năng lực và kinh nghiệm, thường từ 25–60 triệu/tháng).

Thưởng theo KPI, thưởng dự án và thưởng cuối năm.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, linh hoạt.

Cơ hội tham gia đào tạo chuyên sâu trong nước & quốc tế.

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, team building, du lịch hàng năm.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Marketing Director hoặc Head of Growth.

6. Cách viết tin tuyển Marketing Manager hấp dẫn

Một tin tuyển dụng hấp dẫn phải vừa chứa từ khóa SEO, vừa thuyết phục ứng viên thật.
Dưới đây là mẫu khung chuẩn:

Tiêu đề: Tuyển Marketing Manager – Cơ hội trở thành người định hướng thương hiệu cùng [Tên Công ty]

Giới thiệu ngắn:

[Tên công ty] là doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực [ngành nghề]. Chúng tôi đang mở rộng quy mô và tuyển Marketing Manager để dẫn dắt chiến lược marketing toàn diện, tăng trưởng thương hiệu và doanh thu.

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch marketing tổng thể (digital + offline).

Quản lý chiến dịch quảng cáo, PR, sự kiện, và social media.

Đo lường KPI, tối ưu ROI và quản lý ngân sách.

Lãnh đạo đội ngũ marketing và phát triển nhân sự.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm 3–5 năm ở vị trí tương đương.

Thành thạo digital marketing & kỹ năng quản lý đội nhóm.

Tư duy chiến lược, chủ động và sáng tạo.

Quyền lợi:

Lương hấp dẫn + thưởng hiệu quả.

Môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội phát triển.

Được tham gia các chương trình đào tạo marketing quốc tế.

Ứng tuyển:

Gửi CV về hr@[têncôngty].vn với tiêu đề: “Ứng tuyển Marketing Manager – Họ Tên”.

7. Cách tối ưu SEO khi đăng tin “Tuyển Marketing Manager”

Để bài đăng của bạn hiển thị cao trên Google, cần tối ưu các yếu tố sau:

Vị trí SEO	Cách chèn từ khóa “tuyển marketing manager”
Tiêu đề (H1)	Tuyển Marketing Manager: Mô tả công việc & yêu cầu kỹ năng
Meta description	Công ty ABC tuyển Marketing Manager – người định hướng thương hiệu và chiến lược marketing toàn diện.
URL	/tuyen-marketing-manager
Thẻ H2/H3	Mô tả công việc khi tuyển marketing manager, Kỹ năng cần có khi tuyển marketing manager, Bí quyết tuyển marketing manager hiệu quả
Mật độ từ khóa	1,5% – 2% trên toàn bài (tương đương 30–40 lần xuất hiện tự nhiên)
Từ khóa liên quan	tuyển dụng marketing manager, tìm marketing manager, job marketing manager, quản lý marketing, giám đốc marketing,…

Ngoài ra:

Thêm hình ảnh minh họa có alt text chứa từ khóa.

Dùng liên kết nội bộ (ví dụ: “Xem thêm bài viết: Cách xây dựng đội ngũ marketing hiệu quả”).

Cập nhật bài viết định kỳ để duy trì thứ hạng.

Tối ưu tốc độ tải trang và hiển thị mobile.

8. Những lỗi phổ biến doanh nghiệp thường mắc phải khi tuyển Marketing Manager

Trong quá trình tuyển Marketing Manager, nhiều doanh nghiệp dù có thương hiệu lớn nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự phù hợp. Nguyên nhân không chỉ nằm ở thị trường nhân lực cạnh tranh, mà còn do những sai sót cơ bản trong cách viết và triển khai tin tuyển dụng. Dưới đây là những lỗi thường gặp mà bạn nên tránh nếu muốn thu hút được ứng viên chất lượng thật sự.

8.1. JD mơ hồ, thiếu chi tiết

Một trong những lỗi phổ biến nhất khi tuyển marketing manager là đăng mô tả công việc (JD) quá chung chung, không thể hiện rõ phạm vi trách nhiệm và mục tiêu cụ thể.
Ví dụ, chỉ viết “Quản lý hoạt động marketing tổng thể” mà không mô tả cụ thể “quản lý kênh nào”, “ngân sách bao nhiêu”, “báo cáo cho ai” sẽ khiến ứng viên không thể hình dung vị trí thực tế.
Một JD rõ ràng không chỉ giúp ứng viên hiểu đúng vai trò, mà còn giúp nhà tuyển dụng lọc được người thật sự phù hợp về năng lực lẫn định hướng.

8.2. Thiếu thông tin về quyền lợi và văn hóa doanh nghiệp

Nhiều tin tuyển marketing manager chỉ tập trung liệt kê nhiệm vụ, mà quên mất yếu tố cảm xúc – chính là “vì sao nên làm việc ở đây?”.

Không nêu rõ quyền lợi (lương thưởng, phúc lợi, cơ hội thăng tiến) hay văn hóa công ty sẽ khiến tin tuyển dụng trở nên khô khan, thiếu sức hút.

Ứng viên giỏi thường quan tâm đến môi trường phát triển bản thân, cơ hội học hỏi và đội ngũ lãnh đạo – nếu tin tuyển dụng không thể hiện điều đó, bạn dễ mất đi những ứng viên tiềm năng nhất.

8.3. Đặt yêu cầu quá cao nhưng không công khai mức lương

Một lỗi thường gặp khác khi tuyển marketing manager là đưa ra danh sách dài kỹ năng (SEO, branding, content, data, leadership, automation, v.v.) mà không nêu rõ mức đãi ngộ tương xứng.
Điều này khiến ứng viên cảm thấy “mất cân đối” giữa trách nhiệm và quyền lợi, từ đó thiếu niềm tin vào tính minh bạch của doanh nghiệp.

Hãy nhớ: minh bạch về khung lương (dù chỉ là khoảng) giúp bạn tăng gấp đôi tỷ lệ ứng tuyển từ các ứng viên có năng lực thật sự.

8.4. Không tối ưu SEO cho tin tuyển dụng

Rất nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển marketing manager nhưng không xuất hiện trên Google hay các nền tảng việc làm lớn như LinkedIn, VietnamWorks hoặc Glints.
Nguyên nhân chính là không tối ưu SEO – tiêu đề không có từ khóa chính, thiếu mô tả meta, hoặc bài viết copy từ nguồn khác nên bị đánh giá trùng lặp.

Nếu bạn biết cách tối ưu bài đăng (thêm từ khóa, đặt tiêu đề đúng, mô tả hấp dẫn, thẻ heading rõ ràng), tin tuyển dụng sẽ được hiển thị nhiều hơn và tiếp cận đúng đối tượng hơn – hoàn toàn miễn phí.

8.5. Thiếu thông tin liên hệ rõ ràng

Một lỗi tưởng chừng nhỏ nhưng lại gây thiệt hại lớn: thiếu thông tin người phụ trách tuyển dụng.
Khi ứng viên không biết gửi CV đến đâu, liên hệ ai hoặc hạn nộp hồ sơ khi nào, họ sẽ nhanh chóng bỏ qua.

Hãy luôn ghi rõ email liên hệ, tên người phụ trách, số điện thoại hoặc đường dẫn form ứng tuyển – điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và giúp quy trình tuyển marketing manager diễn ra suôn sẻ.

Tóm lại, nếu bạn muốn chiến dịch tuyển marketing manager thật sự hiệu quả, hãy đảm bảo rằng JD rõ ràng, thông tin minh bạch, bài viết được tối ưu SEO và thể hiện được tinh thần thương hiệu. Chỉ khi đó, bạn mới thu hút được ứng viên đúng năng lực, đúng kỳ vọng và gắn bó lâu dài.

9. Bí quyết thu hút ứng viên giỏi khi tuyển Marketing Manager

Để tìm được ứng viên “vàng” giữa hàng trăm hồ sơ, doanh nghiệp không chỉ cần tin tuyển dụng đẹp mắt, mà còn phải biết kể câu chuyện thương hiệu và đánh trúng cảm xúc của người làm marketing.
Dưới đây là những bí quyết giúp bạn nâng cao hiệu quả trong quá trình tuyển marketing manager, đồng thời xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trên thị trường nhân sự.

9.1. Lồng ghép tầm nhìn & sứ mệnh công ty vào tin tuyển dụng

Những người giỏi trong lĩnh vực marketing thường chọn công ty vì tầm nhìn – chứ không chỉ vì lương.
Vì vậy, khi đăng tin tuyển marketing manager, hãy giới thiệu rõ sứ mệnh doanh nghiệp: bạn đang hướng đến điều gì, muốn thay đổi thị trường ra sao, hoặc mang lại giá trị gì cho cộng đồng.
Một câu chuyện truyền cảm hứng giúp bạn thu hút người cùng chí hướng – và đó chính là nền tảng cho sự gắn bó lâu dài.

9.2. Chia sẻ thành tựu & câu chuyện thành công

Ứng viên luôn quan tâm doanh nghiệp có thật sự đang phát triển hay không.
Hãy kể một câu chuyện ngắn – chẳng hạn:

“Chỉ trong 6 tháng, chiến dịch do team marketing thực hiện đã giúp chúng tôi đạt hơn 2 triệu lượt tiếp cận organic và tăng 40% doanh số.”

Những ví dụ cụ thể như vậy khiến tin tuyển marketing manager trở nên đáng tin cậy, giúp ứng viên hình dung môi trường làm việc năng động và kết quả thực tế.

9.3. Đăng tuyển ở kênh phù hợp với ứng viên chất lượng

Đừng giới hạn bản thân chỉ ở các website việc làm phổ thông.

Ứng viên Marketing Manager thường xuất hiện nhiều trên LinkedIn, VietnamWorks, Glints, hoặc thậm chí các cộng đồng chuyên ngành như “Digital Marketing Việt Nam”, “Brand Vietnam”.
Chọn đúng nền tảng giúp tin tuyển marketing manager tiếp cận nhóm ứng viên đúng chuyên môn, giảm thời gian sàng lọc.

9.4. Chủ động “săn” ứng viên thay vì chỉ chờ hồ sơ

Thay vì chờ đợi ứng viên nộp CV, hãy chủ động tìm kiếm trên LinkedIn bằng từ khóa như “Marketing Manager”, “Head of Marketing”, hoặc “Brand Manager”.

Gửi lời mời kết nối chuyên nghiệp, giới thiệu ngắn gọn về cơ hội và văn hóa công ty – bạn sẽ bất ngờ về hiệu quả của chiến lược “headhunting” chủ động này.

Chiến lược tuyển marketing manager thành công không nằm ở việc chờ đợi, mà ở khả năng tiếp cận đúng người, đúng lúc.

9.5. Phỏng vấn thông minh – đánh giá thực tế

Thay vì hỏi những câu lý thuyết kiểu “Bạn hiểu marketing là gì?”, hãy yêu cầu ứng viên chia sẻ một chiến lược thực tế họ đã từng triển khai:

Mục tiêu chiến dịch là gì?

Ngân sách bao nhiêu?

KPI đạt được như thế nào?

Cách này giúp bạn đánh giá năng lực thực chiến, khả năng phân tích dữ liệu và tư duy chiến lược – những yếu tố cốt lõi của một Marketing Manager thực thụ.

9.6. Giữ liên hệ chuyên nghiệp sau phỏng vấn

Dù ứng viên có trúng tuyển hay không, hãy gửi lời cảm ơn qua email hoặc tin nhắn.
Hành động nhỏ này thể hiện sự tôn trọng và giúp xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp.

Nhiều ứng viên từng không phù hợp ở hiện tại có thể trở thành lựa chọn hoàn hảo trong tương lai – vì vậy, giữ mối quan hệ tích cực luôn là lợi thế dài hạn cho doanh nghiệp.

Xem thêm: Tuyển dụng Thực tập sinh Marketing: Cơ hội cho sinh viên mới ra trường

Kết luận

Việc tuyển Marketing Manager là một quyết định chiến lược giúp doanh nghiệp định hướng thương hiệu, tăng doanh thu và nâng tầm đội ngũ.

Một người quản lý marketing giỏi không chỉ biết “chạy quảng cáo” mà còn biết xây dựng chiến lược, lãnh đạo con người, phân tích dữ liệu và truyền cảm hứng.